您的位置: 专家智库 > >

张岗英

作品数:22 被引量:134H指数:7
供职机构:陕西师范大学心理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金全国教育科学“十五”规划教育部重点课题更多>>
相关领域:哲学宗教经济管理医药卫生社会学更多>>

文献类型

  • 16篇期刊文章
  • 6篇会议论文

领域

  • 15篇哲学宗教
  • 9篇经济管理
  • 3篇医药卫生
  • 2篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 4篇心理健康
  • 4篇离职
  • 4篇离职倾向
  • 3篇心理
  • 3篇中介
  • 3篇组织承诺
  • 3篇承诺
  • 2篇大学生
  • 2篇幸福感
  • 2篇一般自我效能
  • 2篇一般自我效能...
  • 2篇影响因素
  • 2篇中介作用
  • 2篇少年
  • 2篇农村
  • 2篇农村中学生
  • 2篇企业
  • 2篇企业管理
  • 2篇青少年
  • 2篇情绪智力

机构

  • 22篇陕西师范大学
  • 2篇北京航空航天...
  • 1篇辽宁医学院
  • 1篇西安交通大学...
  • 1篇中国科学院
  • 1篇西安交通大学...

作者

  • 22篇张岗英
  • 4篇董倩
  • 2篇皇甫刚
  • 2篇孟凡杰
  • 1篇冯东林
  • 1篇刘登攀
  • 1篇李丽
  • 1篇朱莉琪
  • 1篇潘宿奎
  • 1篇曾晓冬
  • 1篇徐妍
  • 1篇张文
  • 1篇陈萌
  • 1篇吕颖

传媒

  • 4篇心理与行为研...
  • 3篇中国健康心理...
  • 1篇心理科学
  • 1篇宝鸡文理学院...
  • 1篇心理科学进展
  • 1篇中国校外教育
  • 1篇西安文理学院...
  • 1篇齐齐哈尔师范...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇消费导刊
  • 1篇学术评论
  • 1篇中国科协20...

年份

  • 3篇2017
  • 3篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2013
  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 3篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2000
22 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
我国管理心理学发展现状探索被引量:1
2011年
本文对我国管理心理学近30年的发展进行了全面回顾,综合分析了我国管理心理学的发展历程和现状,并提出研究中存在的主要问题及相应的解决方法。在此基础上又对管理心理学的发展趋势提出了自己的看法:重视组织层面的变革研究,强调对人力资源的系统开发,注重在当前经济社会发展的实际应用。
张岗英董倩
关键词:管理心理学
员工情绪智力、应对方式与心理健康关系研究被引量:22
2012年
目的探究员工情绪智力、应对方式与心理健康的关系。方法采用情绪智力量表(WLEIS)、简易应对方式量表和症状自评量表(SCL-90),对249名来自不同单位的员工进行调查。结果①心理健康状况不同的员工情绪智力存在显著差异(t=2.737,P<0.01);②情绪智力、积极应对方式、消极应对方式与心理健康状况显著相关(r=-0.226,-0.177,0.391;P<0.01);③回归分析表明,情绪智力、积极应对、消极应对对心理健康症状有显著的预测作用(t=-3.639,-2.828,6.674;P<0.001)。结论情绪智力、应对方式对员工心理健康有预测作用,情绪智力在积极应对方式与心理健康关系中起完全中介作用。
孟凡杰张岗英
关键词:情绪智力心理健康
农村中学生心理健康状况的调查研究被引量:21
2006年
本研究运用SCL-90量表对农村545名中学生进行了调查,结果发现:中学生存在一些轻微的心理健康问题,在年龄、性别方面也有一定的差异。并就存在的问题进行了全面分析,提出了促进中学生心理健康的几点应对措施。
张岗英
关键词:农村中学生心理健康
陕西省青少年心理健康状况及影响因素探析
2010年
陕西省青少年心理健康状况总体水平良好,但学习焦虑、身体症状等心理问题相当突出。同时,农村青少年心理健康状况总体水平明显低于城市青少年。社会、学校、家庭等各种因素交错作用于青少年心理发展,而城乡差异直接导致了农村青少年心理健康状况总体水平明显低于城市青少年。
张岗英冯东林
关键词:青少年心理健康影响因素
气质性情感与离职倾向:一般自我效能感和工作态度的多重中介作用
采用问卷法对363名企业在职员工进行调查,旨在探讨一般自我效能感、工作态度在气质性情感影响离职倾向中的多重中介作用。结果显示:气质性情感与离职倾向呈正相关,一般自我效能感、工作满意度、组织承诺和工作投入间呈显著正相关,且...
张岗英武胭脂于珺珺
关键词:一般自我效能感离职倾向
文献传递
从组织承诺到组织忠诚:华人组织忠诚的概念内涵与结构被引量:23
2013年
回顾、分析西方组织忠诚研究——从组织承诺到组织公民行为的研究发展过程,显示西方组织忠诚概念深受西方文化思想的影响。尽管西方从组织承诺又发展出组织公民行为的研究,但研究长期切割了组织忠诚的态度和行为两个层面。忠诚在中国有悠久的历史文化传统,近期研究发现华人组织忠诚有着独特的文化内涵成分,然而当前研究仍存在不足。因此,进一步深化华人组织忠诚研究不仅必要,对于构建适应华人文化的组织行为理论也有着重要的价值。
皇甫刚姜定宇张岗英
关键词:华人文化组织承诺组织公民行为
医护人员主观幸福感现状及其应对策略研究被引量:18
2012年
目的探讨医护人员主观幸福感的现状及影响因素。方法采用综合幸福问卷对西安市180名在职医护人员进行调查,回收有效问卷147份。结果①医护人员的幸福指数(5.87±1.09)分,医生与护士在正性情感(t=2.13,P<0.05)、生命活力(t=2.46,P<0.05)和利他行为(t=3.52,P<0.05)的得分差异显著;②年龄、性别、职业、编制、学历、职称、月薪、工作时间、工作地点均会影响主观幸福感,影响显著的是学历(F=3.00,P<0.05)、月薪(F=2.88,P<0.05)。结论医护人员的主观幸福感处于比较低的水平,受多种因素影响。
董倩张岗英曾晓冬
关键词:主观幸福感影响因素医护人员
不同类型的气质性情感对离职倾向的影响
采用问卷调查法,对362名员工进行研究,旨在探讨工作满意度、组织承诺和工作投入在气质性情感(正性情感和负性情感)与离职倾向关系中的多重中介作用.研究结果:正性情感、组织承诺、工作投入和离职倾向构成了并联式中介模型,负性情...
于珺珺武胭脂张岗英
关键词:企业管理离职倾向工作满意度组织承诺
不同气质类型大学生注意集中性的实验研究被引量:18
2006年
研究首先采用气质量表选择四种典型气质类型的大学生各16人共计64人,再采用划消实验对所选被试的注意集中性进行测试,力图探索大学生的不同气质类型与注意集中性的关系。研究结果发现:在划消速度上,粘液质明显快于胆汁质;在划消正确数上,胆汁质明显低于多血质和抑郁质;性别因素对划消速度和划消正确数的影响无显著差异。
张岗英刘登攀潘宿奎
关键词:气质大学生
浅析青少年逆反心理的成因与应对措施被引量:1
2007年
青少年时期是人生的重要阶段。在这一阶段大脑已发育成熟并趋于健全,思维正向着逆向思维、多向思维和发散思维等方面发展。同时,由于生理和心理发展的不平衡,使得他们的思维和认知不同步,加上来自于自身以外的一些因素使青少年产生了逆反心理。对此,教育者应该有一个正确的认识与态度,积极帮助青少年克服消极的逆反心理。本文试图通过分析青少年逆反心理的成因,探讨克服消极逆反心理的应对措施。
徐妍张岗英
关键词:青少年逆反心理
共3页<123>
聚类工具0