您的位置： 专家智库 > >

张文祥

作品数：4 被引量：40H指数：4
供职机构：安徽理工大学党政办公室更多>>
发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考核
  • 1篇德育
  • 1篇院系
  • 1篇实效
  • 1篇实效性
  • 1篇领导干部
  • 1篇经济体
  • 1篇经济体制
  • 1篇旧体制
  • 1篇捆绑
  • 1篇捆绑式
  • 1篇计划经济
  • 1篇计划经济体制
  • 1篇兼职
  • 1篇兼职班主任
  • 1篇工作绩效
  • 1篇工作绩效考核
  • 1篇管理观
  • 1篇管理观念

机构

  • 4篇安徽理工大学

作者

  • 4篇张文祥
  • 2篇赵辉
  • 1篇盛鹏飞
  • 1篇张明旭
  • 1篇洪江如

传媒

  • 1篇合肥工业大学...
  • 1篇中国高等教育
  • 1篇煤炭高等教育
  • 1篇思想教育研究

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
共 4 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
重构大学院系和职能部门工作绩效考核体系的思考被引量：17
2004年
中国高等学校对校内机构和员工的年度考核即通常所谓“干多干少”、“干好干坏”的评价，大多分德、能、勤、绩四个方面，以定性为主进行。由于体系笼统，界线模糊，准确测度困难，加之各类参与人员不可避免的主观因素的介入，考核结果的客观公正性存在问题，根据考核结果进行的奖惩和分配自然也存在问题。安徽理工大学的定量考核办法，希望在机制上有所突破，减少目前高校内部考核存在的弊端。
张文祥赵辉
努力探索高校绩效考核新机制被引量：13
2009年
目前,高校教职工普遍实行了年度考核制度,但多数高校的绩效考核往往流于形式、考核指标空泛模糊、考核最终结果苍白无力,使部分人对绩效考核本身存在的价值产生了怀疑。文章通过对多年实践的分析和思考,旨在提出高校绩效考核应采取部门绩效考核与个人绩效考核相结合?以定量为主定性为辅的量化考核机制。
洪江如张明旭张文祥
关键词：绩效考核
谈“捆绑式”量化考核的实践被引量：9
2005年
张文祥赵辉
关键词：捆绑计划经济体制管理观念办学效益旧体制
对高校领导干部兼职班主任制度的思考被引量：4
2006年
班主任在加强和改进大学生思想政治教育工作中的作用不可替代。实施高校领导干部兼职班主任制度,是新时期高校落实“育人为本、德育为先”教育理念的重要体现,不仅有利于提高大学生思想政治教育的针对性和实效性,而且有利于高校领导干部提高领导水平、改进工作作风,在实践中也具有可操作性。
张文祥盛鹏飞
关键词：高校领导干部兼职班主任实效性
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0