张金麟
- 作品数：24 被引量：201H指数：8
- 供职机构：云南民族大学云南省民族研究所更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 我国人力资本闲置问题研究被引量：2
- 2002年
- 张金麟
- 关键词：收入分配制度人力资源管理劳动力市场
- 我国企业员工培训投资中的组织行为分析被引量：2
- 2006年
- 理性企业员工培训投资中的组织行为是追求利润最大化,即培训投资的边际成本等于边际收益。企业员工培训投资中存在缺乏足够的经费投入,缺乏科学规范的培训计划,缺乏有效的员工培训激励机制,缺乏必要的培训需求分析,缺乏对培训效果的跟踪和考核等不良组织行为,都是企业追求利润最大化的必然结果。进一步优化我国企业员工培训投资中的组织行为的有效措施,是增加培训的投资收益和减少培训的投资成本。
- 张金麟
- 关键词：利润最大化
- 论员工认同感与提高企业竞争力被引量：2
- 2005年
- 培养员工的认同感可以提高企业的竞争力,实现企业的可持续发展。本文首先分析了企业员工认同感的内涵,以及企业员工认同感培养与企业竞争力提高的关系,并就如何培养员工的认同感提出了七个方面的具体措施。
- 张金麟
- 关键词：认同感竞争力
- 论组织人力资源配置中的边际收益递减问题
- 2009年
- 组织人力资源配置中的边际收益递减问题具有短期适用性,前提是技术水平和其他要素的投入不变,特点是先递增后递减;组织人力资源配置中边际收益递减的特有原因是要素配合随着人员投入的增加越来越不合理,人际关系越来越紧张,员工之间制造出来的事情也越来越多;组织可以通过合理确定人员的雇佣数量,保持最佳技术系数不变,改进生产技术,改善生产管理,实施针对性的员工培训、开展工作分析等措施消除边际收益递减的不良影响,实现人力资源的优化配置。
- 张金麟
- 关键词：人力资源优化配置
- 浅论云南农村劳动力的转移被引量：6
- 2003年
- 本文认为农村劳动力的有序转移是优化人力资源的配置、增加人力资本总量、提高劳动者收入的重要途径 ,并引用了大量数据对云南农村劳动力转移的现状 (特征 )和原因进行了实证分析 。
- 张金麟
- 关键词：农村劳动力劳动力转移劳动力培训
- 基于战略的高绩效宽带薪酬设计被引量：11
- 2006年
- 企业绩效与宽带薪酬有着很强的正相关性,宽带薪酬是高绩效的人力资源管理实践。本文从战略管理的高度,全面阐述了宽带薪酬设计中应注意的主要问题和设计步骤,为高绩效宽带薪酬的设计提供了一种操作性很强的新方法。
- 张宝东张金麟
- 关键词：宽带薪酬
- 非公有制企业中的劳动者权益保护问题被引量：3
- 2002年
- 本文通过大量的数据和资料对目前我国非公有制企业中存在的侵犯劳动者权益的现象及其原因进行了分析 。
- 张金麟
- 关键词：劳动者权益合法权益社会保障工伤保险制度
- 中国上市公司高管薪酬总体性描述及高管激励对策研究被引量：5
- 2011年
- 本文选取了2005年至2009年沪市的604家上市公司年报数据,对高管薪酬进行了总体性描述分析,并按上市公司的行业特征,地域特征和规模特征分别对高管薪酬进行了统计分析。在此基础上,本文提出了关于中国上市公司高管薪酬激励的几点建议:完善高管人员的激励与约束机制;设计合理的业绩评价体系和严格执行高管薪酬的决定程序;进一步增强高管薪酬的信息透明度;建立和完善经理人市场。
- 张金麟高文品赵勍
- 关键词：高管薪酬公司业绩高管激励
- 个人(家庭)人力资本投资的均衡分析被引量：23
- 2001年
- 本文认为 ,个人 (家庭 )人力资本投资的边际成本递增 ,而边际收益、投资收益率是下降的 ,为提高收益降低成本 ,鼓励人力资本投资 ,必须采取多种刺激人力资本需求的体制改革政策性措施。
- 张金麟
- 关键词：人力资本人力资本投资
- 人力资源管理实践与企业绩效研究——基于HRP与FP的耦合性分析被引量：2
- 2007年
- 本文通过对国内外大量关于人力资源管理实践与企业绩效实证研究成果的分析,以及通过对人力资源管理实践提升企业绩效的机制进行梳理,揭示了高绩效人力资源管理实践对企业绩效的显著提升作用,验证了高绩效人力资源管理实践与企业绩效之间的正相关关系,有力地支持了“人力资源管理实践是企业宝贵的管理实践”的理念。在此基础上,文章最后讨论了高绩效人力资源管理实践中的员工招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理对企业绩效的影响及其机制。
- 张金麟张宝东
- 关键词：人力资源管理实践企业绩效
