彭彬秀
- 作品数：7 被引量：4H指数：1
- 供职机构：四川机电职业技术学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 职工队伍情绪管理问题研究被引量：1
- 2014年
- 基于对攀钢职工队伍情绪管理现状认识和人力资源管理实践,提出了职工情绪是企业人力资本的有机构成,职工情绪管理应纳入企业人力资源开发与管理的正常工作范畴等观点。分析了职工情绪的影响因素,提出了企业管理者如何加强自我情绪控制、善用管理"攻心术"的思路与途径。
- 彭彬秀
- 关键词：情绪管理
- 攀钢积极创新机关干部培训方式力求实效
- 2012年
- 归纳总结了一年来攀钢创新机关干部培训方式的实践,从打破常规设计培训方案、创新干部培训方式促进培训效果、抓好培训过程管控确保培训实施效果、坚持服务宗旨实现培训目标等方面阐述了攀钢在创新干部培训方式上的大胆尝试和精心组织,指出攀钢干部培训在资源整合基础上实现了培训效果优化、培训质量提升的成果。
- 彭彬秀
- 关键词：攀钢
- 把握职工多元需求 强化核心价值引领
- 2012年
- 在实际工作中，要将社会主义核心价值观注入人们的思想、转化为人们的行为，真正体现为共同理想、时代精神和价值标准，不能不寻找到具体的着力点并积极加以引导和建设，才能最终让社会展现出核心价值的力量。
- 杨涌彭彬秀
- 关键词：社会主义核心价值观会展
- 对加强企业干部培训工作质量监控的思考被引量：1
- 2012年
- 以树立全过程培训服务理念为前提,提出对加强企业干部培训工作质量监控的思考,指出建立切实有效的质量监控体系,需要把握干部培训工作的主要流程和组织系统,明确影响培训工作质量的重要环节和因素,并遵循干部培训流程和责任主体两条脉络,提出积极构建干部培训质量监控体系的重点环节,还对做好培训评估分析、加强企业干部培训工作质量监控提出了积极建议。
- 彭彬秀
- 关键词：企业干部
- 新世纪企业思想政治工作面临的挑战
- 2001年
- 刘立伟彭彬秀唐中超刘学成
- 关键词：企业思想政治工作经济全球化网络技术国有企业改革反腐败
