徐一秋
- 作品数：15 被引量：48H指数：4
- 供职机构：牡丹江师范学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：自动化与计算机技术医药卫生文化科学电子电信更多>>
- 无线传感器网络研究现状与应用被引量：6
- 2016年
- 为了进一步研究无线传感器网络的关键技术,在介绍无线传感器网络发展的基础上,分析了无线传感器网络的研究现状,从多个领域论述了无线传感器网络的应用,研究表明:无线传感器网络正在向着低成本、低能耗、智能化的方向发展。
- 徐一秋
- 关键词：无线传感器网络
- 计算机实验室管理方法探究被引量：1
- 2010年
- 王立伟徐一秋
- 关键词：实验室管理高校学生授课水平信息化社会教学质量
- 基于云计算的数据库管理系统在高校中的应用与实现被引量：5
- 2011年
- 云计算是在网格计算的基础上发展而来的计算模型,是分布式计算、并行计算和网格计算的发展。介绍了云计算运用于数据库管理系统在现代化高校中的实现,针对传统的数据库管理系统存在的一些盲点,提出了云数据库管理系统的解决方案,指出了云数据库管理系统的广阔发展前景。
- 王立伟徐一秋
- 关键词：云计算数据库管理系统服务器
- 牡医成绩分析系统的构建
- 2007年
- 徐一秋王立伟卢斌
- 关键词：统计分析考试工作考试成绩教学情况
- 改进的FLWAP的Web访问序列模式挖掘方法
- 2011年
- 为了提高序列模式挖掘的FLWAP-mine算法挖掘海量数据的效率和性能,基于减少数据库访问次数原则和序列模式的Apriori性质对FLWAP-mine算法进行改进,构造FLWAP-tree过程中只扫描一次访问序列数据库,对树进行剪枝删除非频繁事件。模式挖掘过程中采取投影数据库思想,只搜索当前模式的投影树,对构造的投影树判断剪枝,去除非频繁事件,进一步缩小搜索范围。实验表明,当数据量较大或支持度阈值较小时,改进的FLWAP-mine算法比FLWAP-mine算法有更好的性能。
- 王海波陈志国徐一秋李朋轩
- 关键词：剪枝
- 面向访问序列模式的页面推荐方法被引量：1
- 2010年
- 为了提高页面推荐质量,给出面向访问序列模式的页面推荐方法。此方法采用Web访问序列模式结果进行推荐,用树形结构存储挖掘得到的Web访问序列模式,在树形结构的基础上进行页面匹配。采用可变活动窗口技术,并引入页面选择关注度和页面平均访问度概念,将页面选择关注度、页面平均访问度与规则的可信度相结合作为页面推荐度进行推荐。实验验证了面向访问序列模式的页面推荐方法的可行性和有效性,此方法可以有效地提高推荐的准确率,并具有较好的综合测度。
- 王海波李朋轩徐一秋
- 现代化高校中无线近程互联解决方案被引量：1
- 2011年
- 无线网络通信技术目前已成为现代化高校建设的主要发展方向,同时作为有线网络的一个扩展,其在易用性、传输速度、距离、耗电量等方面,显示出了明显的优势。介绍了常用无线网络通信技术,并在此基础上提出了以有线网络为依托、无线网络为补充的现代化高校网络建设解决方案。
- 王立伟徐一秋
- 关键词：蓝牙无线局域网通信协议
- PBL教学法在C程序设计实验课教学改革中的应用被引量：18
- 2010年
- 传统的C程序设计实验教学以验证为主,很难激发学生的学习兴趣,也不利于培养学生的学习主动性。针对这一问题,将PBL教学法应用于我院的C程序设计实验教学中,强调以"问题"为中心,以学生自学为主。近一年的实践证明,此次教学改革是科学有效的。
- 徐一秋王立伟王海波
- 关键词：C程序设计PBL教学法教学改革
- 基于GRNN的网络出口流量预测被引量：1
- 2008年
- 针对网络出口流量在时序上的复杂非线性特征,采用泛化回归神经网络GRNN(generalized regression NN)对网络流量时间序列进行预测。用自相关分析技术分析时间序列的延迟特性,据此确定GRNN神经网络的输入、输出向量,建立了基于MATLAB6.5环境下GRNN神经网络的网络流量预测模型,并用黑龙江科技学院网络出口流量数据进行了验证。结果表明,该模型拟合精度和预测精度较高、计算速度较快。
- 卢斌慕亚茹徐一秋
- 关键词：神经网络网络流量BP算法
- 模糊综合评价法在医院科室绩效考核中的应用被引量：4
- 2016年
- 目的用模糊综合评价法评估医院科室绩效。方法对某医院科室绩效考核中效率指标、质量指标、发展指标、经营指标、社会效益指标等5个方面的内容进行讨论分析,结合平衡计分卡原理和专家咨询的方法,确定了各维度指标的权重,利用模糊综合评价法计算出各维度的模糊隶属度,建立矩阵,分析评价结果。结果利用该模型计算某医院科室整体绩效考核隶属度47%的比例为"好",35%为"一般",18%为"差",根据最大隶属度可以确定某医院科室绩效考核综合评价等级为"好"。结论采用多级模糊综合评价方法构建的绩效考核评估模型,具有相对客观性和合理性,能较好地解决科室绩效考核中多个指标模糊性较强的综合问题,在实际应用中,评价结果与实际考核结果一致。
- 石莉王晓莉徐一秋刘畅
- 关键词：模糊综合评价法绩效考核质量指标
