施丽芳
- 作品数：22 被引量：124H指数：7
- 供职机构：南京大学商学院管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金江苏省博士后科研资助计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程社会学更多>>
- 信息需求与IT投资的商业价值:组织资本视角的审视被引量：6
- 2006年
- 我国企业对信息技术(简称IT)的投资巨大,已成为世界各大IT厂商的主要市场之一,但国内学术界和企业对IT投资对企业绩效的作用机理研究甚少。本文认为,IT投资是为了满足企业的信息需求,而企业的信息需求充分体现在组织资本的信息本质中,因此,IT投资的商业价值在于它促进了组织资本的形成和积累,并通过组织资本对组织的价值创造和价值增长产生有力的促进作用。本文力图帮助企业理解IT投资对企业绩效的作用机理,从而能够采取合理的TT投资策略以最大化IT投资的商业价值。
- 施丽芳廖飞
- 关键词：信息需求IT投资组织资本
- 关于企业购并战略动机与实施效果的研究——以NOL公司购并案为例
- 该文共分四章，第一章导论主要介绍企业购并理论概述，企业购并实施的主要步骤，并引出该文研究的意义、目的和结构.第二章对企业购并战略动机和实施效果进行了理论分析.主要阐述影响购并业绩的主要因素及实现购并动机的若干关键问题.第...
- 施丽芳
- 关键词：系统整合企业购并购并动机
- 文献传递
- 不确定承受、创业家人力资本与企业成长期望——基于美国PSED Ⅱ的实证研究被引量：7
- 2014年
- 创业家人力资本影响其对创业企业的成长期望,进而作用于企业实际成长。本文引入不确定与创业家行动研究,对这个过程提出了一个创新解释——人力资本影响着创业家对行动内生不确定的承受意愿,进而作用于企业成长期望。利用美国PSEDⅡ的数据,本文检验了源自创业家自身的不确定偏好和源自外部资源网络的资源不确定感知如何调节人力资本的两个维度——人力资本价值与创业经验——对创业企业成长期望的正向作用。结果表明,创业家的不确定偏好及资源不确定感知越强时,人力资本价值与创业经验对成长期望的正向作用越显著;当创业经验存在差异时,资源不确定感知对人力资本价值与企业成长期望之间关系的调节作用发生改变。
- 施丽芳廖飞
- 关键词：人力资本价值创业经验
- 非财务绩效测量中的宽容之困:以知识工作者的信息工作为例被引量：2
- 2012年
- 非财务绩效测量十分依赖于管理者主观判断,因此,管理者宽容构成非财务绩效测量偏差的重要成因。管理者宽容可能会对个体内生动机产生影响,进而影响到个体非财务绩效。以知识工作者的信息工作为例,文章假设并检验了管理者宽容在竞争优势感知以及声誉激励与内生动机之间的调节效应。研究表明,管理者宽容通过两种途径影响信息工作绩效:其一,它调节着竞争优势感知及声誉激励对内生动机的强化作用,进而影响到信息工作绩效;其二,它调节着声誉激励对信息工作绩效的促进作用。文章发现,对于不同类型的激励因素,管理者宽容的调节效应存在不同。本文有助于管理者合理地对知识工作者的非财务绩效进行评价,从而有效地激励知识工作者。
- 廖飞施丽芳茅宁丁德明
- 关键词：知识工作者
- 公司内部治理：一个认知视角的展望被引量：2
- 2009年
- 公司的性质发生变化,公司治理的范围因此扩大到企业内部治理,治理工作不再仅仅是监督和激励高层管理者,也应包括监督和激励企业里的关键员工。相应地,我们对公司治理的研究也应该进一步深入到公司内部,关注企业内部委托代理关系中的监督和激励,这就有必要将"认知"引入公司内部治理研究之中。本文提出了一个描述性模型,从认知视角对公司内部治理研究作一个综述和探讨。籍此,我们希望本文能有助于管理者与研究者对公司内部治理有一个更加全面、深入的理解。
- 施丽芳丁德明廖飞
- 关键词：公司内部治理绩效测量
- 对企业购并三个基本要素的探讨被引量：2
- 2006年
- 施丽芳
- 关键词：企业购并公司购并购并活动综合评价外部环境
- 创新政策的不确定管理效应与创业企业创新行为研究被引量：7
- 2017年
- 创业企业被视为创新中坚力量,政府决策者施行系列政策以支持其创新。政策本身有减少创新过程面临的不确定性的作用,创业家有意识地借助其管理不确定(包括客观不确定性与主观不确定感),其结果影响企业创新行为。本文将创新政策在帮助创业家管理不确定方面发挥的作用称为不确定管理效应,分析了创新政策的不确定管理效应的内涵及实现,以及如何影响创新行为,揭示了政策对创业企业创新行为的微观作用机理。
- 施丽芳廖飞
- 关键词：管理效应不确定性
- 商业银行信贷决策与内部信用评级：一个授权激励视角的研究被引量：9
- 2010年
- 在我国商业银行的信贷决策中,普遍存在着"信息困境":信贷决策所依赖的信息有着"硬信息软化"的特征、信贷决策流程中普遍存在着信息的"私有化"、为信贷决策所收集信息的使用效率不足。怎么克服上述"信息困境"以提高信贷决策的质量和效率,是银行面临的现实问题。本文指出,一个高质量的内部信用评级机制能够成为向信贷业务人员转移信贷决策权的中介,进而激励信贷业务人员做好信息工作。本文提供了一个分析框架以指导信贷决策者审慎地根据内部信用评级的质量来给予信贷业务人员适当的决策权重,在规避过度授权引致的风险的同时,最大限度地发挥授权的激励作用。在这个过程中,"信息困境"被有效克服,信贷决策权配置得到优化。本文对银行的信贷决策实践和内部信用评级机制的建设有着一定的指导作用。
- 施丽芳廖飞丁德明茅宁
- 关键词：信贷决策内部信用评级授权激励不确定性
- 银行信贷管理中的绩效测量与信息激励研究被引量：2
- 2009年
- 在高度的绩效导向下,银行信贷管理部门的绩效测量机制侧重于评价员工短期的财务绩效,而忽视了员工信息工作对银行长期价值所做的贡献。实际上,银行用信贷业绩评价代替了对员工信息工作成效的评价。本文以银行的信贷管理为研究对象,将银行的信息工作区分为信息工作质量和信息工作数量两个维度,深入分析了绩效测量与信息激励之间的关系,建立了对信息工作进行激励和绩效测量的描述性模型。本文研究将有助于银行构建符合自身特点的绩效测量机制,以有效实施对员工的信息激励,这对提升银行信息能力、强化风险管理有着一定的现实意义。
- 施丽芳丁德明廖飞
- 关键词：信息能力信贷管理绩效测量信息激励
- 银行内部信用评级:“软信息”硬化过程中的信息缴励作用研究被引量：5
- 2009年
- 从本质上看，任何信贷活动都是信息流动的过程，信贷过程中信息生产的质量，直接决定了银行所获得信用信息的质量，进而影响着银行信贷风险管理的水平。而信息的搜寻、甄别和分析是个耗费时间、精力的过程，它还依赖于人的自身知识和经验的水平。为此，银行必须给予员工激励，以促使其按照银行的要求做好信息工作。本文以内部信用评级来具体分析银行信息激励问题，以期进一步理解和把握对信息工作者的有效激励方式。
- 施丽芳丁德明廖飞
- 关键词：内部信用评级银行信息信息激励软信息信息工作者
