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李洛

作品数：2 被引量：18H指数：2
供职机构：中山大学岭南学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇营销
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇赛事
  • 1篇赛事赞助
  • 1篇体育
  • 1篇体育赛事
  • 1篇体育赛事赞助
  • 1篇推力
  • 1篇资源管理
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国公司
  • 1篇激励机制
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估
  • 1篇绩效评估系统
  • 1篇计算机
  • 1篇计算机工业
  • 1篇管理浅析

机构

  • 2篇中山大学

作者

  • 2篇李洛
  • 1篇刘佳

传媒

  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇中山大学学报...

年份

  • 2篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业参与体育赛事赞助的推力与阻力分析被引量：12
2004年
近年来,赞助作为市场营销的重要手段得到了迅猛发展。以体育赛事赞助为研究目标,对企业进行体育赛事赞助的推力和阻力进行了分析,指出推动企业参与的推力包括目标和学习驱动、竞争和社会压力驱动,阻力包括埋伏营硝、进入成本、长期投资和效果测量障碍等。企业只有对参与体育赛事赞助的推力和阻力进行详细分析,制定有效可行的赞助计划,才能保证实现既定的赞助目标。
李洛
关键词：体育赛事营销
IBM公司人力资源管理浅析被引量：6
2004年
IBM公司是世界上最大的信息工业跨国公司 ,拥有全球雇员30多万人 ,业务遍及160多个国家和地区。IBM公司能够在世界范围内取得今天的成功 ,其特殊的人力资源管理思想是功不可没的。本文从四个方面详细分析了IBM公司以“员工”为本的先进经营管理概念 。
刘佳李洛
关键词：人力资源管理计算机工业跨国公司绩效评估系统激励机制
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共1页<1>
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