李长娥
- 作品数：9 被引量：67H指数：4
- 供职机构：山东建筑大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 区域经济发展水平、女性董事对公司技术创新战略的影响被引量：17
- 2016年
- 随着董事会中女性数量的不断增加，探索董事会结构中性别差异对公司战略的影响是非常重要的。文章采用跨层次分析方法，以2011—2014年我国上市公司的数据为样本．对区域经济发展水平、女性董事与公司技术创新的关系进行了实证研究。研究结果表明：女性董事对公司技术创新没有显著性影响，而区域经济发展水平正向调节女性董事与公司创新投入的关系，而且至少3名女性董事才能对公司创新战略发挥实质性的促进作用。研究结论对于上市公司完善董事会结构有较强的启发意义。
- 李长娥谢永珍
- 关键词：女性董事技术创新
- 神经网络用于油页岩热解特性的预测
- 2011年
- 这里利用神经网络方法在MATLAB 6.5环境下,利用神经网络工具箱中的RBF神经网络算法,通过油页岩的元素分析和工业分析对油页岩的热解特性进行了预测。获得了较好的效果,证明油页岩的基础特性与热解特性间存在一定的关系。
- 胡爱娟袁清泉石硕李长娥
- 关键词：油页岩热解神经网络
- 产品市场竞争、董事会异质性对技术创新的影响——来自民营上市公司的经验证据被引量：14
- 2016年
- 文章采用多层线性分析方法,以民营上市公司2011-2014年的数据为样本,对产品市场竞争、董事会异质性与企业技术创新的关系进行了实证研究。结果表明:董事会的平均受教育水平对民营企业R&D支出产生明显的促进作用,董事会教育水平异质性和专业知识异质性与民营企业R&D支出没有显著性影响,职能背景异质性对民营企业R&D支出的影响随着行业竞争程度而变化,产品市场竞争对民营企业技术创新是一个非常重要且不容忽视的影响因素。研究结论对于民营企业完善董事会结构具有较强的借鉴意义。
- 李长娥谢永珍
- 关键词：技术创新民营企业
- 新会计准则下上市公司利润操纵问题及其防范被引量：2
- 2008年
- 上市公司与利润操纵的关系是一个热点问题。规范上市公司的利润操纵,有利于资本市场的健康发展。为遏制利润操纵提出了以下建议:完善会计准则的制定与实施;加强会计监管;增加操纵成本,加大处罚力度;规范政府行为;完善公司治理结构;发展资产评估中介行业。
- 孙园园李长娥
- 关键词：上市公司利润操纵公允价值
- 董事会权力层级、创新战略与民营企业成长被引量：30
- 2017年
- 层级以多种形态普遍存在于各种团体和组织中,然而现有研究却很少关注董事会团队的层级结构。在我国"关系本位"与"权威服从"的社会文化背景下,权力层级导致的个体互动差异对团队的影响尤为突出。本研究基于组织层级理论和高层梯队理论,采用非线性中介检验方法,以2011—2015年我国民营上市公司的数据为样本,探索董事会权力层级通过创新战略对民营企业成长的影响。结果发现,董事会正式权力层级会促进民营企业创新战略,而非正式权力层级会阻碍创新战略,正式权力层级与非正式权力层级之间存在替代作用;创新战略对民营企业成长产生先抑制后促进的影响;创新战略在董事会权力层级与企业成长之间存在非线性中介作用。研究结论对于民营企业优化董事会权力层级结构、实现可持续发展与高质量成长具有较为重要的实践价值。
- 李长娥谢永珍
- 上市公司内部控制信息披露探讨
- 2011年
- 内部控制信息披露在对各上市公司的监督与管理方面发挥着不可替代的作用，是证券市场健康发展的有利保证。本文将着重对我国上市公司内部控制信息披露的现状及存在的问题进行分析，并提出相应的改善建议。
- 孙园园李长娥
- 关键词：上市公司内部控制信息披露
- 面向设计的PDM系统与售后服务系统的信息集成
- 2012年
- 分析了产品设计部门与售后服务部门之间的信息集成需求,建立了产品售后服务信息模型,基于Web service技术建立了PDM系统与售后服务系统的集成架构,实现了二者的集成,并在某汽车制造企业进行了应用实施,为提高企业产品研发速度和售后服务水平奠定了坚实的基础。
- 孙家坤殷复鹏李长娥
- 关键词：产品数据管理系统售后服务SERVICE技术信息集成
- 高管薪酬粘性与企业创新——基于国有上市公司的实证检验被引量：6
- 2022年
- 作为“创新”主要力量的企业个体,怎样最大程度发挥创新活力已成为国家“创新驱动”战略成功的关键。通过对2017—2020年我国国有上市公司的数据进行实证分析发现:国有上市公司的高管薪酬粘性对企业创新投资和创新产出均具有正向促进作用,并且这种正向影响在高科技和竞争类国有企业中更为显著;内部控制质量正向调节高管薪酬粘性与企业创新投入、创新产出的关系;政府补助在高管薪酬粘性与企业创新投资关系中发挥了负向调节作用。高管薪酬粘性作为一种补偿性制度设计强调奖励或给予轻微的惩罚,对于高层管理者在创新初期失败的惩罚相对宽松,能够有效地激励高管进行创新活动,同时又受到内外部情境因素的不同影响,这为国有企业建立以创新为导向的薪酬制度提供了参考。
- 王静朱瑞雪李长娥
- 关键词：内部控制政府补助
