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杜海燕

作品数:29 被引量:44H指数:4
供职机构:中国社会科学院经济研究所更多>>
发文基金:国家社会科学基金美国福特基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 29篇中文期刊文章

领域

  • 20篇经济管理
  • 8篇社会学
  • 2篇文化科学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 19篇企业
  • 14篇国有企业
  • 6篇自主权
  • 5篇国有企业改革
  • 4篇企业自主权
  • 4篇经济改革
  • 4篇承包制
  • 3篇所有制
  • 2篇预算约束
  • 2篇中国国有企业...
  • 2篇软预算约束
  • 2篇市场结构
  • 2篇所有制关系
  • 2篇主义
  • 2篇经济管理
  • 2篇就业
  • 2篇宏观经济
  • 2篇宏观经济管理
  • 2篇财产
  • 2篇财产关系

机构

  • 22篇中国社会科学...
  • 8篇中国社会科学...

作者

  • 29篇杜海燕
  • 6篇忻文
  • 6篇郭晋刚
  • 2篇仲济垠
  • 2篇戴园晨
  • 1篇董辅礽
  • 1篇张卓元
  • 1篇张荣刚
  • 1篇郑红亮
  • 1篇刘国光
  • 1篇尚列
  • 1篇陈一民
  • 1篇高中毅
  • 1篇陆南泉

传媒

  • 5篇经济研究
  • 3篇天津社会科学
  • 3篇中国工业经济...
  • 2篇财贸经济
  • 2篇中国社会科学...
  • 2篇管理世界
  • 1篇世界经济
  • 1篇经济研究参考
  • 1篇吉林大学社会...
  • 1篇社会科学战线
  • 1篇经济纵横
  • 1篇哲学研究
  • 1篇东岳论丛
  • 1篇中国农村经济
  • 1篇学习与实践
  • 1篇经济学家
  • 1篇经济问题探索
  • 1篇经济社会体制...

年份

  • 4篇1993
  • 6篇1992
  • 2篇1991
  • 7篇1990
  • 2篇1989
  • 3篇1988
  • 2篇1987
  • 1篇1986
  • 1篇1985
  • 1篇1981
29 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业改革中自主权摇摆的微观基础
1990年
企业改革作为改革的中心环节,或许是中国经济体制十年变化中最显著的一部分。尽管由简单放权让利、到所有权与经营权分开,在明晰产权基础上组建股份制等变化,
杜海燕忻文
关键词:货币激励承包制企业自主权市场结构
承包制下的国有企业制度分析被引量:7
1991年
从社会主义国家的一般经验看,许多政府在对传统的直接控制国有企业制度进行变革时,往往把重点放在减少控制的数量方面,这或许是因为把管理权下放给企业远比提高政府对企业控制的质量容易得多。而我国实行的承包制在减少控制方面或许是在这种类型的改革中走得最远的企业制度形式。在我们调查的403家国有企业中,有367家企业对改革形式问题做了明确的回答,其中实行承包制的企业为186家,占被调查数的50.7%。事实上到1988年全国预算内的9900多家工业企业中,已有91%实行了承包。因此,承包制能相当充分地反映中国国有企业制度的现状。本文的目的是对推行承包所引起的国有企业制度变化作出分析,并从中展示国有企业制度变化的可能前景。
杜海燕郑红亮
关键词:承包制所有权
中国农村工业化的社区特征被引量:2
1989年
社区特征是中国农村工业化最显著的体制特征。这种社区特征使社区政府成为农村工业化的直接动员者、组织者和调节者。这种社区机制支持了农村工业化的崛起和成长,但同时也日渐显露出它对农村工业化效率的消极影响。一切能够促进市场发育和要素流动的措施都有助于消除这种消极影响。
杜海燕
关键词:中国农村工业化社区政府消极影响市场发育
改革出现曲折的原因与近期内的可能性选择
1990年
宏观改革再次步入收放循环的怪圈,除了在很大程度上受到急于求成指导思想的影响外,其深刻根源仍然是体制。以放权让利为核心思路的改革思路在放权开始时便埋下了收权隐患,必须探寻放权应遵循的科学标准,寻求自主权与市场机制的最佳组合。稳定的宏观调控政策和具有良好反应能力的企业制度,是决定价格改革效率与质量的最直接因素。“撞击反射”是一种极典型的不配套改革思路。改革必须配套,近期内,把改革的重点从刺激机制上转移到约束机制上来,在利益结构调整的同时加快利益机制的转披,建立起刺激和约束相互协调的激励制度。
杜海燕忻文
关键词:放权让利宏观调控政策
经济改革中国有企业职工心态与行为分析被引量:1
1992年
长期以来,在公有制企业中职工的身份和地位问题,未能受到理论工作者和政策制定者的关注。一般的理论假设是:“产权的社会化自然而然地解决了职工行为合理化问题”。在这种假设前提下,人们淡忘了对国有企业内部激励结构、组织效率和个人偏好的研究。在已往的改革中,“还欠帐”心理及对物质利益原则的重新认识,引起了职工工资收入普遍增长和对物质刺激的广泛运用,进而强烈地改变着国有企业传统的组织机制和人际关系。然而,国有企业效率低下问题远未根本解决。
杜海燕
关键词:国有企业职工经济改革综合得分职工心态
国有企业自主权扩大的基本特征及其对效率的影响
1992年
从社会主义国家国有企业改革的一般经验来看,把扩大自主权作为国有企业改革的历史和逻辑的起点,是一种带有规律性的现象。中国也不例外,在整个80年代基本上实行了“放权让利”的改革思路,其原因可能是由于减少对企业行政上的集中控制。
郭晋刚杜海燕
关键词:国有企业
当前通货膨胀中的国有企业行为被引量:10
1989年
在过去的一年中,持续的通货膨胀引起了人们的普遍关注。本文将根据实际调查资料,分析通货膨胀是如何通过国有企业行为影响中国经济进程的。一、价格形势与企业对价格的恐慌即使人们还未能充分证实通货膨胀作为集权经济改革的伴生现象是否具有规律性意义,物价的持续上涨已经成为中国经济改革过程中的常见现象。据有关方面测算,1978—1987年我国社会商品零售价格指数上升了45.7%,而同期市场货币流通量增长了625%。1984—1987年,扣除经济增长、结构性调价、经济货币化因素影响之后计算出的货币过量增长每年约为5—8%。所以,经济改革以来,隐蔽的或公开的通货膨胀始终存在着。
杜海燕张荣刚仲济垠陈一民戴睿
关键词:通货膨胀国有企业
国有企业就业制度改革的理论思考被引量:4
1993年
从理论上说,尽管个人素质的差异有着重要的制约作用,但人们心态与行为主要是由社会环境结构决定的。而对于国有企业职工而言,就业制度是制约其就业心态与行为的基本环境要素,因为就业制度是工薪获取者,凭借其对劳动能力的拥有参与社会交换行为,借以取得职工身份的客观基础。在这个意义上讲,现阶段国有企业经济效率低下以及导致这一问题的深刻根源之一是职工就业心态和行为的失衡和偏差,显然与就业制度的设定有着密切的关系。所以,向市场经济体制过渡,加快变革传统的就业制度,是改善职工心态与行为,提高国有企业组织效率的前提。
杜海燕
关键词:企业就业制度
宏观改革再次陷入收放循环的根源
1990年
在我国经济改革初期的理论讨论中,早已深刻地揭示了以往改革中所出现的“一统就死、一放就乱”的循环现象,并且在总结东欧改革和我国历史经验的基础上,提出了跳出以往在中央和地方权力划分上兜圈子、把改革的重点放在调整国家与企业关系上的正确思路。然而客观现实使我们不得不承认。改革又一次步入了“收放循环”。其深刻背景值得深入分析。
杜海燕忻文
关键词:经济改革宏观经济管理
导致总需求膨胀的新因素
1988年
目前我国经济体制中出现了导致需求膨胀的新因素,单纯采用传统的控制需求办法已很难奏效。认识这些新因素,对于改进宏观经济管理,实现经济稳定,将有重要意义。
戴园晨杜海燕
关键词:经济稳定结构失衡宏观经济管理经济生活
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