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杨真真

作品数：3 被引量：82H指数：2
供职机构：复旦大学经济学院经济学系更多>>
发文基金：国家自然科学基金上海市教育委员会重点学科基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇企业
  • 2篇企业家
  • 1篇幸福感
  • 1篇政府干预
  • 1篇企业经营者
  • 1篇主观幸福
  • 1篇主观幸福感
  • 1篇携手
  • 1篇满意度
  • 1篇经营者
  • 1篇分工
  • 1篇ORDERE...
  • 1篇PROBIT...
  • 1篇策略性
  • 1篇策略性行为

机构

  • 3篇复旦大学
  • 1篇华东师范大学

作者

  • 3篇杨真真
  • 2篇陆铭
  • 1篇陈钊
  • 1篇王亦琳
  • 1篇潘慧

传媒

  • 1篇管理世界
  • 1篇经济学（季刊...

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
政府干预与企业家满意度--以广西柳州为例的实证研究被引量：32
2008年
本文利用一个具有独创性的数据研究了企业家满意度的决定因素。本文的主要发现是:如果企业家认为政府干预造成企业负担越来越重,企业家可能更不满意,但如果企业负担越来越轻却不显著影响企业家满意度。这一发现是与心理经济学中的"损失规避"理论一致的。本文还发现,更高的收入和教育水平都增加企业家满意度,年龄与企业家满意度之间的关系是倒U型的,而企业家的性别、婚姻状况和户籍性质都不显著影响企业家满意度。
陆铭王亦琳潘慧杨真真
关键词：满意度企业家ORDEREDPROBIT模型
企业负担变化与企业家幸福——一个实证研究
本文利用一个自己收集的数据研究了什么样的企业家更可能幸福。研究发现：(1)企业负担变化会影响企业家的主观幸福感，如果企业负担越来越重，企业家更可能不幸福，而且这种影响是显著的。(2)收入仍然是影响主观幸福感的重要因素，收...
杨真真
关键词：企业经营者主观幸福感
文献传递
平等与增长携手并进——收益递增、策略性行为和分工的效率损失被引量：50
2007年
本文中的策略性劳动分工模型解释了为什么人们有时不选择分工，并造成社会产出损失。由于在高技能部门里存在“干中学”效应，低技能者如果背离比较优势而从事高技能部门的生产，就可以在未来分享劳动分工收益的过程中获得更高的谈判地位，甚至可能逆转自己的比较优势。然而，这种个人理性的选择却可能导致社会的产出损失。这个模型的一个意外而合理的含义是，在策略性的劳动分工决策中，如果未来一期由交易关系瓦解而造成的损失足够小，那么，交易成本的减少也可能导致当期分工的恶化。但我们的模型也包含了交易成本下降可能促进分工这一既有理论中的特殊情况。这个模型有助于理解在国际贸易、国内区域间分工和家庭内分工中广泛被观察到的低效率现象及相应的政策。
陆铭陈钊杨真真
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