杨肖锋
- 作品数：8 被引量：54H指数：3
- 供职机构：深圳职业技术学院经济学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 员工心理领地性的负面影响：个人与团队层面的分析被引量：13
- 2011年
- 领地性正逐渐成为西方组织行为研究中的新话题,而国内相关研究却十分鲜见。通过问卷调查一家民营企业28个工作团队的271名员工,分别探讨了员工心理领地性与团队领地性差异可能带来的负面影响。研究表明:员工心理领地性与员工团队交换(TMX)显著负相关;团队领地性差异与团队效能显著负相关;团队任务相互依赖正向调节了团队领地性差异与团队效能之间的关系。团队领导应重视并平衡领地性可能带来的积极和消极影响,制定合理的组织行为规范。
- 储小平杨肖锋
- 关键词：心理所有权团队效能
- 团队认同、网络中心性与合作行为:一个社会网络的分析视角
- 合作行为是影响组织有效运营的重要因素，而已有文献还未能深入地揭示员工合作行为的内在形成机理。本文通过问卷调查271位员工数据（28个团队），从社会网络的视角探讨了中国情境中合作行为的内在形成机理。研究表明：团队认同与合作...
- 杨肖锋储小平汪林
- 关键词：网络中心性
- 团队授权对团队有效性的作用机制研究
- 团队工作的有效性对于组织的成功具有重要意义。在众多影响团队有效性的因素中，团队授权是一个重要的研究视角。然而，已有关于团队授权与团队绩效之间关系的研究基本上是将团队看做独立的个体，忽视了团队与组织中其他群体之间的联系，由...
- 杨肖锋
- 关键词：社会网络组织绩效
- 团队认同、网络中心性与合作行为:一个社会网络的分析视角
- 合作行为是影响组织有效运营的重要因素,而已有文献还未能深入地揭示员工合作行为的内在形成机理。本文通过问卷调查271位员工数据（28个团队）,从社会网络的视角探讨了中国情境中合作行为的内在形成机理。研究表明:团队认同与合作...
- 杨肖锋储小平汪林
- 关键词：网络中心性
- 文献传递
- 团队认同、合作行为与任务相互依赖:来自民营企业员工的证据
- 员工的合作行为是影响组织有效运营的重要因素,而国内相关研究却比较少见。本文通过问卷调查民营企业271名员工的样本,探讨了团队认同与员工合作行为之间的关系。研究表明:团队认同与合作行为显著正相关;任务的相互依赖性对团队认同...
- 杨肖锋谢俊储小平
- 文献传递
- 脱嵌型雇佣关系与农民工离职意愿 基于长三角和珠三角的问卷调查被引量：33
- 2012年
- 近年来,"民工荒"愈演愈烈,劳工短缺成为中国经济发展必须面对的客观现实,在这一背景下,探讨农民工离职意愿具有重要意义。基于2010年7月对珠三角和长三角地区2276位农民工调查数据的分析发现,未来五年内,65.4%的农民工有离职打算,其中新生代农民工离职意愿较高,珠三角农民工较长三角农民工离职意愿更高,已婚且与配偶在同一城市者离职意愿低。本文进一步探讨了工作嵌入对农民工离职意愿的影响后发现,农民工工作内和工作外的联接、适应和代价的程度越高,离职意愿越低。本文认为农民工的雇佣关系是一种"脱嵌型雇佣关系",这是导致农民工高离职意愿的重要原因。本文还对"脱嵌型雇佣关系"的定义、维度和后果进行了初步阐述。
- 孙中伟杨肖锋
- 关键词：农民工离职意愿劳动权益
- 团队氛围、网络密度与团队合作——基于民营企业工作团队的实证分析被引量：6
- 2013年
- 本文从社会网络的分析视角,使用整体网络的测量方法,基于民营企业中代表271名员工的28个工作团队的整体网络数据,探讨了团队内非正式社会互动对团队愿景氛围与团队合作之间关系的作用机制。研究表明:团队愿景氛围与团队合作显著正相关,团队工作咨询网络密度在两者间起部分中介作用;团队任务相互依赖在团队愿景氛围与团队工作咨询网络密度的关系中具有正向调节作用;团队愿景氛围与团队合作的关系中具有社会互动的内涵,团队领导应重视团队内非正式社会互动所扮演的重要作用。
- 杨肖锋
- 关键词：团队合作网络密度
- 社会资本的心理来源：基于合作与竞争理论的分析被引量：2
- 2012年
- 使用整体网络的测量方法,基于代表了271名员工的28个工作团队的整体网络数据,探讨了员工团队认同作为网络中心性的心理来源,以及合作性目标作为团队认同与网络中心性之间的作用机制问题。研究表明:团队认同与中心性显著正相关,合作性目标在两者间起部分中介作用。
- 杨肖锋储小平谢俊
- 关键词：中心性
