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樊建民

作品数:6 被引量:12H指数:2
供职机构:扬州职业大学管理系更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇企业
  • 2篇股权
  • 1篇学法
  • 1篇争夺
  • 1篇争夺战
  • 1篇知识经济
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会实践
  • 1篇团队
  • 1篇团队管理
  • 1篇团队建设
  • 1篇内需
  • 1篇企业核心能力
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇企业团队
  • 1篇企业团队建设
  • 1篇人才争夺

机构

  • 6篇扬州职业大学

作者

  • 6篇樊建民

传媒

  • 2篇商场现代化
  • 2篇扬州职业大学...
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇特区经济

年份

  • 4篇2006
  • 1篇2004
  • 1篇2003
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
解析节约型社会与扩大内需、经济发展之悖论被引量:2
2006年
本文解析节约型社会与我国的扩大内需的政策和经济发展之间是否存在着相互冲突的关系。文章从3个层面逐步论证,节约型社会提倡高效的资源利用、促进公平的社会消费与福利以及呼吁了可持续的代际资源分配。这不仅不违反我国的扩大内需政策,同时也是从消费的角度来保证我国经济的可持续发展。
樊建民
关键词:节约型社会内需可持续发展
新形势下如何加强企业团队建设被引量:3
2006年
随着经济的全球化,企业只有适应环境的急速变化才能生存和发展,所以企业必须采取团队这种灵活的组织形式,来解决企业面临的难题。本文探讨了团队对于企业发展的重要意义,高效团队应具备的基本特征,如何建设高绩效团队的方法,对团队建设效果进行了初步探索。
樊建民
关键词:高效团队建设绩效管理团队管理
民营企业发展过程中人力资源瓶颈
2006年
WTO的加入和知识经济的到来使民营企业面临激烈的市场竞争,民营企业需要依托人力资源的管理来应对竞争,人才是企业最宝贵的资源,是构成民营企业核心能力的基础。愈演愈烈的“人才争夺战”也使得每个企业把人力资源作为企业的基础,积极地吸引人才、培养人才和留住人才。在市场竞争中,人才是人力资源中具有特殊人力资本的群体,谁抢占了人才制高点,谁就掌握竞争的主动权。与如此强烈的时代要求形成鲜明对比的是民营企业人力资源管理现状的不尽如人意,由于民营企业自身的因素,在这场“人才争夺战”中处于下风,出现了既人满为患,又人才奇缺的现象。
樊建民
关键词:企业人力资源管理民营企业资源瓶颈人才争夺战企业核心能力知识经济
《管理学》课程教学改革探讨被引量:6
2004年
管理学课程教学环节中存在着教学目的不清、手段单一等问题,因此应加强教材和教学资料的建设,发挥多媒体课件的作用,抓好社会实践性环节以及采用“案例教学法”等方法来提高教学质量。
樊建民
关键词:管理学教学改革案例教学法社会实践
论管理层收购
2003年
管理层收购是上市公司资产收购的形式之一。文章就我国证券市场管理层的收购作了举例分析 ,指出只有加强立法、加强信息披露的管理 ,实行回避制度等措施才可使管理层收购走上健康发展的道路。
樊建民
关键词:管理层股权
浅议IT中小企业的股权激励被引量:1
2006年
本文主要分析和研究IT中小企业的股权激励问题。首先根据莫克模型,对企业股权激励的理论基础的两个重要理论(委托代理理论和人力资本理论)做出了解释,然后从IT中小企业的特点出发,引出IT中小企业为何重视股权激励的原因,最后对IT中小企业股权激励应采取的方案提出了一点建议。
樊建民
关键词:股权
共1页<1>
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