江梦
- 作品数：6 被引量：10H指数：2
- 供职机构：南京师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学矿业工程更多>>
- 欠发达地区工作嵌入指数与核心员工离职倾向被引量：1
- 2013年
- 欠发达地区企业核心员工的离职倾向影响因素具有一定的区域特殊性,本文借助工作嵌入理论,从欠发达地区和企业核心员工的特点出发,提出区域认同嵌入的概念,构建工作嵌入综合指数,分析该模型各维度对核心员工离职倾向的影响。
- 江梦盛宇华
- 关键词：欠发达地区核心员工离职倾向
- 基于波动理论的煤炭期货市场运行规律研究被引量：3
- 2013年
- 以波动理论的视角,从影响煤炭期货价格的关键因素出发论述了煤炭期货市场的运行规律,并将煤炭期货市场分为季节波动、周期波动、地域波动三种类型进行阐述。
- 江梦盛宇华
- 关键词：煤炭期货
- 中小企业:大学生就业的理性选择被引量：4
- 2010年
- 当前我国高校毕业生就业形势十分严峻。但择业观念、相关政策以及中小企业自身管理等因素却制约着高校毕业生合理流向中小企业。政府在加强对高校毕业生就业服务的同时应增强中小企业的活力以促进就业;中小企业需要转变人才观念,建立健全人力资源管理体制;学子们也需要顺应时代的变革,在就业观念和就业方向做出理性选择。
- 江梦
- 关键词：大学生就业中小企业就业渠道
- 欠发达地区工作嵌入与核心员工离职倾向关系研究--以地区认同为调节变量
- 欠发达地区与发达地区相比,其企业的核心员工的离职倾向影响因素具有一定的地区特殊性,而过去的离职研究也没有对欠发达地区本身的地区特殊性给予特别的关注。本文借助工作嵌入理论,在欠发达地区特殊的经济背景下,以该地区的企业核心员...
- 江梦
- 关键词：欠发达地区核心员工离职
- 文献传递
- 基于胜任力的核心员工激励模式研究被引量：2
- 2012年
- 核心员工是企业人力资源中的关键因素,是企业核心竞争力的重要组成部分,因此如何激励、留住核心员工成为企业所关心的重要问题。在胜任力内涵分析的基础上,探讨了胜任力与核心员工激励的内在关系,并从核心员工的绩效考核、薪酬、培训、晋升机制等四个方面提出基于胜任力分析的核心员工激励模式,以保证核心员工的工作能力得到充分发挥,提升企业人力资本,实现企业的长期健康发展。
- 江梦
- 关键词：核心员工胜任力
- 基于核心员工异质性的差异化激励研究
- 2013年
- 企业的核心员工是企业最具战略价值的人力资本,是企业不可替代的宝贵资源,因此核心员工的激励工作对企业来说至关重要。从核心员工的战略价值和人力资本的独特性这两个维度对核心员工进行差异化分类,将核心员工分为管理型核心员工、技术型核心员工、关系型核心员工、任务型核心员工,并根据核心员工的异质性提出差异化的激励措施。
- 江梦盛宇华
- 关键词：核心员工差异化激励
