沈斌
- 作品数：15 被引量：25H指数：2
- 供职机构：福建江夏学院工商管理学院更多>>
- 发文基金：福建省教育厅资助项目福建省教育厅社会科学研究项目福建省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 同城化视角下的厦漳泉区域合作研究被引量：6
- 2012年
- 文章通过分析厦漳泉区域合作的基础条件、重要意义和面临的主要障碍,总结和借鉴国内其他城市经济圈同城化发展经验,为厦漳泉同城化的顺利实现提出对策和建议。
- 沈斌
- 关键词：同城化
- 省会中心城市对区域经济发展拉动作用分析——以福州为例被引量：1
- 2014年
- 省会中心城市是区域经济活动的重要中心,直接影响所在区域的经济发展。福州作为福建省中心城市,对福建的经济建设和发展承担着重大的使命和责任。目前福州在经济规模、经济辐射作用、产业结构方面仍存在一定的不足,要进一步加强福州的产业支撑,强化同城化发展效应,扩大经济发展规模从而为福建经济发展发挥其应有的作用。
- 沈斌
- 关键词：省会中心城市区域经济拉动作用
- 中小型企业跨部门沟通障碍及影响因素研究——以S公司为例
- 2017年
- 有效的跨部门沟通可以为提高企业组织工作效率创造良好的工作气氛,形成优秀的团队并传承下去。在实际工作中,影响跨部门沟通的因素有很多,通过对沟通障碍分析和影响跨部门沟通因素的相关文献进行综述发现,组织文化、组织结构的设计等因素均关系着沟通的畅通与否。本研究以福建省S公司为例,采用"个案研究法"与"深度访谈法",尝试从跨层次的视角整理中小型企业管理模式中常发生的跨部门沟通问题,从组织层次、部门层次与个人层次分析影响跨部门沟通的相关因素,并进行分析归纳,提出实施组织创新管理、建立客观公正的绩效评核制度、营造正向积极的企业文化氛围等相关建议。
- 沈斌
- 跨部门知识分享行为与工作绩效的关系研究被引量：2
- 2017年
- 从个体层面出发,探讨员工跨部门的知识分享行为与其绩效之间的关系,以及这一关系中员工对知识获取的影响。研究结果显示:员工越频繁地与其他部门的同事分享知识与经验,也越能从中获得别人所分享的知识。无论是对跨部门知识进行传递还是吸收,都能在提高员工工作绩效的同时提升人际关系。然而,如果员工无法有效获取知识,则无法对其工作绩效产生正面的影响。员工在公司内分享与获取知识受到组织文化的影响,因此应该创造信任支持的文化氛围,以促进员工的分享行为。
- 沈斌
- 关键词：知识分享行为知识获取工作绩效组织文化
- 福建省产业结构与就业结构和谐互动关系构建研究被引量：1
- 2011年
- 产业结构与就业结构具有密切的相关性,二者的和谐发展对整个国民经济的长足健康发展具有非常重要的影响。如何实现二者相互协调、相互促进、良性互动、共同发展是我省当前经济和社会发展中面临的重大课题。本文通过分析福建省近三十年经济发展的过程揭示产业发展与就业结构的相互影响并提出对策建议。
- 沈斌
- 关键词：产业结构就业结构
- 高校教师情绪劳动与组织公民行为关系研究
- 2020年
- 以福州地区大学城8所本科院校251名教师为对象,研究显示高校教师情绪劳动会因年龄、是否兼任行政职务而有不同感受并表现出不同程度的组织公民行为。高校教师情绪劳动与组织公民行为具有正相关并能有效预测其组织公民行为。建议从学校加强对教师的人文关怀以及教师主动提升自我情绪管理能力两个层面,引导高校教师展现组织公民行为,提升高校教育品质,追求卓越。
- 沈斌
- 关键词：高校教师情绪劳动组织公民行为
- 福建省高校科研服务地方经济的对策研究被引量：1
- 2011年
- 地方经济的发展与地方高校相互依存,相互促进,高校科研是高校服务区域经济建设的重要内容。目前,福建省高校科研的发展存在科研状态封闭,科研成果形式化,科研服务能力有待提高等问题。影响高校科研服务海西建设功能有效发挥的制约因素主要在于高校科研管理体制不健全,科技中介服务机构缺乏及高校、政府、企业三者互动机制缺失。据此,提出科研立足海西,加强产学研结合,健全科技中介服务机构,建立、健全政府、企业、高校合作机制等建议,以引导福建省高校科研更好为地方经济建设服务。
- 沈斌
- 关键词：福建省高校区域经济
- 新建本科院校经济学专业的课程设置与优化——以福建为例被引量：1
- 2013年
- 根据福建新建本科院校经济学专业发展现状、人才培养目标和课程体系设置的特点分析得出,新建本科院校经济学专业课程设置存在着课程设置科学性不明显、公共基础课设置比重过大、课程设置深度不够、课程配置比例不合理、未能与海西经济相结合等问题。面临严峻的竞争,新建本科院校只能依靠调整、优化课程设置,寻求相对优势,适应不同层次教育的竞争性,发展核心竞争力等措施获取自身的生存空间。
- 沈斌
- 关键词：经济学专业课程体系
- 基于人力资本视角的高校教师薪酬管理探析被引量：2
- 2014年
- 薪酬不仅能够准确衡量人力资本的货币价值,同时也是实现人力资本价值体现的载体。高校教师人力资本价值依附于教师自身,具有投入高、人力资本价值体现滞后性和长期性、可变性等特点。我国高校教师薪酬普遍存在水平低,结构不合理,激励形式单一,内在薪酬激励不足等问题。制定合理、科学的绩效评估标准和人力资本价值补偿机制,改善薪酬结构,可以提高高校教师人力资本价值的利用率,发挥高校教师人力资本优势。
- 沈斌
- 关键词：人力资本教师薪酬绩效评估
- 厦、漳、泉同城化中的利益协同发展问题研究被引量：1
- 2013年
- 本文在对厦门、泉州、漳州同城化发展进程中存在的利益冲突、冲突成因分析的基础上,探索厦漳泉在同城化进程中如何调解利益分配矛盾、缓解城市间的冲突利益,实现利益兼容和协同发展。
- 沈斌
