潘健
- 作品数：5 被引量：47H指数：4
- 供职机构：中山大学中山眼科中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 支付方式对白内障日间手术开展的影响研究被引量：8
- 2017年
- 目的分析不同医保支付方式对开展白内障日间手术的影响。方法从中山眼科中心白内障科实施表面麻醉下白内障摘除及人工晶体植入术的患者中,选取2011年11月平均定额支付患者和2013年11月单病种支付患者的资料,回顾性统计分析患者支付费用、日间手术量及影响因素。结果单病种支付日间手术人次数及比例和医保患者中日间手术人次数及比例都比平均定额支付有了大幅度提升。不论传统住院模式还是日间手术模式,单病种支付方式明显低于平均定额支付,二者差异有统计学意义(P<0.05)。患者支付费用及医保支付方式是影响日间手术的重要因素。结论单病种支付比平均定额支付更有利于促进白内障日间手术的开展。建议探索适宜的支付方式,激励日间手术开展,让日间手术患者享有更优医疗保障,从而推动日间手术健康、稳定发展。
- 魏誉民潘健林晓峰
- 关键词：眼科日间手术
- 眼科医院护士培训策略与效果分析被引量：20
- 2009年
- 目的探讨眼科专科医院护士培训策略，促进护士知识技能巩固，提高护士的岗位能力。方法通过建立护士培训管理体系，实施新护士一对一导师制，在职护士分层次培训，临床轮训，外出学习，考核和点评相结合等培训策略。结果5年内护士培训率达100．00％。护士培训质量评分逐年上升，护士对培训的满意度平均为85．62％，护士晋级考试成绩达标率为95．40％。护士专业注册资格考试达100．00％；三基考核达标率为96．32％。护理导师对提高自身的业务能力肯定达72．32％。操作示范培训和小讲课培训后，护士自评的沟通能力、表达能力、操作能力提高分别为76．50％、81．34％、85．21％。结论一对一护理导师制有利于新护士的成长，并提高了护理导师的岗位能力；在职护士临床轮训，外出学习，考核和点评相结合等培训，明显提高了个人的专业技能和岗位能力。
- 肖惠明潘健连玉李卓琼
- 关键词：护士在职培训
- 广东省城市公立医院医疗服务价格调整方案总体设计被引量：6
- 2018年
- 目的:设计广东省城市公立医院医疗服务价格调整方案。方法:文献资料法、问卷调查法、描述性统计分析法、对比分析法、实证分析法和专家咨询法。结果:在理论研究和广东省医疗服务价格现状基础上,根据国家医疗服务价格改革文件精神要求,借鉴我国已进行医疗价格改革省市的经验,构建医疗服务价格调整模型,设计医疗服务价格调整方案,提出相关的政策建议。结论:通过实证分析,医疗服务价格调整方案具有合理性和可行性,为政府提供一定的政策参考。
- 宋喜国叶苏娜疏俊梁允萍杨细玉黄少瑜肖谦吴淑玲刘世霆曾方银江雷陈国祝谭爱忠林少斌潘健翁一冰陈元栋邹俐爱
- 关键词：医疗服务价格价格调整
- 三级甲等医院医生职业倦怠行为研究被引量：11
- 2019年
- 目的研究探讨三级甲等医院医生职业倦怠行为特点。方法采用Maslach职业倦怠量表和自行设计的一般情况调查表随机抽取广州六家三级甲等综合医院180名医生进行问卷调查。结果三甲医院医生情绪衰竭和成就感低程度为重度,去人性化程度为中度。被调查医生中,83.63%有中等及以上程度的情绪衰竭;65.80%有中等及以上程度的去人性化;78.68%有中等及以上程度的丧失个人成就感。影响情绪衰竭的主要因素有性别、职称、工作性质;女性情绪衰竭程度高于男性,职称越高,工作强度和风险越低,情绪衰竭程度越低。影响去人性化的主要因素有职称和工作性质,职称越高,工作强度和风险越低,去人性化程度越高。影响个人成就感的主要因素有工作年限、职称、工作性质;工作年限越长、职称越高,工作强度和风险越高,个人成就感越强。结论三甲医院医生职业倦怠情况比较严重,不同人口学特征医生的职业倦怠状况存在差异,与性别、工作年限、职称、工作性质等因素密切相关。应高度重视,采取有效措施,给予个性化的指导和帮助,缓解医生职业倦怠。
- 魏誉民林晓峰潘健
- 关键词：医生职业倦怠
- 眼科手术室护理管理者面对的挑战与对策被引量：2
- 2008年
- 目的针对眼科手术护理配合的特点，分析眼科手术室护理管理者面对的挑战，提出相应的对策。方法管理者转变观念，重视护士岗位能力的培训，分组分专科管理、按级上岗，合理利用人力资源，抓好护理质量的环节管理，完善各项管理制度。结果护理质量持续改进，手术医生满意度从81%提高到93%，提高了护士自觉学习的意识。结论眼科手术的配合需要知识全面化、业务专科化的护士，才能适应学科的发展，提高工作效率。
- 肖惠明潘健唐焕萍
- 关键词：眼科手术室护理管理
