潘澍之
- 作品数：5 被引量：27H指数：3
- 供职机构：湖南师范大学商学院更多>>
- 发文基金：湖南省学位与研究生教育教学改革研究项目湖南省情与决策咨询研究课题湖南省企业战略管理与投资决策研究基地基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 收入不均等对教育影响的实证研究被引量：4
- 2011年
- 本文研究收入不均等对教育的影响及途径,并运用中国大陆各地区的面板数据,实证检验收入不均等对教育的影响效果。实证结果表明,收入不均等与人均受教育年限呈反相关关系,即收入不均等程度越大,人均受教育年限越短,收入不均等对教育型人力资本影响显著。
- 李军潘澍之
- 关键词：人均受教育年限教育经费
- 高校导师与研究生关系研究:文献综述被引量：20
- 2011年
- 通过对国内外有关导师与研究生关系文献的梳理,大致总结了国内外学者对导师与研究生关系的本质、类型、影响因素、存在的问题及改进师生关系对策等方面的研究成果;指出目前中国在该项研究上的不足,为相关研究提供借鉴。
- 李军潘澍之苏莲
- 关键词：高校导师导师与研究生关系
- 收入不均等对人力资本的影响
- 改革开放三十年以来,我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就。但与此同时,居民收入不均等不仅没有缩小,反而不断扩大。据估计,改革开放之初我国基尼系数仅为0.3,到2008年已高达0.47。收入不均等不断提高对我国人力资本形成...
- 潘澍之
- 关键词：劳动力迁移
- 文献传递
- 收入不均等人力资本的影响
- 改革开放三十年以来,我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就。但与此同时,居民收入不均等不仅没有缩小,反而不断扩大。据估计,改革开放之初我国基尼系数仅为0.3,到2008年已高达0.47。收入不均等不断提高对我国人力资本形成...
- 潘澍之
- 关键词：人力资本劳动力迁移
- 文献传递
- 竞争战略与薪酬体系匹配对企业绩效的影响被引量：3
- 2010年
- 通过研究发现,我国企业的薪酬体系与竞争战略具有一定的匹配关系。防御者战略与机械薪酬体系、前瞻者战略与有机薪酬体系匹配时,能产生较好的企业绩效。竞争战略与薪酬体系匹配通过人力资源效能中间变量对企业绩效产生积极影响假说没有得到完全支持,数据分析表明,只存在部分中介效应。
- 李军潘澍之
- 关键词：薪酬体系
