潘生
- 作品数：22 被引量：46H指数：4
- 供职机构：郑州航空工业管理学院工商管理学院更多>>
- 发文基金：郑州航空工业管理学院青年科研基金河南省软科学研究计划中国航空科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学一般工业技术更多>>
- 加快河南民营科技企业技术创新能力的提升被引量：1
- 2008年
- 民营科技企业是我国经济和科技体制改革进一步深化的产物，由于能够较好的适应市场机制的要求，具有技术创新的压力和动力，已成为推动我国经济发展和科技进步的生力军。尤其是随着党中央建设创新型国家战略的部署，鉴于民营科技企业强调科技创新和成果转化的特征，更进一步的引起了人们的关注。河南省民营科技企业近年来发展很快，在优化资源配置、推动科技进步、促进就业等方面发挥了重要作用，有力地推动了河南的科技经济一体化进程。
- 潘生
- 关键词：企业技术创新能力经济发展
- 不同承诺剖面下知识员工的离职倾向差异研究——来自制造型企业的证据被引量：5
- 2010年
- 拥有高组织承诺的知识员工队伍是组织获取持续竞争优势的不竭源泉。在验证组织承诺三维结构的基础上,基于聚类分析发现了由承诺三维度组合产生的五个承诺剖面,探讨了不同剖面下知识员工离职倾向的差异。结果显示:具有情感-规范承诺剖面的员工离职倾向最弱;具有情感承诺剖面、中立承诺剖面和持续承诺剖面的员工离职倾向依次增强;具有无承诺剖面的员工离职倾向最强。
- 潘生
- 关键词：知识员工组织承诺离职倾向
- 工作参与度与组织承诺的交互作用对员工离职意向的影响被引量：2
- 2007年
- 通过对3家家电制造企业的293名白领和350名蓝领员工工作参与度与组织承诺的交互作用对离职意向影响的研究,表明工作参与度和组织承诺的交互作用能够预测员工的离职意向,但是这种交互作用对白领和蓝领的离职意向的影响是不同的,不论白领还是蓝领,4种类型员工的离职意向强度与Blau&Boal模型都存在一定的分歧。
- 刘业政赵勇潘生孙祥
- 关键词：组织承诺离职意向
- 基于WEB的人力资源管理专业亲验式教学资源库系统设计
- 2011年
- 针对人力资源管理专业亲验式教学方法单一、素材资源少、师生互动交流难等问题,设计了一种基于Web的亲验式教学资源库系统。首先介绍了系统的开发平台和体系结构,然后就系统的功能模块进行了阐述。
- 潘生
- 关键词：WEB人力资源管理
- 4R's理论与知识型员工管理被引量：1
- 2007年
- 员工满意是客户满意的基础。以关系为导向的4R's理论给知识型员工管理提供了新的视角。本文首先论述了4R's理论应用到员工管理中的可行性,然后从关联、反应、关系和回报四个方面提出了知识型员工的管理对策。
- 潘生
- 关键词：知识型员工内部营销
- 制造业知识员工组织承诺动因模型研究
- 随着知识经济的到来，企业间的竞争日益加剧，知识员工作为企业科学技术的载体，是企业提高竞争力的核心力量。在当前社会环境下，知识员工的离职率呈上升趋势。组织承诺反映了员工对所属组织的忠诚，能够较好的预测员工的离职行为。因此，...
- 潘生
- 关键词：制造业知识员工组织承诺离职率人力资源管理
- 文献传递
- 基于高校实验室环境的人力资源管理综合实践技能竞赛设计被引量：1
- 2019年
- 技能竞赛对于培养经管类专业学生的实践应用能力和创造力具有重要作用。文章基于本校的实验室软硬件环境,在不增加投资的前提下设计了人力资源管理综合实践技能竞赛,并对竞赛方案的制定进行了阐述,从组织实施效果来看,学生的认可度和参与度较高。
- 潘生
- 关键词：人力资源管理实验室
- SWOT模型在县域特色产业战略规划中的应用被引量：16
- 2006年
- 县域经济就是特色经济,发展特色产业能够拉动县域经济快速增长,在以往的战略分析中多采用定性方法进行SWOT分析,带有很大的主观性与盲目性。文章提出了采用定性方法与定量方法相结合,对县域特色产业发展环境进行SWOT分析;并以合肥市肥西县为例,阐述了分析的全过程。
- 吴子稳张媛媛潘生
- 关键词：SWOT分析县域经济
- 制造型企业知识员工组织承诺及其与个体效能的关系——以离职倾向为例被引量：4
- 2009年
- 拥有高组织承诺的员工队伍是组织获取持续竞争优势的重要来源。通过对制造型企业知识员工的问卷调查,验证了组织承诺的三维结构,并以离职倾向为例,运用分层回归分析方法重点探讨了知识员工组织承诺各维度之间的交互对个体效能的影响。结果显示:情感承诺、规范承诺和持续承诺对离职倾向存在显著负影响,且影响强度依次降低;规范承诺可以正向调节情感承诺和离职倾向之间的关系,即规范承诺越高,情感承诺和离职倾向之间的相关性越强。
- 潘生
- 关键词：知识员工组织承诺离职倾向
- 企业人力资源外包的风险控制问题探微被引量：2
- 2013年
- 企业人力资源外包作为一种人力资源的新型管理方式,在现代企业的发展中已经起到了一定的作用,随着企业人力资源外包的日趋频繁,人力资源外包也呈现出了一定的弊端和风险,如何加强企业人力资源外包风险防控,则成为企业人力资源管理中的一个重要方面。本文针对企业人力资源外包这一问题进行简要的分析。
- 潘生
- 关键词：人力资源外包
