王纪超
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：天津商学院管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 人力资源考评指标的灰聚类分析被引量：2
- 2006年
- 研究人力资源价值的影响因素应是构造人力资源价值计量模型的起点,但现有的人力资源价值计量模型由于缺乏对人力资源价值影响因素的科学分析而显得过于武断。我们通过汇集现有理论和实际工作中对人力资源评价的指标,得出人力资源评价调查量表,并利用其进行了较大规模的调查,得到了符合信度和效度的人力资源评价指标调查数据。即用现有的和自行编制的数据处理程序对数据进行了处理,特别是引入灰色系统理论的灰聚类分析方法对60个评价指标的相关性进行聚类分析,解决了数据少、数据间存在灰色关系等问题,得出评价人力资源的价值应从外显的“智力素质“”、工作表现“”、工作业绩”三个方面进行的结论。这一结论与通常的人力资源管理理论具有一致性,为进一步寻求这些评价指标的白化值和价值计量方法提供了依据。
- 王纪超孙玉甫
- 关键词：人力资源考评聚类分析方法人力资源评价价值计量模型人力资源管理理论人力资源价值
- 人力资源价值考评指标的灰聚类分析
- 研究人力资源价值的影响因素应是构造人力资源价值计量模型的起点,但现有的人力资源价值计量模型由于缺乏对人力资源价值影响因素的科学分析而显得过于武断.我们通过汇集现有理论和实际工作中对人力资源评价的指标,得出人力资源评价调查...
- 王纪超孙玉甫
- 关键词：人力资源灰色系统
- 文献传递
