王翾
- 作品数：12 被引量：84H指数：5
- 供职机构：广西医科大学信息与管理学院卫生事业管理教研室更多>>
- 发文基金：广西医疗卫生重点科研课题广西医药卫生科学研究基金广西研究生教育创新计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 运用神经网络模型评价县级公立医疗卫生机构运行效率指标被引量：4
- 2015年
- 目的:评价2012年广西153家县级公立医疗卫生机构的工作效率,分析卫生机构运行指标对各类医院运行效率的影响程度。方法:采用文献分析法筛选出影响医疗卫生机构运行效率的评价指标。再运用数据包络法(DEA)分别评价各类卫生机构运行效率并以此作为三层神经网络模型的输出指标,采用神经网络模型对卫生机构运行效率指标进行评价。结果:县级综合医院、中医院和妇幼保健院运行效率达到DEA相对有效分别占各自总体的34.43%、42.5%和30.77%,而对这三类卫生机构运行效率评价影响最大的指标分别为:"归一化总资产收益率"、"非负债率"和"医疗收入占业务收入的比例",其重要性分别占到0.42、0.59和0.25。结论:广西县级妇幼保健院整体工作效率有待提高,另外受各卫生机构的性质影响,同一评价体系中的各类指标对评价机构运行效率的影响程度也不尽相同,所以卫生机构管理者在考评各类指标时应结合本院性质有所侧重。
- 庞清王翾罗红叶江南尤剑鹏冯启明
- 关键词：人工神经网络数据包络分析
- 广西城市社区卫生服务中心卫生技术人员现状及公平性分析被引量：5
- 2016年
- 目的 了解广西城市社区卫生服务中心卫生技术人员的配置现状，评价各类卫生技术人员按人口和面积分布的公平性。方法2014年8月采用自编问卷对2013年广西壮族自治区133家城市社区卫生服务中心的3050名卫生技术人员进行调查，并通过洛伦兹曲线和基尼系数对卫生技术人员配置的公平性进行分析。结果在3050名卫生技术人员中，男女性别比例为1：3．6，医护比为1．3：1，卫生技术人员的年龄以25～34岁（41．44％）为主，学历以大专为主（48．07％），工作年限以5—9年为主（26．69％），职称以初级为主（41．74％），高、中、初级卫生技术人员的比例为1：6．3：8．8，执业（助理）医师、注册护士、药剂人员、检验人员、影像人员按常住服务人口分布的基尼系数分别为0．378、0．294、0．354、0．359、0．465，按服务面积分布的基尼系数分别为0．679、0．625、0．652、0．654、0．636。结论广西城市社区卫生服务中心卫生技术人员男女比例失衡，以女性为主，年龄结构趋向于年轻化，高学历高职称的人才比较稀缺，按照服务人口分布的公平性优于按照服务面积分布的公平性。
- 廖健宏高洪达王翾陈其伟邹榕冯启明罗萍罗红叶
- 关键词：社区卫生服务中心卫生技术人员基尼系数
- 广西贫困县妇幼保健院卫生人力资源现况及配置公平性研究被引量：4
- 2014年
- 目的:了解广西贫困县妇幼保健院卫生人力资源现状,并评价其配置公平性,以便更好地满足贫困地区农民的就医需求。方法:选取2012年广西壮族自治区39个贫困县的妇幼保健院作为调查对象,采用描述性统计方法分析各妇幼保健院卫生人力资源的数量、质量、结构和分布等情况。运用洛伦兹曲线和基尼系数评价贫困县从事妇幼保健工作的各类卫生技术人员分布的公平性。结果:广西贫困县医生、护理人员和医技人员等数量均低于广西指标,人员学历以大专为主(45.40%),职称以初级职称为主(54.20%)。护理人员占被调查卫生技术人员总数的43.89%,医护比例为1∶1.22。医生、护理人员和医技人员按人口分布基尼系数依次为0.27、0.3和0.27,而按面积分布基尼系数依次为0.25、0.35和0.37。结论:广西贫困县妇幼保健院人员数量相对不足,专业结构不合理,卫生技术人员中医生分布公平性表现最好,护理和医技人员的分布公平性欠佳。
- 王翾高洪达梁胜林黎燕宁罗红叶尤剑鹏冯启明
- 关键词：妇幼保健院卫生人力资源
- 中国卫生发展援助的理念与实践被引量：27
- 2015年
- 新中国成立后中国卫生发展援助经历了三个发展阶段,形成了派遣援外医疗队、援建医疗卫生设施等援助形式。改革开放后,世界格局和国内的经济社会基础发生深刻变化;过去相对简单、分散的卫生援助模式对受援国卫生系统的影响有限;卫生援助管理体制分散,缺乏顶层设计,导致援助效果打折;在西方国家主导的国际规则体系下,中国的卫生制度模式、技术和产品的输出受到限制;与受援国日益增长的需求相比,我国开展卫生合作的能力有待提高。建议以"新大国观、新义利观"、"以人为本"的思想和"以援助促发展、以发展促合作、最终实现共同发展"的理念指导中国卫生发展援助;创新适应国内外经济社会发展的"立体式"援助模式;改革卫生援助管理体制,合理界定部门权责,加强信息共享与协调;将卫生发展援助与全球卫生治理结合起来,促进援助外溢效应最大化;发挥民间力量的作用,加强引导和监管。
- 王云屏梁文杰杨洪伟曹桂樊晓丹金楠王翾
- 2008～2010年广西县级妇幼保健院医疗质量的综合评价被引量：3
- 2015年
- 目的：应用综合指数法对2008-2010年广西县级妇幼保健院医疗质量进行综合评价,为政府相关部门政策的制定提供科学依据。方法：选取2008-2010年67所广西县级妇幼保健院作为调查对象,采用综合系数法对其医疗质量进行综合评价。通过文献研究确定工作强度、工作效率和治疗质量3个维度共10个指标作为医疗质量评价指标体系。结果：2008-2010年广西县级妇幼保健院工作量指数分别为0.65、1.00、1.45;工作效率指数分别为0.95、0.98、0.93;治疗质量指数分别为0.61、1.11、2.07;医疗质量综合指数分别为2.22、3.09、4.45。结论：2008-2010年广西县级妇幼保健院工作量及治疗质量逐年增加,工作效率上下波动,综合医疗服务质量逐年提升。
- 高洪达罗红叶王翾陈鹤扬梁胜林黎燕宁尤剑鹏冯启明
- 关键词：县级妇幼保健院综合指数法综合评价
- 2008-2010年广西壮族自治区县级妇幼保健院医疗服务利用情况分析被引量：3
- 2014年
- 目的：通过分析2008-2010年广西壮族自治区县级妇幼保健院的医疗服务利用情况,为妇幼保健院改革和制定发展方向提供依据。方法：自编调查问卷,调查广西壮族自治区14个地级市的67个县级妇幼保健院2008-2010年医疗服务利用情况,调查内容包括年门（急）诊量、年出院人次数、年住院手术例数及病床使用率等。结果：2010年门诊人次、急诊人次、住院手术人次及出院人次与2008年相比分别增长了27.27%、28.17%、31.93%和32.26%;病床使用率3年分别为75.44%、80.42%和80.51%,2010年病床使用率大于100%的县级妇幼保健院约占20%,小于85%的县级妇幼保健院约占45%;门诊与入院诊断符合率、入院与出院诊断符合率、手术前后诊断符合率及住院危重患者抢救成功率3年均在96%以上,治愈率3年分别为88.35%、88.48%和89.15%,病死率3年分别为0.20%、0.11%和0.06%。结论：2008-2010年广西壮族自治区县级妇幼保健院服务量不断增加,服务效率不高,整体平均水平在标准以下,部分县级妇幼保健院病床闲置,部分县级妇幼保健院则病床负担较重,服务质量逐年提升。结论：广西壮族自治区县级妇幼保健院在今后发展中应合理配置医疗资源,继续提升医疗服务效率。
- 高洪达梁胜林王翾罗红叶冯启明尤剑鹏黎燕宁
- 关键词：医疗服务利用
- 广西县级妇幼保健院工作效率DEA和RSR的综合评价被引量：12
- 2015年
- 目的评价广西67家县级妇幼保健院的工作效率,分析其卫生资源配置合理性。方法运用相关分析、变异系数、聚类分析筛选出具有代表性和特异性的评价指标。运用DEA和RSR两种方法综合评价2012年广西县级妇幼保健院工作效率并依据RSR值进行排序和分档。结果有41.79%的医院达到DEA有效,而20.89%和37.31%的医院为DEA弱有效或无效,贫困县妇幼保健院有66.67%的医院落在DEA弱有效或无效,非贫困县妇幼保健院的建筑面积、住院用房面积、总支出和总资产总金额的冗余是贫困县的2倍以上,67家县妇幼保健院RSR评价分4档时有58.97%的医院被排为"差"或"中下"档。结论广西县级妇幼保健院整体工作效率有待提高,地区间的差异影响医院的绩效,卫生行政部门在制定区域卫生规划时应因地制宜,重点解决非贫困县妇幼保健院卫生投入冗余问题。
- 王翾罗红叶高洪达陈鹤杨梁胜林黎燕宁冯启明
- 关键词：县级妇幼保健院DEARSR
- 2009～2014年广西乡镇卫生院卫生人力资源发展状况分析被引量：11
- 2017年
- 目的了解新医改背景下2009~2014年广西乡镇卫生院医疗卫生人才队伍现状,探讨其人才队伍建设存在的困难和问题,提出相关对策建议。方法通过查阅广西卫生统计资料并收集1 252家乡镇卫生院卫生人才相关数据,分析广西乡镇卫生院卫生人员数量变化,学历、职称、年龄结构变化,编制使用等卫生人才队伍建设情况,并与全国情况进行对比。结果 2009~2014年,广西乡镇卫生院卫生人员数由45 931人增加到66 527人,增长了44.84%,但执业(助理)医师数占从业人员总量的比例逐年下降(P<0.05);2014年广西乡镇卫生院每千农业人口卫生人员数为1.54人,低于全国的2.01人。2009~2014年,广西乡镇卫生院卫生技术人员的学历、职称、年龄结构比较,差异均无统计学意义(P>0.05);2014年广西乡镇卫生院卫生技术人员学历、年龄、工作年限均低于全国平均水平(P<0.05)。结论广西乡镇卫生院卫生人力资源配置与全国相比还有差距,卫生人力资源的结构还需优化,需要在财政补助、人才招录、配套建设和人才激励等方面进行完善。
- 许书培蔡金华江南王翾尤剑鹏冯启明
- 关键词：卫生人力资源乡镇卫生院卫生人才队伍
- 基于公益性的三级综合性公立医院绩效评价指标体系构建被引量：11
- 2016年
- 目的设计全面的三级综合性公立医院绩效评价指标体系,客观评价大型公立医院的整体绩效。方法借鉴平衡计分卡和绩效棱柱理论,采用专题小组讨论和德尔菲专家咨询法构建评价模型和进行指标筛选,并利用层次分析法确定指标权重。结果德尔菲法的两轮咨询结果的协调系数分别为0.242和0.469;根据专家咨询结果最终确定了4个一级、11个二级和58个三级指标作为大型公立医院绩效评价体系;各层指标权重结果经检验判断矩阵的随机一致性CR值均小于0.10。结论本文的绩效评价体系设计合理,指标及其权重结果真实、可信,研究成果能全面和客观地衡量三级综合性公立医院的整体绩效水平,有助于推动公立医院坚持公益性的办医方向。
- 王翾高洪达庞清冯启明陈其伟覃娴静肖宇卓尤剑鹏
- 关键词：公益性绩效考核指标体系
- 广西三级综合公立医院效率与适宜规模评价
- 随着新医改的不断深入，中央文件明确强调我国城市大型公立医院的发展要按照“适度规模、优化结构、合理布局、提高质量、持续发展”的原则进行。因此，对于城市大型公立医院的“综合效率”和“适度规模”成为当前城市公立医院改革中需要深...
- 王翾
- 关键词：绩效评价
- 文献传递
