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祁恋雅

作品数：3 被引量：5H指数：1
供职机构：南京师范大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇营销
  • 1篇中国企业国际...
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇团队沟通
  • 1篇团队绩效
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇绩效分析
  • 1篇沟通
  • 1篇国企
  • 1篇创业
  • 1篇创业团队
  • 1篇次级

机构

  • 3篇南京师范大学
  • 1篇常州工学院

作者

  • 3篇祁恋雅
  • 1篇金中坤

传媒

  • 1篇中国劳动
  • 1篇今日科苑

年份

  • 2篇2016
  • 1篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
关于微博营销中次级传播力量的利用
2012年
2012年,中国微博用户已达三亿人。随着以新浪微博为代表的本土微博火箭般的发展,微博营销也成为商家营销方式的新选择。但是微博营销的兴起必然会伴随着问题的产生。微博营销话题少、不聚众等问题逐渐走入大众的眼帘。本文将着重分析如何在问题丛生的微博营销中,如何利用次级传播力量以达到微博营销的效果。
祁恋雅
关键词：营销
中国企业国际化与绩效的关系研究
近年来，随着科学以及信息技术的快速发展，跨国企业的层出不穷，区域经济一体化不断形成，经济全球化必然地成为了各国经济发展的大趋势。世界格局的巨大变化使得中国等新兴经济体成为推动对外直接投资增长的重要力量。本文立足于中国对外...
祁恋雅
关键词：企业管理绩效分析
包容型领导、团队沟通与团队绩效的关系研究——基于江苏省高新技术创业团队的实证研究被引量：5
2016年
本文以江苏省高新技术开发区的创业团队为样本,先后探讨了一种新型的领导风格——包容型领导的三个维度与团队绩效的相关关系,并将团队沟通作为调节变量。采用问卷调查的方式收集了483份问卷,并运用多元层次回归的方法探究其内在作用机制。结果表明,包容型领导和团队沟通对团队绩效均具有显著的正向作用;团队沟通显著调节包容型领导对团队绩效的影响作用。
祁恋雅金中坤
关键词：团队绩效团队沟通
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