胡峥嵘
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
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- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 试论对非正式组织的管理被引量：1
- 2007年
- 随着经济的发展、社会的进步,非正式组织逐渐受到人们的重视。只有对非正式组织有了更进一步的认识,管理者才能够在管理工作当中,更加有效地发挥非正式组织的积极作用,使非正式组织能够与正式组织完美地结合,切实弥补正式组织的不足,从而实现组织的总体目标。文章分析非正式组织的概念、差异、产生原因和它的积极、消极作用,并就对非正式组织的管理提出建议。
- 胡峥嵘
- 关键词：非正式组织组织文化管理策略
- 公平理论在和谐社会建设中的探析
- 2008年
- 公平理论认为,人们总是主观地倾向于将其付出所得到的相应报酬同别人得到的报酬相比较来评价其报酬是否公平。即个人所得的报酬与投入之比应该大体相当于相比较之人所得的报酬与投入之比。人们比较的是报酬与付出劳动之比率,而不是纯粹的报酬多少的比较。人们注重的不是结果的公平,而是过程的公平、机会的公平。当人们感到公平就会持续努力,而如果感觉不公平则会减少努力。和谐社会的目标之一是公平正义。从公平理论的角度来理解,建设社会主义和谐社会的目标是使人们普遍感觉受到公平的待遇,从而加培地努力,为社会主义建设做出更大的贡献。和谐社会的目标不是追求完全意义上的结果的公平,而是有差异的公平,是过程的公平、机会的公平。公平既是建设和谐社会的目的之一,也是建设和谐社会的手段之一。因此,当前建立和谐社会,务必改善由于历史的不公平的机会与过程产生的不公平结果,务必确保在和谐社会建设中提供公平的机会和过程。
- 胡烨胡峥嵘
- 关键词：公平理论和谐社会弱势群体
- 论企业员工的忠诚度被引量：5
- 2008年
- 员工对企业的忠诚奉献,是企业生存和发展的基础。而经济社会越发展,员工的流动性就越大。因此,企业员工的忠诚度问题是每一个企业管理者必须面对的亟待解决的切实问题。文章对现代企业员工忠诚度下降的现状、原因进行分析,并提出切实提高企业员工忠诚度的策略。
- 谢林鸿刘枚莲胡峥嵘
- 关键词：忠诚度
- 试论广西民营企业人力资源开发与管理的问题与对策被引量：1
- 2008年
- 21世纪,人力资源是最重要的资源。文章立足于广西,首先介绍广西民营企业及其人力资源的现状,接着揭示出广西民营企业人力资源开发与管理的问题并就其原因进行分析,最后有针对性地提出广西民营企业人力资源开发与管理的对策。
- 谢林鸿胡峥嵘
- 关键词：民营企业人力资源
- 论北部湾(广西)经济区人力资源的开发与管理被引量：5
- 2007年
- 一、加快北部湾（广西）经济区开放开发，人才是关键 人类社会已经进入21世纪，和平、发展、合作已成为时代的主流，经济全球化趋势增强，区域和次区域经济一体化不断加强，科技进步和创新日新月异。随着社会主义市场经济体制的不断完善，国家宏观调控体系的日益健全，国内经济水平取得了持续平稳快速的增长。
- 杨欣胡峥嵘
- 关键词：经济区人力资源社会主义市场经济体制经济全球化趋势区域经济一体化
