蒋凯敏
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：华东交通大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高绩效工作系统、心理契约和创新型人才工作绩效关系研究
- 21世纪，科学技术发展日新月异，科技进步和创新日益成为增强企业核心竞争力的主要途径和方式。而企业要想在日益激励的全球化竞争中保持可持续发展，归根结底离不开具有创新意识和创新能力的的领军人才和工作团队。因此，如何保留和激励...
- 蒋凯敏
- 关键词：高绩效工作系统心理契约创新型人才工作绩效
- 文献传递
- 基于心理契约的铁路施工企业新员工保留研究被引量：1
- 2011年
- 研究目的:近年来,随着我国高速铁路的发展,铁路施工企业每年都吸纳大批的新员工进入工作岗位,然而,由于铁路施工企业通常工作地点不固定、工作条件艰苦、流动性强,所以,在薪酬福利待遇不错的情况下,仍有大量新员工流失。而且,随着崇尚自由、追求个人成长、重视生活品质的"80后"和"90后"成为职场最主要的生力军时,铁路施工企业所面临的新员工流失问题也将日益凸显出来。因此,如何留住新员工将成为铁路施工企业人力资源管理所面临的重要课题。研究结论:本文从铁路施工企业的工作特点和新员工需求特征分析入手,深入探讨了影响新员工流失的组织因素和员工因素,然后,根据心理契约动态过程管理的思路,从招聘、培训发展和激励三方面提出了铁路施工企业的新员工保留策略,即企业在招聘过程中应坦诚相待并注重员工价值观;员工入职后,应推行导师责任制并拓宽晋升渠道;在激励方面,应物质激励、感情激励和荣誉激励并重。
- 朱晓妹蒋凯敏张金玲
- 关键词：铁路施工企业新员工心理契约
