袁庆宏
- 作品数：78 被引量：561H指数：13
- 供职机构：南开大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 高校就业信息网发展现状与问题探析被引量：6
- 2009年
- 在就业形势日益严峻的今天,高校就业信息网作为用人单位招聘人才和高校毕业生求职的信息交流平台,是促进全国高校毕业生就业信息平台建设的一个重要举措。本文力求通过对高校就业信息网的现状分析,指出高校就业信息网目前存在的问题,以及提出提升高校就业信息网的对策,以更好地为大学生就业提供帮助。
- 袁庆宏韦德晖
- 关键词：大学生就业信息资源
- 组织情境中关系认同的研究述评被引量：3
- 2017年
- 基于文献回顾,从关系认同的概念内涵、测量、影响因素和结果等方面进行梳理后发现:关系认同的概念基础为关系身份,其测量方式并不统一;关系认同影响因素的研究集中在组织层面;关系认同结果的研究则侧重于个体层面;提出关系认同的未来研究方向和对其他研究领域的借鉴意义。
- 袁庆宏牛琬婕陈琳
- 关键词：组织认同
- 产学研合作中双元性学习的平衡机制研究被引量：8
- 2014年
- 开发性学习和探索性学习是组织生存和繁荣的重要手段,组织需要平衡两者以兼顾当前以及未来的竞争地位.已有研究多关注单一组织内部双元性学习的平衡问题,但在全球经济日益网络化的今天,网络日益成为组织重要的外部环境,并对组织学习产生重要影响.本文从产学研合作的网络视角出发,分析企业方和学研方同时分别追求开发性和探索性学习的可能性,并依据技术创新路径探究开发性学习和探索性学习在产学研系统中平衡的实现途径.本研究拓展了已有双元性学习平衡的分析层面,同时也为产学研各方的学习提供了启示.
- 王利敏袁庆宏
- 关键词：产学研合作
- 研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应——团队反思的中介作用和授权领导的调节作用被引量：54
- 2015年
- 团队跨界活动是创新研究领域中的一个热点话题,本研究构建了研发团队跨界活动影响团队创新绩效的理论模型,以111个研发团队为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,试图揭示两者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)研发团队跨界活动对团队反思和团队创新绩效均具有倒U型影响;(2)团队反思在研发团队跨界活动对团队创新绩效的影响中起完全中介效应,而且其中介效应随着研发团队跨界活动的增强而减弱;(3)垂直授权领导和共享授权领导分别负向和正向调节研发团队跨界活动对团队反思的影响。研究结论加深了学术界对"跨界是一柄‘双刃剑’"的理论认识,也为企业研发团队边界管理实践提供了有益启示。
- 袁庆宏张华磊王震黄勇
- 关键词：团队反思
- 日本企业“从业员主权”管理模式的现实困境与调整被引量：3
- 2000年
- 东亚经济危机以来，人们在剖析日本经济体制弊端的同时，开始从知识经济时代新的视角对日本企业内部管理模式进行反思。日本企业独特的“从业员主权”管理模式在知识经济时代到来时进行了调整，对知识型员工生产的关注，反映了其在未来企业发展中的关键地位。这些创新手段对我国企业管理与改革实践不无启迪。
- 袁庆宏
- 关键词：企业管理
- 关注高端海归复合特征
- 2014年
- 习近平总书记关于入才工作的一系列重要讲话。表明我国最高决策层对于国家创新体系建设大背景下的入才工作重要性的高度关注，是促进我国入才工作进行突破与匐新的推动力量。
- 袁庆宏
- 关键词：国家创新体系建设总书记决策层
- 中国员工绩效管理研究现状——基于文献内容分析的初步判断被引量：2
- 2010年
- 近年来,我国员工绩效管理研究无论在内容的深度和广度,还是在方法的规范性与严谨性等方面都呈现出许多新特点。针对这些特点进行整体分析与判断会有助于推进理论研究的深化。作者通过对中国期刊全文数据库1999-2007年的论文进行检索,从中筛选出有代表性的学术论文238篇,并运用文献内容分析方法对这些论文进行了相关研究。作者同时尝试从研究内容与方法两个维度对中国员工绩效管理研究现状,给出一个总体判断。
- 杨凤岐袁庆宏
- 关键词：绩效管理研究方法
- 关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型--基于组织学习机制
- 在信息经济时代，企业知识观的研究范式在一些情境下比能量经济研究范式更为适用，如对知识密集型企业的研究。基于知识基础观、动态能力观及组织学习理论，本文认为关键员工知识同组织动态能力之间存在交互迁移作用，迁移通过组织学习机制...
- 王春艳袁庆宏
- 关键词：知识迁移动态能力组织学习知识基础观
- 外派技术人员社会资本对企业间知识转移的影响机制研究被引量：7
- 2010年
- 外派技术人员是企业间知识转移的重要载体,也是企业从外部获取知识的有效途径。基于个体社会资本的角度,结合外派技术人员的工作特征与社会网络特征,探讨外派技术人员的社会资本及其对企业间知识转移的影响机制,指出外派技术人员的社会资本三维度(结构、关系和认知)分别对企业间知识迁移的方向、载体和内容的影响,为下一步实证研究提供理论框架,并为企业在外派技术人员管理、推动企业间知识转移方面提出对策。
- 陈文春袁庆宏
- 关键词：社会资本组织间知识转移
- 基于人力资本升值的企业治理安排变迁与管理方式创新
- 2003年
- 企业管理方式选择和公司治理安排是现代企业组织创新过程中密切联系而又相互区别的两个层面.
- 袁庆宏
- 关键词：人力资本管理创新人本管理
