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贾艳玲

作品数:14 被引量:48H指数:4
供职机构:西安工程科技学院管理学院更多>>
发文基金:陕西省教育厅科研计划项目陕西省科学技术研究发展计划项目陕西省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理轻工技术与工程文化科学更多>>

文献类型

  • 14篇中文期刊文章

领域

  • 12篇经济管理
  • 2篇轻工技术与工...
  • 1篇文化科学

主题

  • 6篇纺织
  • 4篇竞争力
  • 3篇定制生产
  • 3篇供应链
  • 3篇供应链管理
  • 3篇关系管理
  • 3篇规模定制
  • 3篇大规模定制
  • 3篇大规模定制生...
  • 2篇信息化
  • 2篇知识经济
  • 2篇上市公司
  • 2篇薪酬
  • 2篇模块化
  • 2篇客户
  • 2篇客户关系
  • 2篇客户关系管理
  • 2篇技术进步
  • 2篇纺织工
  • 2篇纺织工业

机构

  • 14篇西安工程科技...
  • 3篇西安交通大学
  • 1篇西安理工大学

作者

  • 14篇贾艳玲
  • 10篇郭伟
  • 3篇李瑞华
  • 2篇杨文鹏
  • 2篇王进富
  • 1篇吴云燕
  • 1篇王卫
  • 1篇高民芳
  • 1篇张克英
  • 1篇张体勋
  • 1篇姜铸
  • 1篇张亚丽

传媒

  • 3篇西安工程科技...
  • 2篇棉纺织技术
  • 1篇经济师
  • 1篇统计与决策
  • 1篇中国纺织
  • 1篇纺织器材
  • 1篇财会月刊(合...
  • 1篇纺织科学研究
  • 1篇纺织教育
  • 1篇陕西纺织
  • 1篇西安邮电学院...

年份

  • 1篇2006
  • 5篇2005
  • 3篇2004
  • 4篇2003
  • 1篇2002
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
纺织企业实施大规模定制生产模式的研究被引量:1
2005年
大规模定制是一种高效率、低成本、满足客户个性化需求的生产模式,是处于信息时代的纺织企业进行生产模式创新的必然选择。在实施大规模定制生产时,制造流程创新是关键;信息化建设是基础;组织创新是保证。
贾艳玲郭伟李瑞华
关键词:纺织工业大规模定制客户关系管理供应链管理
关于棉纺织企业营销人员的薪酬激励模式的探讨
2003年
贾艳玲吴云燕
关键词:营销人员薪酬激励模式
上市公司竞争力的综合评价——以陕西省上市公司为例被引量:2
2005年
贾艳玲郭伟王进富
关键词:上市公司竞争力综合评价评价指标财务指标
薪酬的竞争力与人工成本控制方法的选择被引量:3
2004年
贾艳玲王卫
关键词:薪酬体系激励机制成本控制
人力资源管理专业CPS实践教学法研究及应用
2003年
贾艳玲郭伟张体勋张亚丽
关键词:人力资源管理专业CPS实践教学教学法课程安排
纺织企业实施大规模定制生产模式的研究被引量:1
2006年
针对信息时代瞬息万变的市场需求,要求纺织企业提高反应速度和反应能力,阐述了大规模定制生产的背景和基本原理。指出实施大规模定制生产,制造流程创新是关键,信息化建设是基础,组织创新是保证。
贾艳玲郭伟李瑞华
关键词:大规模定制模块化客户关系管理供应链管理
核心竞争力的内涵、构成及评价体系研究被引量:13
2005年
基于以往的理论研究,对核心竞争力的内涵进行了归纳整理,提出了核心竞争力的资源观、能力观、知识观、系统观和文化观.在此基础上探讨了核心竞争力的构成,认为核心竞争力分为核心产品、核心能力、核心资源三个层面,进而构建了核心竞争力的评价体系,为企业识别、评价和构筑核心竞争力提供科学依据.
贾艳玲郭伟
关键词:竞争力核心竞争力竞争优势
知识经济条件下纺织企业生产方式的变革
2002年
张辉贾艳玲
关键词:知识经济信息化自动化
陕西省纺织工业现状剖析及发展对策被引量:4
2003年
研究表明,陕西纺织存在着企业亏损严重,资产负债率过高,融资困难,负担沉重等问题.产生的原因在于产业结构不合理,缺乏活力,人才流失严重,观念落后,创新意识不强,产权改革力度不大等.基于陕西纺织工业的现状及存在的问题,认为应采取以下措施来巩固和确保纺织工业作为陕西支柱产业的地位:(1)进行观念创新,营造有利于发展的市场竞争文化氛围和投资环境;(2)推行制度创新,大力发展非公有经济;(3)调整行业结构,优化产品结构;(4)确立合理区域结构;(5)实施企业信息化建设;(6)培养、吸纳、用好各种人才;(7)注重战略研究,建立专业市场,加强产学研结合.
郭伟杨文鹏贾艳玲姜铸张克英
关键词:纺织工业产业结构技术创新企业信息化
基于财务指标对陕西省上市公司竞争力评价被引量:6
2005年
建立了上市公司竞争力的评价指标体系,采用正交因子模型,对陕西省25家上市公司的指标数据进行了因子分析,提取了生存能力、发展潜力和融资能力三个主因子,并根据因子得分进行了三项能力的排序,最后对上市公司的竞争力状况进行了分类评价。
贾艳玲郭伟王进富
关键词:上市公司竞争力
共2页<12>
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