赵源
- 作品数：12 被引量：46H指数：4
- 供职机构：北京大学政府管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 双因素理论视角下我国公务员满意度分析
- 在管理学和组织行为学中,满意度问题一直是研究的重点。随着传统人事管理以'事'为中心向现代人事管理'以人为本'的转变,公务员自身价值的实现受到人们的关注。本文以双因素理论为依托,从公务员自身基本需求出发,提出基本假设,运用...
- 赵源
- 关键词：公务员满意度
- 文献传递
- 领导人才评价与开发的创新、前瞻与突破——“2012中国领导人才论坛”会议综述被引量：3
- 2013年
- 领导人才评价与开发问题一直是近年来讨论的热点,2012中国领导人才论坛围绕领导人才开发、领导干部测评和选拔、企事业领导人才评价等一系列问题,对党政领导干部品德测评、人才评价中的量化科学性及人才开发的实践性等学术研究和实际操作中的难点进行了探讨。论坛集中了政、学、产各界智慧,进一步明确了领导人才在经济社会发展中的关键作用及领导人才理论与实践结合的重大意义。
- 萧鸣政赵源
- 关键词：人才选拔
- 领导班子配置模型及其优化策略研究被引量：12
- 2013年
- 领导班子配置决定着领导班子的领导力与执行力,是行政管理、领导人才与领导科学领域研究中一个倍受瞩目的问题。本文通过对我国部分省市的机关单位和乡镇领导班子调研,运用结构方程模型分析与概括了当前我国领导班子配置工作实践的相关模式、经验及存在的问题,构建了领导班子配置的结构维度并提出了优化策略。与传统研究构建的领导班子配置平面模型不同,本文突破以往研究中性别、年龄、学历结构组成的平面模型,构建了立体结构模型,包括领导班子球心的核心结构维度、球体的内层结构维度与球面的外层结构维度。文章最终得出结论,领导班子配置既要坚持群体优化原则,又要将立体结构模型与坚持结构优化原则相结合。
- 萧鸣政赵源
- 关键词：团队建设
- 领导班子配置特征与团队效能关系研究被引量：2
- 2013年
- 本研究运用实证研究方法,对乡镇领导班子配置特征与业绩关系进行了探索。研究首先构建了影响领导班子结构配置的因素模型,主要包括领导班子结构、核心领导特质、班子能力建设、内部机制建设四个维度19个指标;其次探寻了领导班子配置特征与团队效能间的关系。研究发现,领导团队效能主要受年龄结构、性别结构、经验结构等因素影响。领导班子工作经验的差异性与核心领导特质显著正相关,领导班子年龄与核心领导特质呈负相关关系,领导班子性别差异与核心领导特质呈正相关关系。
- 萧鸣政赵源朱虹璇
- 关键词：领导班子团队效能影响因素
- 领导团队配置特征与效能关系研究——以乡镇党政领导班子为例
- 领导团队配置在中国是一个倍受瞩目的问题，乡镇作为我国最基层的政权组织，对社会发展的作用是其他任何层次领域所不能替代的。改革开放以来，乡镇经济得到迅速发展，经济、文化的一系列发展都影响着乡镇领导干部队伍建设。十七大后，党中...
- 赵源
- 关键词：行政管理领导团队执政效能
- 品德测评对党政领导干部的影响力分析
- 品德是现代人力资源结构中最具开发价值与潜力的部分,同时也是人才素质测评中最困难的核心点与关键点。加强对品德测评实际操作的研究,已经成为党政领导干部选拔和任用过程中迫在眉睫的任务。品德测评的基本内容由政治、思想、道德三个层...
- 赵源
- 关键词：党政领导品德测评
- 品德测评对党政领导干部的影响力分析
- 品德是现代人力资源结构中最具开发价值与潜力的部分,同时也是人才素质测评中最困难的核心点与关键点。加强对品德测评实际操作的研究,已经成为党政领导干部选拔和任用过程中迫在眉睫的任务。品德测评的基本内容由政治、思想、道德三个层...
- 赵源
- 关键词：党政领导品德测评
- 文献传递
- 公共部门人力资源管理实践与组织绩效关系——“整体主义”视角下的综述与展望被引量：16
- 2014年
- 人力资源管理实践与组织绩效关系是近年来的研究热点,但以公共部门为主体的研究比较少见。本文以整体主义的视角为思维逻辑和研究前提,旨在追溯人力资源管理实践与组织绩效关系的理论基础,界定二者关系的内涵和外延,通过对国外实证研究的总结,分析当前研究存在的问题,并提出未来研究方向。研究发现,当前公共部门中,无论是人力资源管理实践还是组织绩效的测量维度都不够清晰,已有实证研究多使用横向研究的方法,忽视了人力资源管理实践对绩效的影响具有时间滞后性的特点。针对该问题,本文提出了相应的研究方向和展望。
- 赵源
- 关键词：人力资源管理实践绩效公共部门整体主义
- 中国人力资源管理问题研究进程——基于引文分析的可视化研究被引量：5
- 2015年
- 通过对收录在CKNI中国知网数据库中的2000篇研究成果进行文献计量分析,归纳了中国本土化人力资源管理研究的主题变更及发展历程。结合多种分析软件进行文献计量分析,最终通过社会网络分析软件(Ucinet)得出高频关键词贡献相似矩阵的社会网络分析图。研究发现,20年来该领域的研究重点集中在宏观人力资源管理和战略人力资源管理方面,其中人力资源测评研究占微观研究领域的半壁江山;人力资源管理各模块中,研究成果产出较高的是人力资源开发和人员激励模块;横向研究明显多于纵向研究,医院、农村、企业和高校成为学者关注较多的领域;研究模式从定性研究向定量研究过渡,多数研究仍遵循"现状、问题、影响因素、对策"的写作思路,其中影响因素分析成为实证研究分析的切入点。最后,概括了中国本土人力资源管理研究的特点和趋势。
- 赵源
- 关键词：人力资源管理中国本土化引文分析可视化
- 低碳经济中国化进程中的政府角色分析被引量：5
- 2011年
- 低碳经济是顺应世界经济潮流、符合可持续发展观念的新型经济增长模式。世界一些发达国家的政府在低碳经济发展过程中扮演着十分重要的角色,我国近些年也着力发展低碳经济,以应对能源挑战,实现经济社会的可持续发展。文章分析了在低碳经济中国化进程中我国政府应该扮演的角色,包括制度制定者、社会引导者、社会协调者和监督者等角色。最后,文章提出了使政府角色有效发挥效用的对策和建议。
- 赵源
- 关键词：低碳经济政府角色
