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郭俊丽

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：北方交通大学经济管理学院工商管理系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇网络时代

机构

  • 1篇北方交通大学

作者

  • 1篇沈梅
  • 1篇叶龙
  • 1篇郭俊丽

传媒

  • 1篇科技与管理

年份

  • 1篇2000
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
网络时代的人力资源管理被引量：8
2000年
网络时代的来临对组织的人力资源管理工作提出了新的课题，实行网上人才招聘，对求职者的简历利用招聘软件更有效的管理，提高招聘成本的投资回报率，利用网络站点进行公．司形象宣传。根据具体工作的特殊性采取灵活多样的雇佣模式。对员工进行培训，开发人才的潜能并使才尽其用，提高员工对组织的忠诚度。对员工业绩进行及时的评估和反馈，引导员工正确的方向。利用网络技术进行员工的自我服务，最终把人力资源管理部门从日常的文件事务处理工作中解脱出来，从而进行更有效地开发员工的潜能，用好人才并留住人才，最终实现企业价值的最大化目标。
郭俊丽叶龙沈梅
关键词：网络时代人力资源管理企业
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