郭继强
- 作品数：52 被引量：734H指数：15
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- 工资差异分解方法述评
- 工资差异分解方法发展到今天,可谓均值分解和分布分解共分其天下。均值分解方法呈Oaxaca-Blinder分解及其改进、Brown分解及其改进和JMP1991分解"三足鼎立"的局面,而Oaxaca-Blinder分解则是最...
- 郭继强姜俪陆利丽
- 关键词：工资差异
- 文献传递
- 工资差异分解方法述评
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- 郭继强姜俪陆利丽
- 关键词：工资差异
- 用系统的,动态的观点把握商品价值
- 郭继强
- 论教育—就业结构与就业—产业结构的双联动被引量：15
- 2014年
- 就业既是劳动力市场的结果,同时也关联着教育市场和产品市场。教育市场连接着对劳动力的供给,形成教育-就业结构;而产品市场则连接着对劳动力的需求,形成就业-产业结构。一方面这两类结构各自内部存在密切的联系和互动,另一方面,这两类结构作为一个整体,还存在着紧密的联接和互动,本文称之为教育—就业结构与就业—产业结构的"双联动"。作为缓解劳动力市场结构性矛盾的新分析视角,"双联动"有助于提高劳动力供求信息传递效率,改善教育结构与产业结构之间存在的制度性分割,增强教育结构与产业结构的协调性,进而提升劳动力供求的结构性匹配程度。
- 郭继强郑程姜俪
- 专用性资产特性、组织剩余分享与企业制度被引量：21
- 2005年
- 本文基于现有的企业理论对专用性资产的分析通常集中于专用性程度而对其他特性关注不足,尤其针对一些学者把资产专用性混同于专用性资产特适性的情况,考察了专用性资产特性对企业治理机制选择和组织剩余分享的影响。文章在将企业剩余索取权和剩余控制权中的“剩余”解读为“组织剩余”的基础上,着重研究了专用性资产的特性,如资产的相对重要性、适应范围以及监督和计量的难易程度等问题。
- 郭继强
- 关键词：资产专用性剩余分享
- 劳动供给状态:基于向下倾斜劳动供求曲线的理论与经验
- 郭继强
- 技术进步类型与要素收入份额变化研究的理论梳理被引量：5
- 2020年
- 在经济思想史上,人们对技术进步影响收入分配效应的关注推动着技术进步分类的深化研究。文章追溯技术进步分类的源起,阐释各种技术进步类型的传承联结,勾勒技术进步影响要素收入份额的框架性图景。在技术进步外生阶段,对要素节约型技术进步的分类已从生产层面(要素投入多寡)转向收入分配层面(要素收入份额变动)。在技术进步内生阶段,与收入分配相关的技术进步研究兴趣从"后果"转向"前因",在生产和分配一体化格局下探讨技术进步偏向的形成机制。随着包括人工智能在内的新一轮技术革命的来临,针对内外生冲击下形成的技术进步,相应的经济理论分析框架需要作出适应性改变。在此背景下,文章提出了可供后续进一步探索的研究方向。
- 郭继强蒋娇燕林平
- 关键词：人工智能要素收入份额
- 论劳动力产权被引量：20
- 1996年
- 劳动力在经济发展中的决定性作用已越来越为人们所承认和重视,人们为此提出了“人力资本”这一概念。但迄今为止,我国在研究产权问题时,基本上都把聚焦点对准“物”——财产,而对于劳动者的权利——“劳动力产权”却很少提及。本文将从劳动力产权的角度对市场经济中的劳动者权益及企业产权制度改革问题作些初步探讨。
- 姚先国郭继强
- 关键词：劳动力产权剩余索取权劳动力资源国有企业职工发展权生存权
- 人力资本投资的结构分析被引量：78
- 2005年
- 本文针对既有的关于人力资本投资的研究通常集中于数量分析方面而对其结构分析关注不足的现状，提出了一个能同时将人力资本投资的数量和结构置于其中的分析框架。文章在理论层面上展现了人力资本投资结构对于经济运行的一般图景，并在一定程度上说明了现实人力资本投资的经济绩效容易出现波动的原因。
- 郭继强
- 关键词：人力资本投资经济运行经济绩效
- 工资差异均值分解的一种新改进被引量：36
- 2009年
- 本文在评述Oaxaca、Blinder、Cotton和Neumark等学者关于“指数基准问题”（indexnumberproblem）研究之演进及其局限的基础上，提出并论证了一种更具解释力的“无歧视工资结构”新形式，以更准确地推断Oaxaca—Blinder分解中歧视的大小程度。文章在对指数基准进一步挖掘、矫正和逼近的同时，从理论抽象和现实操作两个层面优化了工资差异的均值分解，深化了对歧视的理解和刻画。
- 郭继强陆利丽
- 关键词：歧视
