金妍
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：佳木斯大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国有企业人才流失问题研究被引量：1
- 2013年
- 随着市场经济的发展和经济结构的不断调整,外资企业和民营企业等非国有企业也在不断地发展壮大,知识经济的到来,必然对一向占主导地位的国有经济产生冲击,形成了竞争。他们的竞争,既有产品市场份额的争夺,更有人才资源的竞争。因为人才是企业创新、生存、发展的源动力。非国有企业为了发展,就要用最优越的条件招贤纳士,吸引人才。那么,人才的竞争逐渐成为企业与企业之间竞争的焦点。国有企业人才流失问题也就成为了企业最为棘手和必须面对而又必须解决的问题。作为国有企业必须引起高度重视,认清其产生的原因,从根本上采取措施,积极创造良好的环境吸引人才,用好人才,最终留住人才。
- 初凤荣金妍
- 关键词：国有企业
- 对外开放对提升我国经济竞争力的研究
- 2013年
- 我国对外开放在取得辉煌成就的同时,也带来了一些令人深思的问题,当然,这些问题的产生是由于多种因素,例如传统发展观念和我国当前发展所处阶段都对对外开放产生了一定的约束和限制,因此本文较为系统地研究了对外开放对提升我国经济竞争力的有效途径,以期为我国经济发展做一定的理论贡献。
- 初凤荣金妍
- 关键词：经济竞争力经济管理
