闫斐
- 作品数：8 被引量：21H指数：3
- 供职机构：西安工程大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高校就业指导全程化建设的思考
- 2010年
- 通过阐述西安工程大学就业指导教育的实施方式,指出全程化的就业指导教育模式不仅能够最大限度地调动在校大学生的自我意识、职业意识、学习的目的性和积极性,端正学生的择业观、就业观,还能够进一步推动学校教育教学建设,强化校企合作,提高学生的就业竞争力。
- 闫斐雷玉林
- 关键词：职业生涯
- 就业帮扶在高校就业工作中的应用与实践被引量：9
- 2010年
- 针对普通高等院校毕业生就业工作,探索和构建符合西安工程大学毕业生实际的就业指导、信息搜集指导、就业补助、社会适应能力、心理辅导及政策指导等层面的就业帮扶.指出就业帮扶模式在高校中的应用不仅能够帮助毕业生顺利实现就业,提升毕业生就业质量和综合素质,而且能够提升高校就业服务工作的实效,实现毕业生身心健康和综合素质的全面发展.
- 赵小峰闫斐杨军伟赵文熙付刚刘许
- 关键词：就业帮扶就业援助就业指导就业能力
- 关于在高校开展毕业生校内就业见习项目的设想
- 2010年
- 随着企业对毕业生实践及个人能力的要求进一步提升,毕业生的实践实习经验、人际交往能力、问题处理能力、管理能力已经成为企业招聘过程中重要的衡量标准之一。本文在用人单位调研问卷的基础上,结合西安工程大学实际情况和毕业生教育教学的实际情况,提出了毕业生校内就业见习项目的设想,指出新的毕业生校内就业见习模式不仅能够最大限度提升毕业生的实际问题的处理能力和就业竞争力,还能够有效拓宽毕业生素质培养渠道,实现毕业生专业素质和综合素质的双双提升。
- 闫斐赵文熙杨军伟谭媛媛
- 关键词：校内实践就业能力
- 高校人才招聘工作的若干思考被引量：3
- 2019年
- 人才招聘是高校人才引进中的重要环节,对高校人才队伍建设起到至关重要的作用。人才招聘制度的规范性、招聘环节设计的科学性、信息发布渠道的广泛性,评价系统的科学性,是人才招聘过程中的关键所在。本文阐述了现阶段高校招聘工作的基本模式,分析了高校人才招聘工作存在的问题,探索了提高人才引进绩效的招聘方式,以期对人才引进工作提供有益启示。
- 闫斐
- 关键词：招聘
- 对新时期高校高层次人才引进工作的思考被引量：5
- 2019年
- 人才引进工作是高校实现"人才强校"战略的重要保障。在国家"双一流"建设和陕西省政府"四个一流"建设的大背景下,建设好高校高层次人才队伍,对于增强高校核心竞争力具有举足轻重的作用。本文通过阐述普通高校引进高层次人才涉及的层次,分析高校在高层次人才引进中出现的各类问题,有针对性地提出了相关对策和解决方案,以期对提升高层次人才引进工作的效率和质量起到积极作用。
- 闫斐
- 关键词：普通高校
- 普通高校毕业生顶岗实习模式的探索被引量：4
- 2009年
- 针对普通高等院校毕业生就业工作日益严峻的形势，探索和构建新型实习模式．通过西安工程大学毕业生顶岗就业模式的探索与实践，指出高校毕业生顶岗实习的新型模式可以使企业的录用过程更加有效，有助于学校完善教育教学模式，有效拓宽毕业生就业渠道，增强学生的就业竞争力，实现高校、用人单位和学生的“三赢”．
- 赵小峰闫斐赵文熙刘许
- 关键词：顶岗实习校企合作就业能力就业模式
