闫淑敏
- 作品数：55 被引量：415H指数：12
- 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家教育振兴行动计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 基于成熟度的企业危机管理能力模型被引量：3
- 2008年
- 随着商业竞争的日益激烈以及社会环境的变化,再加上管理者管理上的失误等因素,企业所面临的环境越来越复杂,危机的种类也变得越来越多。然而,大部分企业的危机意识还很薄弱,处理各种危机的措施不力,导致企业损失巨大。因此,构建企业危机管理能力成熟度以提升企业的危机管理能力,对企业防患于未然提早做准备及正确应对危机大有裨益。
- 赵倩闫淑敏
- 关键词：企业危机管理能力成熟度危机管理能力社会环境
- 员工自我效能感与主观幸福感的关系研究——工作—家庭增益的中介作用被引量：8
- 2015年
- 主要研究自我效能感对主观幸福感的影响,引入工作—家庭增益作为中介变量,以江浙沪不同企业的各类员工为研究对象收集数据,运用SPSS对数据进行实证分析,验证了本文提出的相关假设。研究结果表明:(1)自我效能感与工作—家庭增益显著正相关;(2)自我效能感与主观幸福感显著正相关;(3)工作—家庭增益与主观幸福感显著正相关;(4)工作—家庭增益在自我效能感与主观幸福感的关系中起部分中介作用;(5)不同年龄和性别的员工工作—家庭增益有显著差异。
- 闫淑敏步兴辉
- 关键词：自我效能感主观幸福感
- 基于工作嵌入的高科技人才多路径离职模型构建与实证分析被引量：3
- 2011年
- 科技人才离职率攀升是当今企业面临的重大挑战。传统的离职理论与模型,已经不能满足预测及防范科技人才离职风险的需要。从工作嵌入的角度,构建多路径的结构方程离职模型,分析科技人才离职原因及其影响因素,并提出降低科技人才离职风险的优化策略。
- 闫淑敏李世杰杨国栋成方宁
- 关键词：离职
- 企业转型升级下地方人才政策文本量化分析——基于政府-企业协同关系视角被引量：4
- 2020年
- 以上汽集团为典型企业案例并选其主要基地城市近年出台的人才政策作为研究样本,综合运用文本计量、文本挖掘、内容分析、调研访谈等多种方法,从政府-企业协同关系视角系统梳理回顾和反思地方人才政策体系并揭示其瓶颈问题。结果发现,(1)各地人才政策总体可操作和指导性较强,政策发布主体协同情况参差不齐,政策受益客体分布不均,高校毕业生和海外优质"塔尖"人才成为主要青睐对象,很多地方政策缺少前瞻性布局,且总体趋向于由"人才争夺"演化至"人口争夺";(2)各地人才政策以创新和引进作为政策工具主体,总体呈现全面放宽落户限制、海外抢人趋势逐渐凸显、以高科技新兴产业为主导定位、政策工具同质化倾向明显、重"塔尖"而轻"塔基"人才、重海外引才而轻本土培养、政策精细度与体系完备性亟待提升等特征;(3)从政府-企业协同关系视角看,人才政策的政府-企业协同效应缺失,地方人才政策体系仍有待完善,企业用人单位也存在一定缺位。最后,从政府政策制定、企业政策使用及政府-企业协同合作等3个层面提出策略建议。
- 何江闫淑敏谭智丹胡敏冯星瑗江蕙伶
- 关键词：人才大战企业转型升级
- 公共危机管理评估概念模型的构建与探讨被引量：3
- 2009年
- 危机管理的研究课题具有非常重要的理论意义和现实意义。对于危机管理的评估,国内外学者均有研究。现有的政府危机管理评估中,评价的各个部分是相对独立、割裂开的,缺少一个系统的评价,以对危机管理进行全面评估。按照罗伯特·希斯的观点,危机管理可以分成四个阶段:缩减(Reduction)、预备(Readiness)、反应(Response)、恢复(Recovery),我们可以将危机管理评估相应的分成四个阶段,以此构建全面危机管理评估的概念模型。
- 王真闫淑敏
- 关键词：危机管理
- 人机劳动分工:生成逻辑、模式类型与作用机制被引量：1
- 2024年
- 人机分工协作型混合劳动力已成为企业数智化转型的新生动能,但相关理论研究仍明显滞后于组织人机混合用工实践,且缺乏适配的系统理论体系。本文基于行动者网络理论与劳动分工理论,将智能机器视作与人并肩分工协作的劳动行动主体,从劳动分工视角创新性提出人机分工论作为诠释人机混合劳动力的理论新范式,并从生成逻辑、理论内涵、模式类型、作用机制等多维度探讨人机分工理论体系。结果发现:(1)人机分工作为第四次社会分工的重要体现,以劳动价值共创为基本目标,强调从传统以人为单一主体的一元分工转向人机双元分工,并可将人机分工结构划分为纯人工执行、机器赋能人工、人机协同执行、人工辅助机器、纯机器执行等模块。(2)机器对人工仅是劳动功能局部性超越,人工在人性化软技能、机器在程序化硬技能领域各占优势,且人机分工模式多元化可从主导地位、协作方式、数量匹配、管理对象等多重视角细分。(3)“机器换人”是一个让机器从幕后走到台前、人工从台前转向幕后的人机分工重构过程,其本质是分解工作内容并让人更像人(而非像机器)一样工作;同时,人机分工中“机器换人”与“机器增强”并行、悖论叠加渗透、工序拆分与功能拆解双向路径交互融合,且从时间、空间、功能等多维度呈现循环式人机分工动态演化迭代。人机分工论可为诠释人机混合劳动力现象提供理论借鉴,也可为引领企业组织混合用工实践与重塑人机分工体系提供理论支撑。
- 何江何江
- 关键词：人机关系
- 我国西部人力资本流量分析及政策建议被引量：5
- 2002年
- 人力资本是实现西部大开发战略的关键,人力资本流量与人口迁移状况密切相关。本文从横向和纵向两方面比较分析了西部人口迁移状况。在此基础上对西部人力资本流失状况进行了实证分析,并针对西部人力资本流失严重的现状,剖析了西部人力资本流失的原因并有针对性地提出了相应的政策建议。
- 闫淑敏
- 关键词：人口迁移人力资本流失人力资本投入
- 灾害危机管理中的人力资源能力提升研究被引量：12
- 2008年
- 灾害危机管理水平是影响防灾减灾能力的关键因素之一。通过对国内外灾害危机管理相关问题的研究,指出人力资源充足及其较强的管理能力是提高灾害危机管理水平的重要保障,并提出了提高我国灾害危机管理水平,加快危机管理人力资源能力提升的相关措施。
- 闫淑敏
- 关键词：灾害危机管理人力资源
- 中国新型城镇化:十年研究全景图谱——演进脉络、热点前沿与未来趋势被引量：45
- 2020年
- 为系统性梳理中国新型城镇化研究进展与演进历程,以2009—2018年1561篇CSSCI期刊论文作为研究样本,综合运用CiteSpace、VOSviewer等知识图谱工具,从时间分布、期刊分布、作者分布等3方面探究新型城镇化研究能量分布,并从研究演进脉络、热点内容、前沿趋势等3方面探究新型城镇化研究主题概况。结果发现:①中国新型城镇化研究主要兴起于2009年,可划分为初始起步阶段(2012年及以前)、爆发增长阶段(2013—2016年)和稳步深化阶段(2017年至今)等3阶段,并总体呈现研究反应时间较短、核心作者群体能量薄弱、各界支持力度亟待加强、内容选题仍待深化创新等特点;②研究热点可主要分为8方面:理论内涵及发展框架研究、监测评估体系研究、影响效应研究、耦合协调研究、人的城镇化与基本公共服务均等化研究、"三农"问题研究、生态文明和可持续发展研究、区域实践经验总结和典型区域模式分析;③研究前沿趋势主要有5方面:新型城镇化与乡村振兴融合关系、民族地区新型城镇化、新型城镇化与信息化关系、特色小镇建设、新型城镇化与土地集约利用关系等研究。最后,从新型城镇化与乡村振兴、城镇垃圾分类与产业化、新型智慧城市、新型城镇化与都市圈等融合、县域和镇域新型城镇化等5方面提出未来研究方向展望。
- 何江闫淑敏关娇
- 关键词：新型城镇化知识图谱演进脉络智慧城市都市圈
- 关于领导人才人力资本价值增值审计问题研究
- 领导人才人力资本的价值,是其使用价值作用发挥后产生的结果,价值增值使其能力提升。客观环境、条件越差,任务越重、越复杂,领导人才主观的综合价值不同,其处理事件结果的差异就会很大。所以,领导人才的价值随着时代的发展条件变化、...
- 段兴民闫淑敏
- 关键词：人力资本审计
