陈伟民
- 作品数：20 被引量：152H指数：6
- 供职机构：南京邮电大学经济学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业主支持感知对经理人管家行为倾向影响的实证被引量：3
- 2015年
- 利用江浙五县市255位在职经理人的调研资料,文章对经理人管家行为倾向与企业主支持感知之间的相关性进行了实证研究。研究发现,企业主支持感知对经理人的管家行为倾向有显著的正向影响;组织心理所有权在企业主关系支持感知、激励支持感知影响经理人管家行为倾向中发挥完全中介作用,而在情景支持感知与经理人管家行为倾向间发挥部分中介作用。
- 陈伟民
- 关键词：经理人企业主家族企业
- 基于DEA-Malmquist指数的我国电信业效率研究
- 2012年
- 运用非参数的DEA-Malmquist指数方法研究了中国电信业2007-2009年的生产率水平,并将中国电信业的效率水平与全球电信业的效率水平进行对比,发现我国的TFP增长率与国际平均水平相比还是比较低的,3大运营商中只有中国移动的平均TFP是正增长,中国电信和中国联通的平均TFP都是下降的,国内运营商的TFP增长率有待提高。
- 陈伟民孙国俊
- 关键词：DEA-MALMQUIST电信业
- 科技企业孵化器孵化服务的实证分析——来自江苏的问卷调查被引量：6
- 2008年
- 将科技企业孵化器孵化服务分为五大类28个项目,并通过问卷调查收集服务项目的需求和供给信息,结果发现:现阶段孵化器核心孵化服务仍主要是场地租赁、政策咨询、注册和审批代理等常规服务;多数孵化器能针对企业运营的需求开发部分高层次服务项目,但总体来看,接受过服务的企业比例显著低于有需求意愿的企业比例,孵化服务供需不平衡;在孵企业对孵化服务总体满意度偏低,孵化服务有相当的提高和改进的空间。
- 陈伟民
- 关键词：企业孵化器孵化服务
- 家族企业经理人行为研究综述
- 2013年
- 自伯利和米恩斯提出公司治理理论以来,有关经理人行为特征的研究一直受到经济学界的广泛关注。早期研究主要是基于先验的人性假设来讨论经理人的行为倾向和角色选择,但因其理论的片面性、极端性以及静止的观点而遭到学界普遍质疑和批判。近年来组织环境影响论将经理人行为选择及其变动的影响因素拓展至企业家族目标、信任、关系契约、企业治理、组织文化背景以及管理哲学等。而人际互动论则进一步把经理人的行为倾向选择归结为人与组织环境因素,特别是人与人之间双向互动的结果。
- 陈伟民朱苏兰沈玉露
- 关键词：家族企业经理人行为代理理论管家理论
- 高管层团队人口特征与公司业绩关系的实证研究被引量：24
- 2007年
- 以沪深两市156家上市公司为研究样本,考察了我国企业高层管理团队人口特征与组织绩效之间的关系。研究发现,我国上市公司高管人员管理背景的多样性和平均年龄对企业业绩有显著的促进作用,但高管团队平均学历水平及学历水平的差异性对企业业绩的影响不显著。
- 陈伟民
- 关键词：高层管理团队公司业绩人口特征
- 高层管理团队特征与企业业绩关系理论述评被引量：3
- 2006年
- 经典的“高阶理论”揭示了高层经理与企业产出之间的关联性,但在两者关系的认识上并未得出一致的结论。近年来,大部分学者通过分析管理团队面临的内外环境变量和团队特征影响业绩的中介变量来重新考察团队特征与组织绩效的关系。这些研究成果弥补了传统理论的不足,也为后续研究提供了有益的指导。未来高管团队研究应将团队特征拓展到更具实质意义的心理特征上,包括管理层的态度、兴趣及观念等;业绩表现拓展到成交量、忠诚度、满意度等难以人为操作的组织产出,以确保研究结论的可靠性。
- 陈伟民
- 关键词：高层管理团队企业业绩人口特征
- 高管兼职、关系网络与企业业绩被引量：2
- 2007年
- 本文以沪深部分上市公司为研究样本,实证考察了企业高管团队兼职行为与企业绩效之间的相关性,研究发现高管团队兼职行为与企业业绩之间存在显著的相关关系,高管团队兼职的企业规模越大、盈利能力越强越有利于提高本企业的业绩;高管团队在非关联企业兼职的数量越多越有利于提高本企业的业绩;高管团队在关联企业兼职的数量与本企业的业绩关系不显著。
- 陈伟民
- 关键词：高管团队企业兼职业绩
- 绩效考核公平感对新生代员工反生产行为的影响研究被引量：4
- 2017年
- 基于心理契约视角,构建绩效考核公平感对反生产行为产生影响的理论模型;以新生代员工为调查研究对象,利用258个有效样本对假设进行实证检验。统计回归结果表明:绩效考核公平感对新生代员工反生产行为具有显著负向影响;心理契约违背在绩效考核公平感对组织指向反生产行为的影响中存在完全中介效应,而在对人际指向反生产行为的影响中不存在中介效应。组织可通过完善科学的绩效管理体系、构建高质量的雇佣关系等方式降低新生代员工的绩效考核不公平感和心理契约违背感,进而从源头上降低反生产行为的发生频率。
- 陈伟民沈怡婷
- 关键词：反生产行为心理契约违背新生代员工
- 上市公司“隧道行为”及其治理被引量：2
- 2006年
- 公司资产和利润被转移到其控制性股东手中的“隧道行为”普遍存在,在我国资本市场上,由于特殊的制度背景,这种控制性股东剥夺中小股东利益的现象表现得更为突出。治理我国上市公司“隧道行为”应依靠一套严密的规则,包括以立法和政府管制为主导的关联交易的监管;充分和严格的信息披露;尊重独立董事的意见和建立股东派生诉讼制度等。
- 陈伟民
- 关键词：控股股东隧道行为
- 政府资助企业研发活动的效果评估被引量：4
- 2008年
- R&D活动的"正溢出效应"将导致企业研发投入低于社会最优水平,政府向企业提供研发资助,在一定程度上弥补了企业R&D活动的"市场失灵",然而有可能对企业的研发投资产生替代效应。该文通过理论模型解释了政府研发资助对企业的激励机理,并且界定了政府研发资助互补效应和替代效应的条件,从宏观、产业和企业三个层次分析了政府研发资助的效果。
- 岳中刚陈伟民
