陈耘
- 作品数：70 被引量：374H指数：12
- 供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金湖北省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
- 基于双杠杆理论的人力资本结构经济性问题纾解
- 2006年
- 文章阐释了人力资本结构经济性的内涵,并构建了相关数学模型,通过数学模型分析提出了发挥结构经济性的双杠杆理论——管理杠杆和经营杠杆;其次,解释了人力资本管理杠杆的内涵与启示,阐述了人力资本经营杠杆的内涵与结构;最后,在此基础上提出了发挥人力资本管理杠杆和经营杠杆效应的相关措施和建议。
- 陈耘赵富强
- 关键词：人力资本
- 工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用被引量：23
- 2018年
- 本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明, WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效均有显著正向影响;家庭-工作促进、工作-家庭冲突与家庭-工作冲突在WFB-HRP对周边绩效的影响中具有部分中介作用,工作-家庭促进、家庭-工作促进与家庭-工作冲突在WFB-HRP对任务绩效的影响中具有部分中介作用;心理资本调节WFB-HRP对工作-家庭促进、家庭-工作促进与工作-家庭冲突的影响,二阶段调节工作-家庭促进、家庭-工作促进以及工作-家庭冲突对周边绩效的影响;心理资本调节工作家庭关系在WFB-HRP与周边绩效和任务绩效之间的间接效应,心理资本水平越低, WFB-HRP通过工作家庭关系(除工作-家庭冲突外)对任务绩效与周边绩效的间接效应越强。
- 赵富强黄颢宇陈耘张秋红
- 关键词：任务绩效周边绩效
- 基于速度经济的敏捷企业组织结构选择
- 2008年
- 文章首先通过对速度经济的现实出发引出敏捷企业,进而对敏捷企业的内涵的特点进行了阐述。其次构建了企业组织选择的交易成本模型和组织成本模型,为企业组织选择进行理论铺垫。再次分析了敏捷企业的组织成本。最后,提出了敏捷企业的可行性组织结构。
- 赵富强陈耘
- 关键词：速度经济交易成本
- 同事受辱、第三方员工离散情绪和趋避行为
- 2022年
- 辱虐管理对受害者的影响已得到广泛关注,其双刃剑效应及对施虐者的影响研究日益丰富。而组织中辱虐管理的影响还包括第三方员工,其对第三方员工情绪和行为的影响如何,相关研究尚不多见。在圈子文化盛行的中国情景下,辱虐管理的旁观者效应究竟如何,相关研究更为少见。基于认知-情感加工系统理论,结合趋避框架,从第三方视角构建条件过程模型,探究同事受辱对第三方员工离散情绪和行为反应的影响,从而揭示同事受辱与第三方员工趋避行为的中介机制和边界条件。通过两阶段回顾式自我报告的问卷调查,收集湖北等地区600份有效样本,基于Spss 26和Mplus 8.3,采用分层回归和bootstrapping方法,验证相关研究假设。研究结果表明,(1)同事受辱与第三方员工规避行为和偏离行为显著正相关,但与调和建言显著负相关;(2)第三方员工愤怒情绪中介同事受辱对调和建言和规避行为的影响,平静情绪和恐惧情绪中介同事受辱对规避行为和偏离行为的影响;(3)第三方员工与施虐领导之间的关系程度正向调节同事受辱对平静情绪的影响;(4)第三方员工与受辱同事之间的关系程度调节同事受辱通过第三方员工离散情绪对部分趋避行为的间接作用,同事关系越强,同事受辱通过愤怒情绪对调和建言的间接作用越强,通过平静情绪对规避行为的间接作用越强,而对偏离行为的间接作用越弱,通过恐惧情绪对规避行为和偏离行为的间接作用也越弱。研究结果揭示了辱虐管理究竟能否起警示作用以及何种情况第三方员工会高高挂起,或仗义执言,或泰然处之,或避之不及。从第三方视角刻画了同事受辱带给第三方员工的离散情绪和行为反应,丰富了辱虐管理的理论研究和分析视角,拓展了辱虐管理对第三方员工影响的趋避框架,揭示了同事受辱对第三方员工产生趋避行为的情绪机�
- 赵富强胡伟陈耘
- 关键词：领导-成员交换
- 汽车营销模式的国际比较与借鉴被引量：4
- 2001年
- 本文通过对汽车营销体制、模式、通路以及方式的国际比较分析,提出我国汽车营销未来的发展模式、发展方向以及发展对策。
- 赵富强陈耘
- 关键词：汽车工业营销体制营销模式
- 打造人力资源金三角 获取企业竞争优势被引量：2
- 2003年
- 本文从企业核心竞争力的阐释出发,提出了企业未来制胜的金三角,即组织智商(OIQ)、组织情商(OEQ)以及组织心商(OSQ),并进一步阐释了各自的内涵、表现及意义。并在此基础上,提出了系统构建企业获取竞争优势金三角的路径依赖。
- 赵富强陈耘
- 关键词：人力资源组织智商组织情商
- 整合共享型人力资源实践与个体创新绩效——知识交换与目标导向的作用
- 2023年
- 随着经营环境日趋VUCA(多变volatility、不定uncertainty、复杂complexity和模糊ambiguity),内外资源整合共享以快速创新成为企业发展的现实选择,而如何打破资源流动藩篱,整合共享求同用异,有赖于个体能力提升、动机激发以及机会提供,这需要组织规则框架--人力资源实践的支持。418份有效样本的实证研究发现:(1)整合共享型人力资源实践(IS-HRP)正向影响个体创新绩效;(2)IS-HRP与个体创新绩效间关系被知识分享、知识隐藏和知识操纵所中介;(3)学习目标导向不仅调节了IS-HRP与知识分享之间的直接效应,而且调节IS-HRP与个体创新绩效之间通过知识分享中介的间接关系;回避目标导向调节IS-HRP与知识隐藏之间的直接效应,同时调节IS-HRP通过知识隐藏对个体创新绩效的间接效应;证明目标导向不仅调节IS-HRP与知识操纵之间的直接效应,而且调节IS-HRP通过知识操纵对个体创新绩效的间接效应。从而为企业管理实践、资源整合共享以及员工创新绩效提升提供了决策参考。
- 赵富强胡伟陈耘张秋红
- 关键词：知识交换创新绩效
- 基于即时通讯与情绪耗竭的中国情境下乡愁对工作绩效的影响研究被引量：6
- 2019年
- 从资源保存理论视角,通过移动互联背景下即时通讯的中介作用,揭示中国情境下乡愁对工作绩效的影响机理,并考察不同情绪耗竭状态在其间的边界条件。研究结果发现:中国情境下乡愁与工作绩效显著正相关;即时通讯中介了乡愁对工作绩效的影响;情绪耗竭调节了乡愁对即时通讯和工作绩效的直接影响,以及情绪耗竭显著调节了乡愁通过即时通讯对工作绩效的间接作用。
- 赵富强张秋红陈耘胡伟陈凯佳
- 关键词：乡愁情绪耗竭工作绩效
- 基于利益相关者满意度的企业绩效评价模型被引量：1
- 2013年
- 论述了构建符合利益相关者要求的企业绩效评价体系的必要性,设计了基于利益相关者满意度的企业绩效评价指标,构建了基于模糊综合评价的企业绩效评价模型,结合具体企业对基于利益相关者满意度的企业绩效评价进行了实证应用。
- 陈耘赵富强靳龙
- 关键词：绩效评价模型综合评价
- 我国咨询业的缺陷与纠偏机制被引量：8
- 2002年
- 文章从我国咨询业的发展状况和SWOT分析出发,阐述和分析了我国咨询业在宏观环境、行业自身以及咨询客户方面的发展缺陷,在此基础上,针对这些发展缺陷提出了我国咨询业发展的纠偏机制。
- 赵富强陈耘
- 关键词：咨询业
