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陈鑫磊

作品数:5 被引量:40H指数:4
供职机构:清华大学教育研究院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇就业
  • 2篇毕业生
  • 1篇影响因素
  • 1篇中国劳动力
  • 1篇社会资本
  • 1篇生育
  • 1篇实物期权
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇硕士
  • 1篇硕士毕业生
  • 1篇硕士研究生
  • 1篇女博士
  • 1篇期权
  • 1篇迁移
  • 1篇资本
  • 1篇组织社会资本
  • 1篇满意度
  • 1篇教育
  • 1篇教育风险

机构

  • 4篇清华大学
  • 2篇中国科学技术...
  • 1篇北京大学

作者

  • 4篇陈鑫磊
  • 4篇李锋亮
  • 2篇何光喜
  • 1篇陈晓宇

传媒

  • 2篇北京大学教育...
  • 1篇教育发展研究
  • 1篇人口与经济

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
硕士毕业生的迁移就业与工作满意度被引量:5
2011年
本文通过科技部中国科技促进发展研究中心一项硕士研究生就业研究的调查数据,实证分析了硕士毕业生迁移就业(包括离开户籍所在地和离开求学所在地)对他们各项工作满意度的影响。实证结果发现迁移显著提高了硕士毕业生非经济性方面的工作满意度,但并不能显著提高他们经济性方面的工作满意度;也就是说在短期目标而言,硕士毕业生做出迁移就业的决定更多是基于获取非经济性收益考虑的,这能够从侧面解释"蜗居"与"北漂"等社会现象。
李锋亮陈鑫磊何光喜
关键词:迁移硕士研究生就业工作满意度
高校毕业生保留工资影响因素的实证分析被引量:12
2010年
本文根据北京大学课题组于2007年6月在全国范围内的一项高校毕业生就业调查数据,借鉴国际上已有的相关实证发现,系统考察了高校毕业生保留工资的影响因素。实证结果发现,性别、年龄、生源地、家庭收入、学历层次、学校质量或者声誉以及学业成绩都是高校毕业生保留工资的显著影响因素。在前人研究的基础上,本研究还通过引入私人社会资本和组织社会资本的概念来分析它们对于保留工资的影响。实证结果发现毕业生的私人社会资本对于他们的保留工资有着负的显著影响,而通过校园生活积累的组织社会资本对他们的保留工资却有着正的显著影响。
李锋亮陈晓宇陈鑫磊
关键词:高校毕业生保留工资影响因素组织社会资本
女博士的婚姻、生育与就业被引量:16
2012年
本文利用2007年一项对于全国4个城市14所高校的博士毕业生就业调查数据分析了女性博士毕业生的婚姻与生育对她们就业的影响。从就业结果来看,女性博士毕业生并不存在明显的性别劣势,"女博士成了求职困难户"的论断有夸大渲染的嫌疑,而且也没有充足的数据说明是因为需要结婚、生育从而造成了女博士的就业难;但是实证结果支持了社会上关于女博士"嫁得好"有助于职业发展的论断。
李锋亮陈鑫磊何光喜
关键词:女博士婚姻生育就业
实物期权与教育个人投资收益——基于中国劳动力市场多重分割的视角被引量:4
2013年
本研究基于中国劳动力市场多重分割的视角,使用CHNS-2009的数据,分析了在考虑实物期权价值后个体教育投资的收益。实证结果发现,三种劳动力市场分割对教育投资的风险价值影响排序为城乡<性别<地区,三种劳动力市场分割对初中-大学的实物期权价值影响排序为城乡>性别>地区,这两者的排序正好反向。研究认为,这种看似矛盾的现象其实是对中国劳动力市场多重分割的最好诠释。因此,提高弱势群体的教育机会,不仅是有助于提高教育公平,也是符合效率原则的。
李锋亮陈鑫磊
关键词:实物期权教育投资教育收益教育风险劳动力市场分割
共1页<1>
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