韩平
- 作品数：62 被引量：136H指数：5
- 供职机构：延安大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 黄金分割律在团队授权中的运用研究
- 2010年
- 保证团队统一指挥和保持团队高昂士气一直是团队领导的工作之重,试图运用黄金分割律来确定团队授权时权、责、利、能的关系和量的比例,从而为提高团队领导的领导效能提供一种思路。
- 李文韩平
- 关键词：黄金分割律
- 运用直觉决策提高管理效能
- 2009年
- 在管理活动中,管理者通过理性的分析,可以预测人的行为,可以在具体的有限的条件下作出稳定的、令人满意的选择,即作出理性决策。但是当环境条件复杂化,而且又很少有参考和借鉴的模式供选择时,直觉决策就成为一种能迅捷触及问题本质、寻找最佳解决方案的方法之一。
- 杨绒韩平
- 关键词：直觉决策高层领导者直觉思维
- 民营企业如何留住人才被引量：2
- 2003年
- 韩平
- 关键词：民营企业待遇人性化管理企业文化
- 影响大学生职业发展的社会文化环境分析
- 2010年
- 社会文化是影响大学生职业发展的基本因素,社会文化反映着个人的基本信念、价值观和规范的变动。每个人都生活在一定的社会文化环境中,并在一定的社会文化环境中生活和工作,他的思想和行为必定要受到这种社会文化的影响和制约。在良好的社会文化环境中,个人能受到良好的教育和熏陶,从而为职业发展打下更好的基础。
- 牛保明韩平肖金学
- 关键词：大学生职业发展社会文化环境
- 新形势下人力资源管理面临的问题与对策被引量：2
- 2002年
- 韩平武忠远
- 关键词：新经济软件业信息业管理对象管理过程
- 黄金分割律在团队授权中的运用被引量：2
- 2011年
- 在团队管理中，团队领导为了保证政令统一，要进行集权；为了充分发挥团队成员的主动性和积极性，又要进行分权。如果既要保证高效统一，又要民主灵活，就要在看似矛盾的集权与分权之间寻求最佳的平衡点。鱼与熊掌是否真的不可兼得？正所谓“运用之妙，存乎一心”，保证集权与分权科学的关键在于合理地授权。那么，授多少权，如何授权呢？本文借用黄金分割律对其进行探讨，以寻找到比较满意的答案。
- 李文韩平
- 关键词：黄金分割律团队管理团队领导集权主动性分权
- 现代企业人力资源部门面临的问题及对策被引量：2
- 2011年
- 目前,现代企业人力资源管理工作存在的问题,主要体现在企业经营者对人力资源管理部门重视程度不够、部门角色尚未完全转换、工作效率低、业绩较难反映等。其影响因素主要有:基础性投入少、工作难度大、职能局限性等。充分发挥现代企业人力资源部门作用,企业应从提升人力资源部门的地位、明确角色、转变观念、提升业务技能、加强沟通能力等方面入手,使其发挥出更大的作用,从而提高企业竞争力。
- 王洪韩平
- 关键词：人力资源管理困难及对策
- 浅析陕西省神木县民营企业发展现状与未来前景
- 2012年
- 最近几年,神木县依托资源优势经济发展迅速,特别是民营企业的发展速度很快,但在发展过程中也暴露出一些问题。文章主要通过分析神木民营企业的发展现状,结合实际情况提出相应建议。
- 王璐韩平
- 关键词：民营企业
- 国有企业应全方位强化公关意识
- 1998年
- 国有企业如何面向市场，迎接挑战，走出困境，再造辉煌，本文认为在实行彻底的政企分开，机制转换和制度创新的同时。全方位强化公关意识，树立国有企业新形象是国有企业在市场竞争中求得生存和发展的有效途径和理智选择。
- 韩平乔芳
- 关键词：公关意识国有企业
- 社会主义市场经济可以最大限度地实现效率与公平兼顾——学习《纲要》后的体会
- 1996年
- 社会主义市场经济体制,是同社会主义基本制度结合在一起,能实行以劳动为尺度的公平分配原则,同时按劳分配承认收入的合理差别,鼓励部分地区、部分人先富起来,能充分调动广大群众的积极性,从而提高效率。
- 张璞韩平
- 关键词：社会主义市场经济体制公平
