马晓红
- 作品数：5 被引量：0H指数：0
- 供职机构：哈尔滨理工大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 反思民营科技企业激励机制的通病
- 2006年
- 民营科技企业是我国经济体制和科技体制改革的产物,为国民经济的增长作出了巨大贡献。目前,民营科技企业在激励机制方面还存在一些弊病。企业要发展,必须建立一套完整的激励机制,充分发挥企业员工的积极性和创造性,提高工作效率。
- 马晓红汪中华
- 关键词：激励机制
- 以企业文化为导向提升企业核心竞争力
- 2006年
- 一、企业文化日益成为企业的核心竞争力
（一）从企业文化对企业核心竞争力的重要性看
1.企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
国际著名的兰德公司经过长期研究发现，企业的竞争力可分为三个层面：第一层面是产品层，包括企业产品生产质量控制能力，企业的服务，研发能力等；第二层面是制度层，包括各经营管理要素组成的结构平台，企业内外环境，企业运行机制等；第三层面是核心层，包括以企业理念，企业价值观为核心的竞争力。从这一结论中我们可以看出，企业文化理所当然地成为企业核心竞争力的重要组成部分，对增强企业核心竞争力起着重要作用。
- 马晓红
- 关键词：企业核心竞争力企业文化企业产品生产企业价值观
- 民营科技企业人力资本激励机制研究
- 伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来，我国民营科技企业面临着新的机遇和挑战，人力资本作为民营科技企业发展最为关键和稀缺的资源，其地位和作用日益突出。如何对民营科技企业的人力资本进行有效的激励，设计一套科学、合理...
- 马晓红
- 关键词：人力资本激励机制
- 文献传递
- 提升我省民营科技企业自身核心竞争力的途径研究
- 汪中华彭涌王华斌吕杰华巩畅刘岩马晓红李寅王宏韩刚刘庆有
- 改革开放30年来，民营科技企业发展速度相对滞后。我省经济要实现大发展、快速发展，就必须大力快速提升民营科技企业的核心竞争力，这已形成了共识。因此，黑龙江省科技攻关（重点）项目（GB04D103-2）《提升我省民营科技企业...
- 关键词：
- 关键词：核心竞争力
- 企业集群是中小民营科技企业发展的现实选择
- 2005年
- 中小民营科技企业选择集群发展,为企业在技术创新、资源共享、降低企业间的交易费用,形成规模经济方面带来优势,但目前我国中小民营科技企业集群在机制建立、产业结构、竞争状况、可持续发展方面还存在着问题。为此,必须营造良好的区域文化氛围;加强区域品牌的培育;发挥地方政府推动作用,改善企业集群区域的外部环境;企业集群应综合考虑多方面因素,做出科学、合理的产业定位。
- 马晓红汪中华
- 关键词：集群发展
