黄攸立
- 作品数：82 被引量：843H指数：14
- 供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
- 发文基金：安徽省软科学研究计划安徽省软科学研究计划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学医药卫生更多>>
- 差序氛围对职业召唤的影响:自尊和心理授权的作用被引量：7
- 2018年
- 本研究基于资源保存理论,考察差序氛围在个体层次(差序氛围感知)和组织层次(团队差序氛围)对职业召唤的影响,以及心理授权的中介作用和自尊的调节作用。本研究收集了来自10家企业的264份有效问卷,使用双层线性模型对假设进行验证,研究结果表明:差序氛围在组织层次(团队差序氛围)对职业召唤不具有显著负向影响,团队差序氛围与职业召唤之间的中介机制与调节机制因而不成立。差序氛围在个体层次(差序氛围感知)对职业召唤具有显著负向影响;心理授权在差序氛围感知和职业召唤之间起中介作用;自尊负向调节差序氛围感知和心理授权之间的关系以及心理授权在差序氛围感知和职业召唤之间的中介作用。员工的自尊水平越高,差序氛围感知对心理授权的影响越小,且差序氛围感知通过心理授权对职业召唤的影响也越小,反之则越大。
- 黄攸立王禹魏志彬刘志迎
- 关键词：心理授权自尊
- 分层次培育国有企业执行力被引量：3
- 2006年
- 本文简述了提升国有企业执行力的重要性,对国有企业执行力现状及原因进行了分析,提出了分层次提高国有企业执行力的途径,探讨国有企业各管理层在培育执行力中的地位和任务。
- 黄攸立韩昆
- 关键词：国有企业
- 高科技企业知识员工动态稳定控制方法研究被引量：8
- 2009年
- 运用控制论中动态稳定的思想及现代鲁棒控制理论,研究了如何使高科技企业在激烈的市场竞争中保持知识员工动态稳定的问题:首先,结合我国高科技企业实际情况,将知识员工招聘人数及离职人数作为控制变量,建立知识员工管理的线性参数不确定性时变动态模型;然后,在鲁棒稳定性能分析基础上得出最优保性能控制律,以及在各种情况下的管理控制策略;最后,通过对一家大型通讯企业进行实例分析,验证了控制方法的可行性和实用性,为高科技企业制定知识员工人力资源管理策略提供依据。
- 黄攸立彭海燕
- 关键词：知识员工动态稳定鲁棒控制最优保性能控制
- 西部大开发中人力资本优先投资的理想思考
- 2006年
- 通过人力资本投资的背景及西部人力资本优先投资必要性的分析,提出人力资本投资的基本途径。
- 尕丹才让黄攸立
- 关键词：西部大开发人力资本投资人均国民生产总值
- 人工智能与实体经济融合发展研究被引量：3
- 2019年
- 我国经济正在由高速增长阶段转向高质量发展阶段,迫切需要新一代人工智能等重大创新添薪续力。本文通过对人工智能与实体经济融合发展进行研究,就目前两者发展的意义、存在的问题进行讨论,并提出针对性的建议。
- 苗思意黄攸立
- 关键词：人工智能实体经济
- 大学产业合作关系形成影响因素研究述评被引量：6
- 2010年
- 随着人们日益认识到知识和创新对促进经济增长、技术性能改进和国际竞争力上升的基础作用,大学产业合作也引起了广泛的关注。理解大学产业合作关系形成的影响因素是促进双方合作的关键前提。通过梳理国外相关文献,从主体特征、制度和环境三个层面对大学产业合作关系形成的影响因素进行较为系统的评介。
- 黄攸立汪虹李政
- 关键词：影响因素
- 目诊研究
- 黄攸立
- 企业创新绩效影响因素的研究综述被引量：16
- 2010年
- 从中国期刊全文数据库中检索文献,对企业创新绩效影响因素的研究现状进行回顾和分析。运用元分析方法,按照论文的发表年份、创新绩效的界定方式、影响因素分类及文章采用的研究方法4个维度,以文献为样本,梳理了近年来我国创新绩效影响因素研究的基本脉络,为进一步研究创新绩效的影响因素提供参考和建议。
- 黄攸立陈如琳
- 关键词：创新绩效影响因素企业
- 小儿指纹诊法起源考辨
- 1991年
- 明代医家所引述的《水镜诀》不是唐代王超的《仙人水镜图诀》,可能是元代曾世荣所作。因此,不能作为证明小儿指纹诊法起源于唐代的依据。《幼幼新书》引述的王超《仙人水镜图诀》、《杜光庭指迷赋》以及孙思邈之论和唐代“画指为信”在“立契”上的应用表明,小儿指纹诊法起源于唐代是可信的。
- 黄攸立
- 关键词：指纹诊法儿童中医诊断学
- 负面人格特质对领导个体行为的影响被引量：1
- 2014年
- 负面人格特质是指在压力或危机下个体表现出的趋向人格障碍的个性特质,这些负面人格特质会导致领导者做出不同的个体行为,进而影响领导者的绩效表现。本文从领导者的决策行为以及人际互动行为两方面回顾了国内外有关负面人格特质对领导个体行为影响的实证研究,并对研究方法、理论依据存在的不足进行评述,提出未来的研究应该:(1)基于具体情境,研究负面人格特质与领导个体行为之间的关系;(2)从组织一员工双向视角考察负面人格特质对双方影响的动态过程。
- 黄攸立彭楠
- 关键词：领导力
