黎灿辉
- 作品数：5 被引量：20H指数：2
- 供职机构：浙江大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学更多>>
- 城市人才竞争力评价指标体系构建
- 一套系统严谨的人才竞争力评价指标体系，能够科学测量与监测一个城市或地区的人才竞争力状况，发现与诊断人才队伍建设中存在的主要问题，促进人才的全面发展，实现城市经济社会的全面协调可持续发展。
本研究首先围绕城市人才竞争...
- 黎灿辉
- 关键词：城市管理评价指标聚类分析
- 文献传递
- 劳动合同法对异质化人力资源差异化管理的挑战及应对
- 人力资源在能力、个性、需求、价值观以及对组织的价值等因素上存在着差异是现代人力资源管理者渐趋形成的共识,人力资源异质化也是现代人力资源管理的核心命题。2008年1月1日我国正式实施《劳动合同法》,劳动合同法的出台有着深刻...
- 陈丽君黎灿辉
- 关键词：劳动合同人力资源异质化
- 文献传递
- 突发公共事件视野中的政府沟通和政府公信力关系研究
- 随着我国经济与社会高速发展,各类公共事件层出不穷。而我国各地方政府处理公共事件的行为提示了政府保持与公众的良好沟通成为是否取信于民、是否有效地解决公共事件的必要前提。在信息网络化、社会风险化和公民知情权、参与权意识不断强...
- 黎灿辉陈丽君
- 关键词：突发公共事件政府沟通政府公信力政府诚信
- 突发公共事件背景下的有效政府沟通与政府公信力——一个新的分析框架被引量：15
- 2014年
- 随着当前我国城镇化与工业化进程加快推进,经济与社会转型过程中长期累积的问题与矛盾集中反映,造成了近年来各类突发公共事件频仍出现。各地方政府应对和处理突发公共事件的经验教训表明,有效政府沟通是维护政府公信力、妥善解决突发公共事件的前提基础。本文以突发公共事件为切入口,构建了一个有效政府沟通与政府公信力之间的关系模型和新分析框架,即一个以政府诚信为中介变量、以政府沟通为前因变量的关系模型,提出了应对和处理突发公共事件时有效政府沟通的五个维度(及时性、准确性、透明性、参与度、回应度),并进一步提出了有效政府沟通有利于提高公众对政府的信任以及政府公信力的五个假设。
- 何子英陈丽君黎灿辉
- 关键词：突发公共事件政府公信力
- 全球金融危机对我国海外引才的机遇、挑战和对策
- 2009年
- 华尔街刮起的金融风暴引发了全球经济危机,继而导致全球企业裁员潮,使全球人才供需发生变化,这对于正处在经济转型升级关键时期的我国来说,既带来了抄底海外人才为我所用的机遇,又面临了人才吸引的诸多挑战。客观分析海外引才可能面临的挑战,对我们引进和有效使用高层次、高技能、高质量且符合实践需要的人才意义重大。
- 陈丽君黎灿辉
- 关键词：金融危机
