严维石
- 作品数：40 被引量：72H指数：6
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 水滴筹案引发的财政边界问题及其理论反思
- 2021年
- 案件简述与其所涉及的财政问题2019年11月,全国首例因网络个人大病众筹求助引发的纠纷在北京朝阳法院一审宣判。一审判决,筹款发起人莫某违反约定用途将筹集款项挪作他用,构成违约,全额返还筹款153136元并支付相应利息。法院审理查明,莫某除在"水滴筹"筹得的款项外,还先后在其他慈善基金会内获取8.88万余元的资助款。莫某因未披露真实情况,将筹集款挪作他用,法院令其返还筹集款。媒体报道,莫某已经履行法院判决。
- 严维石
- 关键词：一审判决媒体报道法院判决慈善基金会
- 劳动定价机制和人力资本投资的互动——制度与经济增长的关系分析
- 2009年
- 本文在梳理相关文献的基础上提出从劳动定价与人力资本投资的角度分析制度与经济增长之间关系,认为一种经济社会制度框定一个劳动定价机制,一定劳动定价机制意味着一定的劳动定价合理程度,这将影响劳动者的人力资本投资,劳动者的人力资本投资程度又影响制度变迁和推动相应劳动定价机制的产生。劳动力定价机制、人力资本投资、制度变迁与经济增长之间的互动是制度影响经济增长重要机制。
- 严维石
- 关键词：人力资本投资经济增长
- 经济学研究方法演变被引量：10
- 2013年
- 本文从经济问题的重要现实性与紧迫性角度分析经济学研究方法的数学化原因,并说明在经济学数学化的进程中,以理性经济人最优化行为为基本逻辑的数学化经济学之建立和发展致使经济学研究的经济行为人丧失社会性与生物性。然后,文章阐释随着经济活动复杂性的不断提高,经济行为人遭遇信息与计算能力瓶颈,而制度经济学、行为经济学、实验经济学和神经经济学发展是经济学应对经济行为人信息与计算能力瓶颈的反应。经济学还原经济行为人之社会性与生物性的努力不仅复兴包括历史方法与制度分析法等传统经济学研究方法,而且创造性地将实验技术方法、心理分析法以及神经研究技术方法引入经济研究。
- 严维石
- 关键词：形式化数学化生物性行为经济学神经经济学
- 珠三角食品安全监管一体化与监管效率
- 2009年
- 对珠三角地区食品安全面临的主要问题展开分析,并在此基础上论证食品安全监管一体化对监管效率提高的有效性与可行性,基本结论是,在珠三角经济社会一体化和实施"纲要"过程中,食品安全监管一体化是破解珠三角地区食品安全难题的途径。
- 严维石
- 关键词：食品安全
- 试用期间劳动选择与定价模型
- 2010年
- 沿用效率工资理论的基本思想,通过建立数理模型来分析企业的试用期薪酬问题。基本结论是,当企业选择较高的试用期劳动薪酬时,则试用者付出的劳动投入也较高,如果被雇用,则其劳动价值也更高;当企业制定了较高的雇佣劳动薪酬时,则可适当降低试用期的劳动薪酬,反之,则要制定较高的试用期劳动薪酬;雇用合同期限相对试用期的长短对试用期劳动薪酬的关系不确定。
- 严维石
- 关键词：试用期
- 劳动定价机制:企业与市场被引量：6
- 2007年
- 企业与市场对劳动定价,尤其是特色劳动定价具有互补作用。竞争市场中的企业组织是使用特色劳动的机制,是对特色劳动所值价格信息的揭示机制。企业中这些劳动者之间的权利——责任制度安排是为了揭示特色劳动所值价格的信息,更重要的是,这种揭示机制比单纯的市场机制在获取特色劳动所值价格信息的成本更低。
- 严维石
- 关键词：企业
- 基于神经经济学的企业劳动互惠合作机制探索被引量：1
- 2014年
- 本文在神经经济学文献基础上,围绕自动系统与受控认知系统,构建一个行为决策与反应框架。启动自动系统和受控认知系统耗费的脑能量不同,相应的神经机制效率也不同,继而有限大脑能量配置影响神经认知的效能。自动系统直接做出正面情感反应和行为决策,是一个在脑能量耗费上更经济的决策机制,而经过受控认知系统的行为决策与反应程序将耗费较多脑能量。针对人类大脑的这些特点和他心阅读等神经生理基础,提出以互惠合作为核心的新型企业劳动管理理论以实现员工的信息、分析与计算能力互补和有限大脑能量有效配置,这不同于新制度经济学以产权与契约为核心的企业劳动管理理论。
- 严维石孙敏
- 关键词：神经经济学自动系统互惠合作
- 劳动分工模糊化、工作内外的互惠交换与劳动效率提高——基于经济社会学视角
- 2017年
- 传统的劳动经济学将员工看作是为薪酬而工作的理性经济人,忽视了人的生物性与社会性特质,本文围绕员工有限信息与计算能力的生物性、信息成本的经济性与员工的社会性,论证了企业劳动分工边界模糊化的必然性,进而构建了一个在劳动分工边界模糊化条件下员工之间的工作内外互惠交换行为机制的经济社会学框架,论述了互惠交换行为机制的主要机理,即员工之间的工作内外互惠交换行为促进其相互间的信息传递和技能学习,并促进其相互情感交流与劳动情趣提升,说明了员工之间的工作内外互惠交换行为可以加强员工的企业认同、激励员工的劳动创造性和减少劳动监管的成本。
- 严维石
- 关键词：劳动分工
- 中小金融创新与金融管理权分配被引量：1
- 2006年
- 文章在分析已有相关文献的基础上评论我国中小企业融资难问题形成原因,并指出中小金融机构发展滞后是造成我国中小企业融资难的重要原因。而笔者在此文中着重阐述,根本上要解决中小金融机构发展滞后造成中小企业融资难问题,就必须改变我国目前金融管理权在地方与中央之间不合理分配,对此问题进行模型化。
- 严维石
- 关键词：中小企业融资中小金融机构
- 美国货币政策目标实证研究——二战后至格林斯潘时期
- 2011年
- 在分析美联储信息优势的激励与制度基础上,阐释公众可以通过货币政策获得预期信息来利用美联储的信息优势;通过建立一般均衡模型,论证公众为形成合理预期萃取货币政策信息,而央行利用货币政策向公众传递真实利率的信息将促进人均消费上升和福利改善,并通过对相关数据的处理来分析二战后美国货币政策目标的变迁。格林斯潘主导的美联储货币政策致力于控制通货膨胀,通过货币政策向公众传递经济信息以协助公众形成合理预期,从而促进了经济增长潜力的发挥。
- 严维石
- 关键词：货币政策目标信息优势通货膨胀
