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于力

作品数：2 被引量：38H指数：2
供职机构：沈阳市煤气总公司更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇影响因素
  • 1篇企业
  • 1篇企业人才激励
  • 1篇强度分析

机构

  • 2篇天津大学
  • 2篇沈阳市煤气总...

作者

  • 2篇于力
  • 2篇杜纲
  • 2篇郭均鹏
  • 1篇周金瑞

传媒

  • 1篇管理科学学报
  • 1篇管理工程学报

年份

  • 1篇1998
  • 1篇1997
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业人才激励影响因素及其强度分析被引量：34
1998年
本文提出一种企业人才激励影响因素及其强度分析方法，包括企业人才激励因素影响状况与激励效度调查问卷、基于调查问卷的激励影响模型和影响强度计算方法。
杜纲郭均鹏傅永红于力
基于工作激励因素的企业人才类型分析被引量：4
1997年
基于激励理论的基本观点，采用定性与定量相结合的系统分析方法，对企业人才的工作激励因素以及基于工作激励因素的企业人才类型分析方法进行研究．提出了企业人才工作激励因素调查问卷，以及基于调查问卷的企业人才类型分析方法．
杜纲周金瑞郭均鹏于力
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共1页<1>
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