侯亚丁
- 作品数：25 被引量：61H指数：4
- 供职机构：浙江传媒学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教环境科学与工程更多>>
- 老子《道德经》的当代解读——“‘古典今读'名家论坛”国际学术会议综述
- 2010年
- 为探索现代知识论与方法论背景下经典解读、研究和交流的新形式，推进古今、中西及多学科对话，由东南大学、美国密西根大学、英国伦敦大学国王学院和香港中文大学共同主办的“‘古典今读’名家论坛”第一轮国际学术会议于2009年12月13—18日于东南大学召开。
- 侯亚丁
- 关键词：《道德经》名家古典老子
- 伦理型领导管理特征与管理实践被引量：4
- 2010年
- 伦理型领导可以定义为,通过个人行为和人际互动,示范适当的行为规范,并通过双向交流、强化和决策制定等过程,提高行为示范的有效性。与经济型领导相比较,伦理型领导管理特征主要包括个人魅力、动机激励、思维启发和员工发展等几个方面。伦理型领导管理实践是建立在成熟的伦理价值理念基础之上,综合控制各类影响因素,在不断推进伦理型组织建立的同时对业已建立的组织进行持续管理实践的过程,具体包括建立期望、反馈指导、奖励支持、行为示范、风气塑造等多个环节。
- 侯亚丁
- 关键词：伦理型领导
- 从传统到现实——中国企业伦理发展方向研究
- 2010年
- 中国传统文化的结构要素为"血缘、情理、入世",这三个要素形成了中国传统文化中的"家国一体、伦理政治、人情主义"的运行原理,并继而形成了"天下一家、人格平等、匹夫有责"的政治文化特征,映射到企业经营、管理上便是中国传统企业的特殊管理文化模式,即"大家庭"式的组织结构、"家长制"的管理机制、"德得相通"的管理心态和"返本回报"式的管理过程。中国现代企业受到传统文化的影响,又不得不面对现代市场经济的冲击。面对机遇与挑战并存,中国现代企业伦理作为行为背景和发展根基,同样要求实现多方面、多层次的转变。具体来说,就是要在价值理念上实现从"家国一体"到"价值生态"的转变,在企业价值目标上实现从"伦理政治"到"价值融合"的转变,在企业价值实践上实现从"人情主义"到"价值具体"的转变。
- 侯亚丁
- 关键词：企业伦理
- 从口语、书写到印刷:传达与思维方式的改变与意义被引量：1
- 2021年
- 人类信息传达方式经历了口语、书写与印刷的发展过程,与之相对应的人类思维方式也经历了不同层次的抽象阶段。口语传达是个体间依靠语音符号达成的直接同一过程,思维方式上停留于简单内容、缺乏反思的抽象形式,而对于语言者所处环境的意识与感知使得语音符号的意向构造增加了源始性背景和具象呈现。书写传达依靠文字符号形式进行信息记载,在传达对象不确定的情境下与自我符号意向构造同一性,同时也是否定对话双方具身在场的抽象传达形式,是传达者以文字为媒介完成的自身与自身的同一,是人类思维方式从简单抽象走向逻辑抽象的过程。印刷术的出现与普及打破了之前口语传达与书写传达的时空局限,这一否定使得更为广泛的阅读者能够在对话者缺席的情境下通过文字阅读与理解自行构造自己的生活世界和自我人格,人类思维方式开始普遍进入符号意向构造的抽象过程,并且以更加充实的内容和逻辑反思能力推动人类进入更为普遍的文明社会。
- 侯亚丁
- 关键词：口语印刷传达方式思维方式
- 高技术企业人力资源管理阶段分析
- 1997年
- 侯亚丁叶明
- 关键词：人力资源企业管理
- 媒介素养教育的价值基础与实践选择被引量：2
- 2019年
- 媒介价值判断与媒介功能理解构成媒介素养教育的价值基础与实践指导。媒介价值判断是对媒介自身存在的本体论意义确信,用以确定媒介这一存在形式的价值合理性与合法性;媒介功能理解是对媒介行为的方法论意义认知,用以描述媒介行为对于信息受众的影响及相互影响过程;媒介素养教育是在媒介价值判断与功能理解基础上的实践行为选择,用以实现对信息受众媒介素养的培养与提升,引导受众产生更加合理的信息实践行为。
- 侯亚丁
- 关键词：媒介素养教育价值逻辑实践逻辑
- 人力资源管理的伦理道德、实践框架与伦理实现被引量：7
- 2010年
- HRM伦理的道德框架,首先应明确HRM过程中所涉及的伦理因素,在此基础上进一步明确HRM伦理原则与伦理导向,从而寻求组织公正的产生与组织员工普遍认同,促使组织成员个体伦理行为的产生。HRM伦理的实践框架,是在HRM伦理的道德框架基础上,通过对具体管理实践中HRM伦理结构的分析,进一步发现HRM伦理冲突的原由及表现形式,以及由此产生的HRM伦理困境的状态,并由此寻找HRM伦理实践的方法,用以克服组织伦理冲突及困境,最终向伦理型组织发展。个体行为与组织形态的伦理化,也即为HRM伦理的最终实现。
- 侯亚丁
- 人力资源管理伦理与个体伦理行为实现被引量：1
- 2010年
- 人力资源管理(HRM)伦理是HRM实践过程中所应遵守的普遍价值原则与伦理导向,是HRM实践的价值基础。HRM伦理的研究,首先应明确HRM过程中所涉及的伦理因素,主要包括招聘、培训、评价、报酬等工作过程中所内含的伦理元素。在此基础上,进一步明确HRM伦理原则与伦理导向,通过正确的伦理原则与导向,寻求组织公正的产生与组织员工普遍认同,从而促使组织成员个体伦理行为的产生。
- 侯亚丁
- 跨文化企业伦理状态形成与管理战略
- 2012年
- 跨文化企业从其自身伦理价值理念到所处社会伦理环境,均包含着来自不同文化域的伦理价值因子,其伦理状态形成受到企业自身伦理强度、所处社会伦理强度以及企业伦理包容性等几个方面的因素影响,表现为伦理协作、独立、知觉、矛盾、困惑、包容、冷淡等不同状态。跨文化企业管理者根据所处社会伦理环境的道德意义、影响能力和紧迫程度的不同,可以采取伦理合作、妥协、回避、强制、接受、转化等不同的伦理管理战略。
- 侯亚丁
- 关键词：跨文化企业管理战略
- 论文化创意产业发展的伦理结构协同
- 2013年
- 文化创意产业是以知识产权的形成和应用为载体,将具有一定文化内涵的创新创意,通过科技的支撑作用和市场化运作可以被产业化的活动的总和。对文化创意产业内不同生产要素间伦理关系的梳理,可以得出文化创意产业发展的伦理结构。文化创意产业发展的伦理结构的演化过程,是人类逐步进入自然、认知自然、接受自然并最终融入自然,建构起人与自然真正的伦理实体的过程。在该过程中,人类在不断协同自身与自然的关系,从独立、近触到最终消解自身,形成了自然的有机组成部分,完成了自在、他在与自为的不同伦理角色转换,最终建立起人与自然统一的伦理实体,实现文化创意产业的普遍性和现实性。
- 侯亚丁
- 关键词：文化创意产业
