刘晓杨
- 作品数：8 被引量：26H指数：3
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- 人才聚集效应关键成功要素及影响机理分析被引量：12
- 2009年
- 通过对人才聚集效应影响要素的聚类分析认为,人才规模、人才配置和激励因素是人才聚集效应的三大关键成功要素,对人才聚集效应的发挥起着举足轻重的作用。当人才规模达到并超过一定规模,三大关键成功要素相互作用、不断优化,不同程度上影响着人才聚集的八个方面,使人才聚集效应总体呈现出一定的波浪上升过程。
- 张敏陈万明刘晓杨
- 关键词：人才聚集效应关键成功要素CSF
- 基于对外贸易风险成本的激励模型研究-以矿产品“买涨卖跌”现象为例被引量：3
- 2008年
- 在一国的对外贸易中,没有任何一个企业在决定进、出口量时,会正确地考虑国家安全利益。这种由于企业对外贸易行为(主要指进出口)而引起的国家利益的损失,称之为对外贸易风险成本。本文以矿产品"买涨卖跌"现象为例,通过对对外贸易风险成本的形成机理的分析,提出了国家激励模型的设计思路,以便达到有效降低对外贸易风险成本的目的。
- 张敏陈万明刘晓杨
- 面向角色的中小企业虚拟人才管理
- 2011年
- 面向角色的中小企业虚拟人才管理打破了原有人才管理以人为管理单位的特点,突出以角色为最小管理单位,将社会人才与企业人才进行细分,利用弥漫式管理特点,解决中小企业人才危机问题。在角色理论的指导下,根据角色的定义,着重利用知识结构和工作流程等多种方法,将企业人才细分为众多角色。然后采用蚁群算法通过企业任务分配,形成以角色联盟为基础的虚拟人才。并尝试性地提出中小企业虚拟人才管理方式,建立中小企业虚拟人才库,从而达到扩大中小企业人才规模和提高使用效率的目的。
- 张敏陈万明刘晓杨
- 关键词：角色中小企业人力资源管理蚁群算法
- 浅谈政府公文交换系统的发展
- 2010年
- 在社会信息化的不断推进过程中，各级政府的办公自动化需求也在不断升级，公文交换系统多样化且技术更新加速，随着改革的深入和我国加入WTO，公文交换系统的建设已经成为当前我国信息化建设的首要任务。
- 刘晓杨朱少伟严健
- 关键词：公文交换政务信息化工作流
- 中小企业人才聚集效应的虚拟化实现被引量：13
- 2010年
- 针对中小企业人才缺乏的现状,借鉴人才聚集效应和信息管理等相关理论,打破传统人才定义,将人才以虚拟角色为单位进行划分;并按照一定的规则建立复合虚拟角色,最终实现虚拟人才功能的实体化,在短时间内有效地扩大企业人才规模,使之达到并超过实现人才聚集效应的最低规模要求;进而通过对虚拟人才的管理和激励来实现人才聚集效应,提高企业效益和竞争力。
- 张敏陈万明刘晓杨
- 关键词：中小企业人才聚集效应信息化
