刘立云
- 作品数：28 被引量：27H指数：3
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- 发文基金：河北省人力资源和社会保障研究课题河北省教育科学“十二五”规划课题河北省教育学会“十二五”规划课题更多>>
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- 铁路运输行业的管理问题初探
- 2013年
- 本文从当前铁路运输业存在的主要问题入手,研究影响铁路运输行业滞后的管理机制,针对当前大部制改革结果,提出公开透明、改革运价等比较具体的发展建议。
- 刘立云
- 关键词：铁路运输
- 国有企业内部劳动力市场激励机制分析被引量：1
- 2008年
- 目前国有企业内部劳动力市场的激励机制存在一些问题,引起了一些人才的流失,必须要加强国有企业的激励机制建设,这样才能更好的调动员工积极性。
- 刘立云王素玲马会娜
- 关键词：激励机制国有企业内部劳动力市场
- 石家庄高职院校师资队伍建设现状与对策研究被引量：1
- 2012年
- 石家庄高职院校师资队伍数量严重短缺,教师素质呈下降趋势,结构配置不合理,双师型教师和兼职教师数量不足。对此,需加强"双师型"教师的培养,同时,加大公开招聘力度,着眼于人才总量的增长和质量的提高,实现人力资源的优化配置。
- 齐泽旭刘立云
- 关键词：高职院校师资队伍
- 关于网购合同中的格式条款运用分析被引量：3
- 2012年
- 随着互联网的普及,网络购物已成为人们日常生活中越来越广泛的购物方式。大部分网络商家在合同中制定了格式条款,虽然格式条款具有提高交易效率、减少交易纠纷等作用,但很多商家也利用格式条款的一些特质,来达到逃避应尽的义务及削弱消费者权益的目的,从而损害了消费者的权益。本文就关于网购合同中的条款格式运用进行分析探讨。
- 魏新政刘丽红刘立云
- 关键词：格式条款
- 我国高职院校教师绩效管理问题浅析
- 2013年
- 随着人力资源管理理念在各行各业的延伸．许多高职院校纷纷仿效企业。实施教师绩效管理．期望以此来促进教师队伍结构的合理化和教学工作的规范化。目前，针对高职院校这类特殊单位的绩效管理理论的研究并不完善，有关高职院校教师的绩效考核体系存在诸多局限。理清高职院校教师绩效考核体系中的问题，提出相应的应对措施，具有较强的现实意义。
- 刘立云
- 关键词：教师绩效离职院校人力资源管理理念高职院校教师队伍结构
- 我国高等院校教师聘用制度探究
- 2013年
- 本文在此论述了我国高等院校教师聘用制度。
- 刘立云
- 关键词：教师聘用制度
- 高校教师聘用制度研究
- 2012年
- 目前高校教师聘用制度存在着教师队伍"近亲繁殖",重评轻聘、以评代聘,人才选拔程序不规范,考核失真,聘任缺乏法律保障等问题。完善我国高校教师聘用制度,应在遵循合法性、自主性、择优性等原则的基础上,拓宽教师的来源渠道,建立分类管理、分类考核机制,使聘用制度保持适度的流动性,建立有效的教师激励机制。
- 刘立云齐泽旭
- 关键词：高校教师聘用制度
- 河北省高职院校教师绩效考核问题研究
- 2013年
- 当前河北省高职院校绩效考核中存在着考核内容片面化,考核反馈空心化,考核方法简单化,考核过程主观化等问题。因此,绩效考核需加以改进,考核内容应客观全面,考核反馈应畅通透明,考核方法应灵活多样,考核系统应严谨科学。
- 刘立云齐泽旭
- 关键词：高职院校教师绩效考核
- 浅谈中小企业人力资源管理被引量：6
- 2009年
- 在改革开放、经济全球化的当今社会,中小企业的人力资源管理工作对企业的发展有着极为重要的作用,本文分析了目前中小企业人力资源管理存在的问题,结合实际提出了解决人力资源管理问题的对策。
- 王凤英刘立云
- 关键词：中小企业人力资源管理
- 浅谈企业管理中的有效沟通
- 2013年
- 一、现行企业管理中存在的沟通问题
（一）向上沟通没胆
即下属向上级沟通时没有胆量，缺乏积极主动性。一般来说，管理者要考虑的事情很多很杂，许多时问并不能为自己主动控制，因此经常会忽视与部属的沟通。“向上沟通没胆”主要体现有两种：
- 刘立云
- 关键词：企业管理有效沟通积极主动性沟通问题胆量
