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卢特奇

作品数：5 被引量：4H指数：1
供职机构：娄底职业技术学院更多>>
发文基金：湖南省教育厅科研基金更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇人力资本
  • 2篇企业
  • 2篇资本
  • 1篇道德风险
  • 1篇信任
  • 1篇信任关系
  • 1篇营销
  • 1篇职业道德
  • 1篇职业道德风险
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇资源管理
  • 1篇逻辑
  • 1篇经济特性
  • 1篇激励机制
  • 1篇发展营销
  • 1篇长期激励机制

机构

  • 4篇娄底职业技术...
  • 1篇湘潭大学

作者

  • 5篇卢特奇

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇湖南医科大学...
  • 1篇湖南商学院学...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2003
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
管理中人的逻辑——用余弦均衡论重建人力资源管理理论框架的探讨
爱德华·拉齐尔（Edward P. Lazear）明确地表明了在人力资源管理领域存在两方面的问题：一方面，在实践中对人力资源管理重要性的认识不足;另一方面，现有人力资源管理理论存在着严重的缺陷，认为它尚不能把各种HRM（...
卢特奇
关键词：人力资源管理企业人力资源
文献传递
市场主体职业道德风险及其防范被引量：1
2003年
在市场经济条件下 ,职业道德风险是引发市场主体道德失范行为或经济犯罪的重要前提 ,同时会带来社会的不稳定以及制约市场经济的发展。因此 ,有必要加强对市场主体的他律和自律。
卢特奇
关键词：职业道德风险
人力资本长期激励机制的分析
2005年
有效的长期激励机制的建立和完善首先从人力资本的收益方式入手,尊重人力资本的经济特性,然后从企业剩余的分配体制创新的深度来设计人力资本长期激励的机制.
卢特奇
关键词：人力资本长期激励机制企业经济特性
纵深发展营销信任关系的策略分析被引量：2
2010年
通过对关系营销中的信任内涵延伸以及形成阶段进行剖析,以及对不同状态下的信任递进过程分析,进而从策略层面如何提升企业营销中的消费者信任度。
卢特奇
关键词：信任营销
基于人力资本收益模式的激励性分析被引量：1
2005年
人力资本是以资本形态外生并凝结于人身上的各种知识、经验、技术、工作努力程度和健康等因素价值存量的总和.自亚当·斯密把人力资本概念从劳动与劳动力分离出来至今已有二百多年的历史,但在我国,人力资本及其报酬理论仍处于起步阶段.
卢特奇
关键词：人力资本
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