吴彧
- 作品数：10 被引量：93H指数：4
- 供职机构：中山大学附属第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 种植体的表面处理方法及仿生种植体
- 本发明涉及种植体的表面处理方法及仿生种植体，该表面处理方法包括以下步骤：提供钛种植体，将所述钛种植体进行阳极氧化，于所述钛种植体的表面形成二氧化钛纳米管；清洗阳极氧化后的钛种植体，干燥，高温高压灭菌后，置于紫外灯下照射，...
- 王安训吴彧
- 文献传递
- 深化人事制度改革 合理核定人员编制被引量：3
- 1999年
- 制定新的人员编制标准,确定合理的人员编制,建立健全编制管理的配套措施是当前人事制度改革中亟待解决的问题之一。作者认为不合理的编制状况必须通过对编制的全方位管理才能得到有效的解决。医院定编工作的实践表明,统一思想、提高认识是搞好定编工作的前提条件;制定合理的、科学的人员编制标准是搞好定编工作的关键;加强配套措施的改革与实施是搞好定编工作的基本保障。
- 陈虹廖振尔吴彧戴绍兰梁兵
- 关键词：人事制度医院管理
- 探索医院人才管理的思路与方法被引量：14
- 2000年
- 吴彧陈虹梁兵戴绍兰
- 关键词：医院管理人才管理
- 种植体的表面处理方法及仿生种植体
- 本发明涉及种植体的表面处理方法及仿生种植体，该表面处理方法包括以下步骤：提供钛种植体，将所述钛种植体进行阳极氧化，于所述钛种植体的表面形成二氧化钛纳米管；清洗阳极氧化后的钛种植体，干燥，高温高压灭菌后，置于紫外灯下照射，...
- 王安训吴彧
- 文献传递
- 以科学人才观指导新时期医院人才工作被引量：1
- 2005年
- 科学人才观是新时期一切人才工作的指导方针和思想基础。提出科学人才观必须与医院文化建设进行有机融合,才能保证将“以人为本”的理论转化为员工身体力行的观念;就如何在“实事求是、与时俱进”的原则下,探索与实践人才评价、人才使用、人才激励机制创新的新思路和新方法进行探讨;对医院普遍忽视管理人员队伍建设的现象提出了应对之策。
- 吴彧吴彩华
- 关键词：科学人才观医院文化医院文化建设人才观身体力行实事求是
- 研究生学术论文发表在高层次医学人才培养中的作用被引量：4
- 2014年
- 目的分析国家综合性重点大学附属医院研究生在学期间发表论文情况,指导今后高校附属医院的研究生教育管理。方法调查中山大学附属第一医院近5年毕业的296名研究生在学期间发表论文的数量和质量情况。结果研究生招收数量逐年增加,研究生发表论文的总数逐年增加,其中发表在科学引文索引收录期刊上的论文数量增加较明显。结论导师应鼓励和指导研究生发表高质量论文,高校可适当提高医学研究生的培养要求并积极创造良好的培养氛围。
- 贺鑫肖莉华秦鉴吴彧彭浩文尹莹王晓桃陈旻湖
- 关键词：研究生教育学术论文
- 医院编制管理存在的问题与对策被引量：14
- 1999年
- 医院的编制长期存在着总数过大，计划外用工日趋增多；学科间“缺编”与“超编”现象并存；年龄结构、技术结构不合理；机构膨胀，行政人员增长过速等，这些弊端阻碍了医院的建设与发展。解决医院编制管理中这些问题的基本思路是从实际出发，着眼未来，适应发展，精简高效。一是制定新的编制标准，重新核定编制数；二是建立多种约束机制；三是建立和完善合理的人才流动机制；四是精简职能机构。
- 陈虹吴彧梁兵
- 关键词：医院管理
- 硕士研究生对高校附属医院教育管理满意度调查研究被引量：3
- 2013年
- 目的分析高校附属医院研究生对医院教育管理的满意度,为完善临床医学研究生的培养提出对策,为完善医院研究生教育和管理工作提供参考。方法制定研究生对医院、科室及导师的评价指标,对中山大学附属第一医院522名硕士研究生进行现场问卷调查。结果研究生对医院管理、科室教育和导师三个层面的整体满意度高于95%,发现了研究生对医院管理和教育不满意的具体方面。结论高校附属医院要重视硕士生教育工作,改善医院和科室内人际关系,加强科室教学氛围,适当增加导师课题经费。
- 贺鑫肖莉华尹莹吴彧彭浩文王晓桃陈旻湖秦鉴
- 试论市场经济体制下的医院发展战略被引量：47
- 2001年
- 作为医院，只有制定和实施科学、合理的医院发展战略，才能在激烈的市场竞争中取得主动和领先优势。那么当前，医院应根据各自的现状和环境，制定面向新世纪的市场竞争战略；依托人事制度改革的人才开发战略；科技开发战略；后勤服务社会化战略等，并依照上述战略推动医院建设。但在医院发展战略的实施中要保证总体发展战略的连续性和稳定性，切忌朝今夕改。只有这样，才能通过制定医院发展战略促进医院全面发展。
- 吴彧廖振尔陈虹
- 关键词：医院发展战略医院建设后勤服务社会化人事制度改革市场经济体制
- 护士组长竞争上岗对护理质量和人才储备的影响被引量：8
- 2006年
- 目的促进整体护理的深化发展和护理管理后备人才的培养和储备。方法确定参加竞聘的岗位,制定竞聘的资格条件和竞聘考核内容,规范组织实施程序,对效果进行评价实施等。结果提高了临床护理质量和病人满意度,培养了临床护理骨干和护理管理的后备人才,在近3年新任病区护士长中,有90%从护士组长中产生,占全部病区护士长总数的58%。结论组长竞争上岗为优秀护理人才展示才华搭建舞台,是提高临床护理质量、培养和储备护理人才和提高护理管理效能的有效途径。
- 方海云吴彧栾小燕熊洁岑美珠
- 关键词：竞争上岗护理质量
