吴欣娟
- 作品数：315 被引量：6,088H指数：40
- 供职机构：北京协和医院更多>>
- 发文基金：公益性行业科研专项协和青年科研基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 协作型健康教育对应用胰岛素糖尿病患者疗效的影响被引量：5
- 2019年
- 目的分析糖尿病控制心理相关影响因素,并通过糖化血红蛋白水平的连续测量,评价协作型健康教育对糖尿病患者胰岛素治疗依从性及疗效的影响。方法选择确诊的使用胰岛素治疗的糖尿病患者77例,随机分为试验组39例和对照组38例。对照组患者住院期间实施常规健康教育方式,对象为患者本人;试验组患者住院期间采用协作型教育模式,教育对象为患者及家属。所有患者试验开始后第2、4、6、8个月到内分泌门诊复查,并检查糖化血红蛋白水平。采用多元线性回归分析对糖尿病控制相关影响因素进行评价,纳入的影响因素包括性别、年龄、文化程度、职业、收入、糖化血红蛋白水平、胰岛素治疗方式、抑郁和焦虑程度。结果开始治疗至2个月时,试验组与对照组糖化血红蛋白水平差异无统计学意义(P>0.05);治疗4、6、8个月时,试验组患者糖化血红蛋白水平均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),对照组糖化血红蛋白水平在4~8月间变化差异无统计学意义(P>0.05)。与糖尿病控制显著相关的影响因素包括年龄、糖化血红蛋白水平、胰岛素治疗方式、抑郁和焦虑程度及文化程度(P<0.05)。结论抑郁和焦虑等心理因素对糖尿病控制有显著影响。协作型健康教育可提高糖尿病患者胰岛素治疗的依从性,可提高糖尿病患者胰岛素治疗依从性,长期(4~8个月)有效降低糖化血红蛋白水平。
- 吴欣娟侯桂英耿广李臻郭海荣
- 关键词：糖尿病胰岛素治疗依从性糖化血红蛋白
- 离职模型在护理领域的应用与启示被引量：1
- 2019年
- 本文综述了离职相关理论模型在护士离职领域的研究现状,总结了国内外护士离职理论模型的建立、应用及过程机制,并讨论了护士离职理论研究的不足和未来发展趋势,以期为我国护理人力资源的前瞻性管理提供科学的证据和参考。
- 曹晶李真朱晨李芳芳吴欣娟
- 关键词：护理离职
- 胰岛素瘤围手术期血糖的监测与护理被引量：11
- 2004年
- 吴欣娟马玉芬侴京梅
- 关键词：胰岛素瘤围手术期血糖
- 跨团队协作管理病区基数药品的实践与效果被引量：26
- 2014年
- 目的规范病区基数药品设置、储存、摆放和使用,保障患者用药安全。方法护理部、医务处与药剂科形成跨团队基数药品管理小组,制订基数药品管理制度,执行管理措施,落实督查和质量持续改进。结果病区基数药品设置种类显著减少,存储数量显著下降,达到"过期药零发生,基数药品质量100%合格"的药品质量管理目标,同时减轻了护士管理基数药品的工作量,将更多时间用于患者的直接护理。结论跨团队协作管理病区基数药品,加大了管理力度,提高了管理效率,保障了患者用药安全。
- 张红梅孙红吴欣娟
- 关键词：医院管理
- 护理硕士专业学位研究生临床培养目标体系的初步构建被引量：3
- 2021年
- 目的构建护理硕士专业学位研究生临床培养目标体系,为我国护理硕士专业学位研究生的临床培养提供参考。方法通过文献回顾、半结构式访谈并结合前期现状调查初步构建指标体系。采用便利抽样法,于2020年8—10月选取来自北京、上海、江苏等地区的20名专家进行2轮专家函询,对指标进行修订和完善,确立护理硕士专业学位研究生临床培养目标体系。结果2轮专家函询问卷的有效回收率均为100.00%(20/20),专家权威系数为0.93,第1、2轮函询总指标的肯德尔协调系数分别为0.461和0.317(P<0.01)。最终构建的护理硕士专业学位研究生临床培养目标体系包括3个一级指标(素质要求、知识要求及技能要求)、6个二级指标、27个三级指标。结论本研究构建的护理硕士专业学位研究生临床培养目标体系具备科学性、可信性、全面性与实用性,可为我国护理硕士专业学位研究生的临床培养提供参考。
- 孙湘雨李玉乐焦静朱晨柳鸿鹏张小明王钰吴欣娟
- 关键词：护理学专业学位德尔菲法
- 体验式教学法在新入职护士临床沟通能力培训中的应用被引量：17
- 2017年
- 随着人民群众对健康需求的不断增长和优质护理服务的深入开展，护患沟通在提高患者满意度、改善临床服务中的重要性日益凸现。沟通能力是中国注册护士核心能力之一。
- 焦静张晓静吴欣娟李真
- 关键词：体验式教学法新护士临床沟通能力岗前培训
- 成人新型冠状病毒肺炎患者静脉血栓栓塞症防控护理专家共识被引量：8
- 2020年
- 目的形成《成人新型冠状病毒肺炎患者静脉血栓栓塞症防控护理专家共识》(以下简称《共识》),规范成人新型冠状病毒肺炎患者静脉血栓栓塞症的防控护理.方法在全面回顾新型冠状病毒肺炎诊疗方案、管理共识及静脉血栓栓塞症防控指南、管理共识及相关文献的基础上,对防疫一线护理专家进行访谈,形成《共识》初稿,邀请18名相关领域专家,通过开展2轮专家论证,对初稿进行调整、修改和完善,形成终版《共识》.结果《共识》包括成人新型冠状病毒肺炎患者的静脉血栓栓塞症危险因素、静脉血栓栓塞症风险评估、静脉血栓栓塞症防控护理、静脉血栓栓塞症预警监测以及出院后静脉血栓栓塞症防控健康教育5个方面.结论《共识》具有一定的科学性和实用性,可为临床护理人员对成人新型冠状病毒肺炎患者静脉血栓栓塞症的防控护理提供指引.
- 马玉芬邓海波王晓杰徐园汪晖王磊王钰朱丽筠鲁乔丹孙建华刘戈吴欣娟
- 关键词：成年人静脉血栓栓塞症
- 我国分级护理研究进展被引量：5
- 2010年
- 从分级护理的概念、决策主体、护理工作量的测定、护理成本核算、护理级别的差异性研究及分级护理的内容等方面进行综述,为今后开展分级护理的进一步研究提供借鉴和思考。
- 李玉乐吴欣娟曹晶
- 关键词：分级护理护理管理护理研究
- 护理绩效考核指标研究进展被引量：28
- 2010年
- 国务院于2009年9月召开会议决定，医疗卫生事业单位将逐步实施绩效工资。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以单位的经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度，其分配是以工作能力、数量、质量、效益和效率为依据的。
- 焦静曹晶吴欣娟李玉乐
- 关键词：绩效考核指标医疗卫生事业单位护理绩效工资工作岗位工资制度
- 专科护士多层次复合型管理方案的构建与实践
- 2024年
- 目的构建专科护士多层次复合型管理方案,并探讨其在专科护士培养中的实践效果。方法构建专科护士多层次复合型管理方案,包括设立金字塔分层培养模式,探索横向拓宽、纵向延伸、深向发展的专科护士叠加培养机制,构建多方位临床评价及量化考核体系,并于2021年7月—2023年8月应用于北京市某三级甲等综合医院442名专科护士管理中,比较该方案应用前后专科护士核心能力的差异。结果实施专科护士多层次复合型管理方案后,专科护理的质量明显提升,专科护士核心能力的总分及创新、管理、专业发展3个维度得分均高于应用前(P<0.05)。结论专科护士多层次复合型管理方案能够有效提升专科护士的核心能力,从而促进专科护理的高质量发展。
- 霍晓鹏张红梅赖小星郑丹萍叶雅雯张馨月赵亚芳吴欣娟
- 关键词：专科护士护理管理研究
