您的位置： 专家智库 > >

孙秀丽

作品数：13 被引量：88H指数：5
供职机构：南京大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 3篇学位论文
  • 2篇会议论文

领域

  • 13篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 10篇绩效
  • 9篇业绩
  • 9篇企业
  • 9篇企业绩效
  • 7篇变革型领导
  • 7篇变革型领导行...
  • 5篇执行官
  • 5篇实证
  • 5篇首席
  • 5篇首席执行官
  • 5篇企业家
  • 5篇企业家精神
  • 5篇公司企业家精...
  • 4篇中介
  • 4篇实证研究
  • 4篇创业
  • 3篇公司创业
  • 2篇战略人力资源
  • 2篇战略人力资源...
  • 2篇正当

机构

  • 13篇南京大学

作者

  • 13篇孙秀丽
  • 7篇蒋春燕
  • 3篇赵曙明
  • 2篇陈伟

传媒

  • 1篇南开管理评论
  • 1篇南京社会科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇经济与管理
  • 1篇科学与管理
  • 1篇中大管理研究
  • 1篇第五届（20...

年份

  • 2篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2013
  • 3篇2011
  • 3篇2010
  • 2篇2009
共 13 条 记 录，以下是 1-10
全选 清除 导出
排序方式：
首席执行官的变革型领导行为与企业绩效
变革型领导行为自Burns(1978)提出以来一直是领导理论研究的重点,其有效性研究已经取得重大进展,但了解“如何发生作用”的知识远远难于“是什么”,虽然已有研究进行了有关变革型领导行为作用机制的研究,但大部分研究都是从...
孙秀丽
关键词：变革型领导行为公司企业家精神企业绩效首席执行官
文献传递
变革型领导行为对新兴企业绩效的影响研究——长三角地区新兴企业的实证研究被引量：4
2009年
尽管已有很多理论指出变革型领导行为对企业绩效应该有积极的作用,但是,很多以成立时间较长的公司为样本的实证研究都没有证实这一积极作用。考虑到成立时间较长公司的组织复杂性是导致理论和实践不匹配的主要影响因素之一,本文以长三角地区国家级高新技术开发区的548家新兴企业为样本,对变革型领导行为与新兴企业绩效的关系,以及该关系在不同组织环境下(企业规模、首席执行官的身份以及首席执行官的任期时间)不同的表现形式进行实证研究。结果表明,变革型领导行为会对新兴企业的绩效产生显著的影响,新兴企业的组织环境对变革型领导行为对绩效的作用产生显著影响。
孙秀丽陈伟蒋春燕
关键词：变革型领导行为
HRM能力及其重要性对战略人力资源管理与企业绩效的影响研究被引量：21
2017年
人力资源管理的情景化和执行问题近来成为关注的焦点,先进的人力资源管理系统和措施如果没有得到恰当的执行,其最佳效果也无法得以体现。基于过程视角观点,本研究聚焦于人力资源管理的执行是战略人力资源管理发挥作用的边界条件,从与人力资源管理实践执行和实施最为密切相关的人力资源管理部门和高层管理人员入手,以京津冀地区227家企业为样本,探索了HRM能力和HRM重要性对战略人力资源管理与企业绩效之间的影响关系。实证结果表明,战略人力资源管理与企业绩效之间存在显著的正相关关系,HRM能力和HRM重要性在二者之间的关系中都起到了正向调节作用,都能够显著增强战略人力资源管理绩效的提升效果。
孙秀丽赵曙明
关键词：战略人力资源管理企业绩效
首席执行官的变革型领导行为与企业绩效:公司企业家精神的中介作用研究-珠三角地区的实证研究
本研究旨在通过探索公司企业家精神的中介作用打开首席执行官的变革型领导行为与企业绩效之间关系的“黑箱”。目前文献中对变革型领导行为理论的研究多聚焦于个体层面，对企业层面的研究较少，而且国内对首席执行官的变革型领导行为与企业...
孙秀丽蒋春燕
关键词：变革型领导行为公司企业家精神企业绩效首席执行官
德鲁克和彼得斯创新思想的异同
2009年
创新是使企业立于不败之地的唯一法宝，管理大师德鲁克和彼得斯都历来重视创新，探讨他们创新思想的异同，可以更好的领悟创新的内涵，为创新实践提供更多启示。
孙秀丽
公司企业家精神的中介作用研究——以珠三角地区为实证案例被引量：10
2011年
旨在通过探索公司企业家精神的中介作用打开首席执行官的变革型领导行为与企业绩效之间关系的"黑箱"。目前,在企业层面上探讨首席执行官的变革型领导行为与企业绩效之间的中介变量的研究几乎空白,基于此,首次提出了以公司企业家精神作为首席执行官变革型领导行为作用于企业绩效的中介机制的理论模型,并通过珠三角地区的192家企业进行了实证检验。研究结果表明,首席执行官的变革型领导行为对企业绩效具有显著的影响,公司企业家精神在两者之间的关系中起部分中介作用。
孙秀丽蒋春燕
关键词：变革型领导行为公司企业家精神企业绩效首席执行官
中小企业CEO变革型领导行为、战略人力资源管理与企业绩效--HRM能力的调节作用被引量：44
2016年
中小企业是我国经济发展和转型升级的重要力量,CEO能否将其变革型领导行为落实为绩效是影响中小企业在移动互联时代生存和发展的关键所在。本研究基于高阶理论和行为学派理论,探索了作为员工行为重要塑造手段和信息传递重要途径的战略人力资源管理在C E O的变革型领导行为与企业绩效之间的中介机制,基于京津冀地区168家中小企业的实证分析结果表明,战略人力资源管理在CEO变革型领导行为与企业绩效之间起到了部分中介作用,人力资源部门的H R M能力对C E O的变革型领导行为与战略人力资源管理、战略人力资源管理与企业绩效之间的关系以及战略人力资源管理的中介效应都起到了正向调节作用。
赵曙明孙秀丽
关键词：变革型领导行为战略人力资源管理企业绩效中小企业
中国转型经济中创业导向与绩效的实证研究
2010年
对处于转型经济时期的中国高科技企业的创业导向和绩效之间的关系,以及企业的资源禀赋对该关系的影响作用进行研究发现:对于当前处于内外压力下的中国高科技企业而言,积极的创业导向更能提高企业的绩效;积极创业导向与绩效之间的正向关系还受到企业资源禀赋的影响,即高的资源禀赋能够强化这种关系,而低的资源禀赋则会削弱这种关系。
陈伟孙秀丽蒋春燕
关键词：创业导向资源禀赋
制度支持、公司创业与企业绩效——不正当竞争与技术能力的调节作用被引量：6
2016年
以制度支持为切入点,探索了公司创业能否在政府和企业竞争优势之间起到中介作用,提出了一个有调节变量的中介模型,检验了不正当竞争和技术能力在整个过程中的调节作用。京津冀地区285家企业样本的实证结果基本支持了假设模型:制度支持显著增强了企业绩效,公司创业在二者之间起到了部分中介作用;不正当竞争对制度支持与公司创业之间的关系以及公司创业的中介效应具有显著负向调节作用;技术能力对制度支持与公司创业、公司创业与企业绩效之间的关系以及公司创业的中介效应都具有显著正向调节作用。
孙秀丽赵曙明蒋春燕
关键词：公司创业企业绩效不正当竞争技术能力
首席执行官的变革型领导行为与企业绩效 ——公司企业家精神的中介作用
变革型领导行为自Burns(1978)提出以来一直是领导理论研究的重点,其有效性研究已经取得重大进展,但了解“如何发生作用”的知识远远难于“是什么”,虽然已有研究进行了有关变革型领导行为作用机制的研究,但大部分研究都是从...
孙秀丽
关键词：变革型领导行为公司企业家精神企业绩效首席执行官
全选 清除 导出
共2页<12>
聚类工具0