您的位置: 专家智库 > >

庞长伟

作品数:12 被引量:155H指数:7
供职机构:南京理工大学经济管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 12篇经济管理
  • 4篇社会学

主题

  • 4篇团队
  • 3篇企业
  • 2篇商业模式
  • 2篇商业模式创新
  • 2篇身份
  • 2篇情境
  • 2篇组织学习
  • 2篇绩效
  • 2篇技术创新
  • 1篇动态能力
  • 1篇多样性
  • 1篇烟草
  • 1篇烟草行业
  • 1篇业绩
  • 1篇员工沉默
  • 1篇知识共享
  • 1篇中国企业家
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇身份冲突

机构

  • 8篇南京理工大学
  • 4篇西安交通大学
  • 3篇上海交通大学
  • 2篇江苏科技大学

作者

  • 12篇庞长伟
  • 6篇李垣
  • 6篇段光
  • 2篇金辉

传媒

  • 3篇管理学报
  • 2篇软科学
  • 1篇科研管理
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇研究与发展管...
  • 1篇技术经济
  • 1篇管理科学
  • 1篇第五届中国科...

年份

  • 1篇2020
  • 3篇2018
  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 3篇2011
  • 1篇2009
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
整合能力与企业绩效:商业模式创新的中介作用被引量:71
2015年
经济全球化的背景下,企业为了构建竞争优势,获取更好的绩效,开始利用整合能力和商业模式创新应对多变的外部环境。然而,当前研究对于两者之间存在何种联系的认识是模糊的。针对理论研究的缺陷,基于动态能力的理论视角,通过分析商业模式创新对整合能力与企业绩效的中介作用,揭示企业整合能力和商业模式创新促进企业绩效提高的内在机制,采用中国6省1市319个企业样本数据,运用线性回归的统计方法对理论假设进行实证检验。研究结果表明,整合能力和商业模式创新都对企业绩效具有正向的促进作用,同时整合能力与企业绩效之间存在着一定的中间机制。整合能力通过提高组织变革和价值创造效率两个方面促进商业模式创新,而商业模式创新作为中间纽带将整合能力与企业绩效联系起来。企业的整合能力越高,越有利于开展商业模式创新,进而促进企业绩效的提高。研究揭示了整合能力和商业模式创新共同促进企业绩效提高的内在理论机制,打开了能力与绩效间关系的"黑箱",对于中国企业开展商业模式创新具有重要的实践指导意义。
庞长伟李垣段光
关键词:商业模式创新企业绩效中介作用动态能力
基于多团队成员身份情境的团队边界活动对团队绩效的影响研究被引量:3
2020年
当团队中有员工同时参与多个其他工作团队时,员工会通过正式身份联接多个外部团队并开展制度性跨界活动。本文以实施多团队成员身份模式的团队为对象,分析同时参加多个团队的员工比例对目标团队绩效的作用机制,以及边界强化与边界缓冲的调节效应。基于79个团队样本的配对数据分析结果表明:目标团队中同时参与多个团队的员工比例越高,目标团队的绩效越差;边界强化活动会削弱多团队成员占比与团队绩效的负相关关系,并且团队的内隐协调会中介这种调节效应。相比之下,边界缓冲对多团队成员占比与团队绩效的关系没有显著影响。本文拓展了边界管理理论的适用范围并加强了理论的系统性,同时丰富了多团队成员身份研究的理论视角。
段光庞长伟
面子、奖罚与知识共享的跨层次研究被引量:12
2018年
基于激励的"挤出效应",研究面子观对个体知识共享行为的影响,以及团队奖罚的跨层次调节效应。以74个知识团队为样本的跨层次实证分析表明:挣面子与知识共享正相关,而丢面子与知识共享负相关;团队奖罚会弱化挣面子对知识共享的促进作用,也会弱化丢面子对知识共享的抑制作用,表明团队奖罚对面子的作用存在挤出效应。最后,提出了相应的管理建议与对策。
段光庞长伟金辉
关键词:奖罚知识共享
团队薪酬化解员工沉默的效果与机制被引量:2
2018年
从经济交换视角实证研究团队薪酬激励对员工沉默的影响,结果表明:分配公平只与默许沉默显著负相关,但激励强度与分配公平的交互作用与默许沉默、防御沉默和漠视沉默均显著负相关。简单斜率分析结果表明,只有在高激励强度下,分配公平与员工沉默才显著负相关。
段光庞长伟
关键词:团队薪酬员工沉默分配公平
基于组织学习的战略导向对技术创新的影响被引量:3
2011年
旨在分析不同的战略导向对企业创新模式选择的影响机制,重点进行技术创新相关理论的探究和模型的构建,并在理论分析的基础上提出5个命题。分析表明,技术导向通过提高探索性学习来实现突变创新,市场导向通过采用应用性学习来促进渐进创新,企业家导向则同时通过提高探索性和应用性学习来有效地进行突变创新和渐进创新。
庞长伟李垣
关键词:突变创新
制度转型环境下的中国企业家精神研究被引量:30
2011年
转型经济的背景下,所有制结构与企业规模的差异必然导致企业发展轨迹的不同,这也为中国企业家精神的发展提供了多元化的实践平台。基于资源与能力视角的研究表明,大型非国有企业最利于企业家精神的发展,而大型国有企业则限制了企业家精神的发挥,小型企业则因所有制的差异对企业家精神的发展各有利弊。
庞长伟李垣
关键词:企业家精神
自主创新还是引进创新?——合作效率对创新模式转换的影响被引量:10
2016年
创新已成为企业参与市场竞争、获取创新绩效的关键。基于资源来源差异,创新可分为自主创新和引进创新两种。诸多研究探讨了自主创新对企业绩效的正向影响,但自主创新并非适合所有企业,当前缺乏对企业创新模式转换的研究。对177家中国企业数据进行了实证研究,结果发现相比于引进创新,自主创新对企业绩效的正向作用更显著;而当企业与联盟伙伴具有良好的合作关系时,企业更倾向于实施引进创新。同时,还以调研企业为案例研究了合作效率对创新模式转换的影响。将创新理论和联盟理论联系起来,具有一定的理论意义和实践指导价值。
庞长伟
关键词:自主创新
国内商业模式研究现状——基于2000-2014年CSSCI论文情况分析被引量:7
2016年
商业模式研究逐步成为理论和实践界研究的热点。为了描绘当前国内商业模式研究的现状,文章采用文献计量的方法,对发表在CSSCI上的416篇文献进行分析和整理,以期发现国内商业模式研究的不足。研究发现:国内对于商业模式的概念定义仍然没有统一的认识,也缺乏被广泛接受的理论基础;当前实证研究数量仍然较少,同时发表在国内顶级期刊上的文章数量也相对较少。鉴于以上发现,文章对国内商业模式研究的现状进行了总结,并提出了未来的研究方向。
庞长伟李垣
关键词:商业模式商业模式创新文献计量法
基于组织学习的战略导向对技术创新的影响
基于组织学习的观点,文章旨在分析不同的战略导向对企业创新模式选择的影响机制,重点进行技术创新相关理论的探究和模型的构建,并在理论分析的基础上提出5个命题。分析表明,技术导向通过提高探索性学习来实现突变创新,市场导向通过应...
庞长伟李垣
关键词:组织学习
文献传递
基于成长性视角的烟草企业核心竞争力研究被引量:2
2011年
基于成长性的视角,运用功效系数法对全国36家重点烟草企业2007年、2008年运营、销售的统计数据进行分析,探究了影响烟草企业核心竞争力的内在因素。本文认为,成长性指标是衡量烟草企业发展潜力的核心指标,企业可通过建设和提升自身的成长性来保持持久的竞争优势。
庞长伟李垣
关键词:企业竞争力核心竞争力企业成长性烟草行业
共2页<12>
聚类工具0