张惠博
- 作品数：9 被引量：7H指数：1
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
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- 外资收购国有企业的负效应及其控制
- 1998年
- 近年来，外商入市收购国有企业已成为外商来华投资的一个新趋势。最先是香港中策公司在大陆收购了大批的国有企业，制造了著名的“中策现象”。此后，又有日本五十铃和伊藤忠商社联合收购北旅，美国福特公司收购赣江铃等。这些现象的产生在国内引起了很大的震动，从而成为...
- 张惠博
- 关键词：跨国公司国有企业企业购并
- 外资收购国有企业的负效应及其控制
- 1998年
- 张惠博
- 关键词：国有企业外资收购
- 境外直接投资基金——企业技术进步的现实选择
- 1998年
- 中国国有企业改革在'十五大'精神的指导下已步人改制、改组、改造相结合的阶段,而资金短缺仍然是国企技术改造所面临的最大困难.因此,在技改方面大规模利用外资是较现实的选择.但利用国外贷款会形成外债负担,受到偿还能力的制约,而利用境外直接投资基金则具有较多优势。境外投资基金与境内投资基金一样,可以通过购买国有企业的债务。
- 张惠博
- 关键词：企业管理资金管理直接投资基金
- 境外直接投资基金——企业技术进步的现实选择
- 1999年
- 中国国有企业改革在"十五大"精神的指导下已步入改制、改组、改造相结合的阶段,而资金短缺仍然是国企技术改造所面临的最大困难。因此,在技改方面大规模利用外资是较现实的选择。但利用国外贷款会形成外债负担,受到偿还能力的制约,而利用境外直接投资基金则具有较多优势。境外投资基金与境内投资基金一样,可以通过购买国有企业的债务,成为国有企业的持股者。这样,企业虽然从总量上没有直接增加可使用资金,但是减少了债务,增加了有利于企业长期发展的股本金,并且改变了股权结构。对国家而言,也收回了一部分银行贷款。
- 张惠博李子慧
- 关键词：境外直接投资国有企业改革投资基金利用外资资本金
- 年薪制与国有企业经营者激励问题研究被引量：7
- 2001年
- 年薪制作为对企业经营者的一种激励机制,在世界发达国家企业中被广泛地应用.目前,在中国已开始推广,但在实践中还存在一些问题:1.总体水平偏低,激励力度不够.2.年薪制具体实施对象不明晰.3.年薪收入与职工收入挂钩问题.4.长期激励不足,导致了经营者的短期行为.5.企业经营者退休金过低,影响经营者在职期间的积极性.鉴于中国年薪制推广中还存在这样一些问题,我们应着力建立起适应中国国情的、能真正有效地对国有企业经营者产生激励效果的年薪模式.
- 张惠博汪旭晖
- 关键词：年薪制国有企业经营者激励
- 外资收购国有企业的负效应及其控制
- 1998年
- 近年来,外商入市收购国有企业已成为外商来华投资的一个新趋势。最先是香港中策公司在大陆收购了大批的国有企业,制造了著名的"中策现象"。此后,又有日本五十铃和伊藤忠商社联合收购北旅,美国福特公司收购赣江铃等。这些现象的产生在国内引起了很大的震动,从而成为人们关注的焦点。但是,从深层次来看,外资收购国企也带来了一些不容忽视的负面效应,特别是在目前我国法规不健全的情况下,尤其应该慎重对待。
- 张惠博
- 关键词：外资收购国有企业负面效应控股比例国有资产引进外资
- 目前中国企业跨国经营存在的问题与对策
- 2001年
- 在经济全球化迅猛发展的形势下,只有走出去发展跨国经营才能在更高层次上实现对外开放,然而目前中国企业跨国经营还存在一些问题:如跨国经营的圣业规模小、数量少;总体技术水平落后,同时没有形成核心技术;投资市场的地区结构不尽合理;管理体制对跨国经营存在一定制约等。为完善中国跨国经营的发展,针对跨国经营中存在的问题,提出了粗浅的对策与建议:采取适当的扶持政策;加紧建立现代企业制度;促进投资主体多元化;鼓励境外企业再投资;政府提供相应的支持与扶持。
- 张惠博汪旭晖
- 关键词：跨国经营现代企业制度企业
- 年新制与国有企业经营者激励问题探讨
- 2002年
- 年薪制作为对企业经营者的一种激励机制，在世界发达国家企业中越来越广泛地被应用。这种激励性的年薪报酬制度，在不同国家有较大差别，但大体上可分为英美模式和德日模式两类。这两种模式的主要区别在于：
- 张惠博汪旭晖
- 关键词：国有企业经营者德日模式报酬制度年薪制英美模式
- 中国海外直接投资战略研究
- 该文以当前中国海外直接投资问题为研究对象,从基本概念入手展开研究,论述了中国海外直接投资的兴起和发展情况,详细地分析了中国海外直接投资的优势和劣势.在此基础上,对中国海外直接投资战略的调整提出了自己的观点.文章主要内容包...
- 张惠博
- 关键词：全球经济中国海外直接投资
- 文献传递
