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张昕

作品数:2 被引量:10H指数:1
供职机构:深圳市宝安区妇幼保健院更多>>
发文基金:深圳市科技局课题更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇一卡通
  • 1篇一站式
  • 1篇一站式服务
  • 1篇医院绩效
  • 1篇人本
  • 1篇人本位
  • 1篇专科
  • 1篇自助
  • 1篇自助服务
  • 1篇无纸化
  • 1篇门诊
  • 1篇门诊一卡通
  • 1篇绩效
  • 1篇妇幼
  • 1篇妇幼专科
  • 1篇本位

机构

  • 2篇深圳市宝安区...

作者

  • 2篇张昕
  • 2篇钟文明
  • 1篇周华
  • 1篇刘晓峰
  • 1篇吴智娟
  • 1篇石继伟

传媒

  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中文科技期刊...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2013
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
全面无纸化在门诊信息化建设中的应用效果评价被引量:10
2013年
门诊工作的优劣、质量的高低直接反映医院组织管理水平。门诊无纸化足指通过医院信息系统来实现整个门诊就医流程的数字化。我院通过改善门诊就医环境,优化就医流程,推行门诊“一卡通”系统、“一站式”服务及基于139邮箱的云病历,全面L线CA认证,逐步实现了门诊就医无纸化。
钟文明石继伟吴智娟张昕刘晓峰周华
关键词:无纸化自助服务
从“人本位”医疗谈妇幼专科医院绩效改革方向
2015年
在医院管理中,一套科学、完整、规范的绩效考核指标体系,通过更为合理的内部分配,激发医务人员的主观能动性与创造性,提升医务人员的凝聚力和向心力,从而提高医院医疗服务质量和效率,促进医院、部门、科室的绩效提升,增强医院的健康可持续发展力。越来越多的医院打破传统的绩效分配方式,根据医院总体目标和战略重点,积极探索并制定合理指标并且赋予权重系数,引导性地进行科学的绩效分配;并将医院外部评价和内部评价相结合,通过医疗管理层与医护人员的共同努力,构建系统规范的医院绩效分配体系。与综合性医院相比,妇幼专科医院有其特殊性,比如保健业务的公益性、专科发展的特殊性、科室发展的不平衡性等,因此,其绩效管理方案也不能简单套用综合性医院的方案,应充分考虑妇幼专科医院特色。
钟文明张昕
关键词:绩效
共1页<1>
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