张晋东
- 作品数：6 被引量：49H指数：3
- 供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 石油服务企业核心竞争力分析与规划方法研究
- 该文基于现代管理理论,特别是企业核心竞争力的基本理论,主要针对当前中国企业急需分析与规划核心竞争力的可操作方法的重要现实问题,以中国大型国有企业——石油工程技术服务企业为背景,采用定性与定量相结合的系统分析方法,对企业核...
- 张晋东
- 关键词：核心竞争力分析方法
- 文献传递
- 关于高校实行教师职务聘任制若干问题的探讨
- 1999年
- 高校教师职务聘任制是我国高等学校人事制度改革的一项重要内容。实行教师职务聘任制,关系到高等学校能否在建立社会主义市场经济体制过程中实现自身的"两个转变",全面提高办学质量和办学效益,以适应社会主义现代化建设对各类人才的需要。然而,实行教师职务聘任制政策性强、涉及面广、工作难度大。
- 徐友浩张晋东张文礼
- 关键词：教师职务聘任制人事制度改革中国高校教学工作青年教师教学成果
- 石油服务企业核心竞争力评价分析模型被引量：28
- 2002年
- 杜纲张晋东樊奖平
- 关键词：核心竞争力指标体系主营业务竞争优势
- 培育企业核心竞争力应注意的几个问题被引量：14
- 2002年
- 核心竞争力是企业获取和保持竞争优势的源泉。我国加入WTO之后,如何培育核心竞争力,并把核心竞争力转化为竞争优势,就成为企业面临的重大而紧迫的课题。本文首先对核心竞争力的概念、特征以及如何理解企业核心竞争力作了阐述,然后提出:为顾客创造价值是培育企业核心竞争力的着眼点;培育核心竞争力的基础是建设企业文化;培育核心竞争力的关键是强化企业的组织学习能力,形成学习型组织;创新是使核心竞争力得以维持的内在要求和不竭动力。
- 张晋东
- 关键词：企业核心竞争力战略管理学习型组织企业文化
- 资源分配问题的变权激励模型被引量：2
- 2002年
- 本文研究资源分配中的激励问题,基于主从结构的分析框架,提出资源最佳配置的变权激励模型,以及与之相应的变权激励策略,并对模型的求解方法进行了讨论。
- 张晋东杜纲
- 关键词：资源分配企业
